Mon employeur peut-il vous obliger à retourner au bureau si vous travaillez de la maison?

À moins que votre contrat de travail ne précise que vous pouvez travailler de la maison, ou que cela fasse partie de la politique de votre entreprise, les travailleurs n'ont généralement pas droit au télétravail. Mais si vous travaillez déjà à distance avec l'approbation de votre employeur, la situation change.

Dans une décision de la Cour d'appel de la C.-B. rendue en mai 2026, une employée travaillait de la maison depuis des années avec l'approbation explicite de son employeur — même si l'entente n'avait jamais été mise par écrit. Quand l'entreprise lui a brusquement ordonné de revenir au bureau à temps plein, le tribunal a conclu qu'il s'agissait d'un congédiement déguisé — autrement dit, d'un changement tellement important qu'il a été considéré comme mettant fin à son emploi. L'employeur a été tenu de verser 19 mois de salaire.

Le tribunal a pris soin de souligner que cette décision ne veut pas dire que toute entente de télétravail devient automatiquement un droit permanent. Ce qui importait dans cette affaire, c'était la durée de l'entente, l'approbation constante et l'absence de tout préavis avant de lui ordonner de revenir. Un employeur peut peut-être mettre fin à une entente de télétravail — mais il devra probablement vous donner un préavis raisonnable pour le faire.

Donc, si vous travaillez à distance avec l'approbation de votre entreprise, on peut soutenir que cela est devenu une partie essentielle de votre contrat de travail — une partie qu'on ne peut pas simplement retirer sans avertissement. Si votre entente a toujours été décrite comme temporaire, c'est différent : un employeur peut raisonnablement y mettre fin, à condition de vous donner un préavis raisonnable.

Si vous n'avez pas été autorisé à travailler à distance, vous devrez habituellement obtenir l'approbation d'abord. La façon dont vous présentez la demande a de l'importance. Soyez prêt à expliquer comment vous pouvez bien faire votre travail — sinon mieux — de la maison. Nous avons des conseils pour parler avec votre employeur afin de vous aider dans ces conversations, ainsi que de l'information sur la façon de demander des modalités de travail souples.