Enregistré le 9 avril 2024
Durée 60 minutes
Résumé
Les avocats Jessica Forman et Jim Wu de Forte Workplace Law répondent à des questions fréquentes sur les droits des travailleurs en Colombie-Britannique.
Faits saillants
Dans ce webinaire, vous apprendrez :
Vos droits au travail (y compris des droits que beaucoup de travailleurs ne connaissent pas)
La différence entre le statut d’employé et celui d’entrepreneur indépendant, et pourquoi c’est important. [3:35]
Comment savoir à quelle rémunération (y compris la rémunération des heures supplémentaires) et à quels congés un employé a droit, et s’il a été adéquatement rémunéré par son employeur. [9:20]
Si un employé doit dire à son employeur qu’il a un problème de santé mentale. [16:15]
La responsabilité qu’a un employeur d’assurer la sécurité de ses employés au travail, et si ce serait différent pour les entrepreneurs indépendants. [18:30]
Si un employeur est tenu de payer un bureau debout pour un employé qui travaille à domicile et qui a du mal à rester assis à son ordinateur toute la journée. [21:25]
Si un employeur est légalement tenu de protéger les renseignements personnels d’un employé, comme son numéro d’assurance sociale, son adresse domiciliaire et des renseignements sensibles sur sa famille. [23:25]
Comment savoir si un employé qui a été licencié a reçu un préavis suffisant, s’il est préférable pour lui d’accepter un paiement forfaitaire ou de travailler pendant le délai de préavis, et ce qui arrive si l’employé est embauché par un autre employeur pendant cette période. [26:25]
Si un employé qui a été licencié doit accepter de ne pas faire concurrence à son ancien employeur dans le cadre d’une indemnité de départ. [32:00]
Régler les problèmes au travail
Conseils pour un employé qui a une conversation difficile avec son employeur, par exemple pour lui parler d’un problème de santé mentale et demander un congé. [35:35]
Conseils pour un employé qui écrit une lettre à son employeur au sujet d’heures supplémentaires non payées. [38:30]
Les options de plainte officielle pour un employé qui a essayé de parler à son employeur de harcèlement au travail et qui estime que ses préoccupations n’ont pas été prises au sérieux. [41:55]
À quoi s’attendre lorsqu’on dépose une plainte auprès de la Employment Standards Branch (Direction des normes d'emploi). [45:25]
Questions en direct
Comment calculer le « temps et demi » ou « 1,5 fois le taux normal » pour la rémunération des heures supplémentaires. [51:00]
Si un employeur peut exiger qu’un employé fournisse son propre ordinateur, téléphone et autre équipement nécessaire pour faire son travail. [51:25]
Si un employeur peut exiger qu’un employé suive une formation que l’employeur juge nécessaire pour faire son travail. [53:05]
Si un préavis est requis (et, si oui, de combien) lorsqu’un employeur réduit les heures d’un employé, par exemple de 35 à 28 heures par semaine. [54:05]
Avec la participation de
Jessica Forman
Jessica Forman est avocate en droit du travail chez Forte Workplace Law (Droit du travail en milieu de travail Forte). Sa pratique vise à aider les employeurs et les employés à résoudre leurs problèmes en milieu de travail. Originaire de la Californie, où elle a fait ses études de droit et exercé comme avocate en litige commercial, Jessica s’est installée à Richmond, en C.-B., il y a plus de 10 ans. Elle anime régulièrement des séminaires sur des questions comme le harcèlement et la santé et sécurité au travail.
Jim Wu
Jim Wu est un avocat en droit du travail chez Forte Workplace Law (droit du travail en milieu de travail Forte). Il rédige et révise des offres d’emploi et des indemnités de départ, et il défend ou conteste des réclamations pour congédiement injustifié. Ancien arbitre de l’assurance-emploi (AE), il donne aussi des conseils sur les tenants et aboutissants de l’assurance-emploi et représente à la fois des employés et des employeurs devant le Tribunal de la sécurité sociale. Il est mentor pour la Federation of Asian Canadian Lawyers (Fédération des avocats asiatiques canadiens) et peut offrir des services en mandarin et en shanghaïen, en plus de l’anglais.
Commentaire des participants
« Ce webinaire a traité le sujet de façon informative. Toutes les personnes qui ont participé à cette séance étaient excellentes. Merci! »
"Le sujet était fascinant, la discussion formidable, sans distractions, avec des échanges clairs."
« Excellent panel et l’animateur maîtrisait très bien le sujet. »
« Vous êtes toujours vraiment pertinent. C’est très clair. »
« Merci beaucoup pour toutes ces informations sur l’emploi. »
« Excellente séance, veuillez m’envoyer une invitation pour la partie 2. » (La voici!)
Ressources supplémentaires
Vos droits au travail :
Quitter un emploi :
Résolution de problèmes :
Aussi :