Enregistré le 2 mai 2023
Durée 60 minutes
Résumé
Comme bien d’autres personnes, vous avez peut-être des questions sur la santé mentale au travail. Devez-vous dire à votre employeur si vous avez des difficultés liées à votre santé mentale? À quelles mesures d’adaptation avez-vous droit? Quelles options avez-vous si vous faites l’objet de discrimination en raison d’un handicap mental? Les avocates Paula Krawus et Laura Track répondent à ces questions et à d’autres questions fréquentes sur la santé mentale et le handicap au travail en C.-B.
Points saillants
Dans ce webinaire, vous apprendrez :
Ce que signifie avoir un handicap mental et si cela inclut des épisodes occasionnels de dépression et d’anxiété. [2:55]
Ce qu’est la Community Legal Assistance Society et quelles ressources sont offertes à sa Human Rights Clinic. [6:20]
Divulguer à l’employeur
Comment vous pouvez parler avec un employeur potentiel des périodes sans emploi dans votre expérience de travail lorsque vous avez pris du temps pour prendre soin de votre santé mentale. [9:10]
Si vous devez dire à votre employeur que vous avez un problème de dépendance à l’alcool. [12:20]
Comment communiquer avec votre employeur au sujet d’un handicap, y compris si vous devez le faire par écrit. [17:05]
Mesures d’adaptation
Si vous pouvez demander des mesures d’adaptation sans divulguer votre handicap. [22:30]
Jusqu’où un employeur doit aller pour adapter votre handicap, par exemple en offrant du soutien supplémentaire comme des rappels et des suivis réguliers pour s’adapter au TDAH. [24:25]
Gérer les problèmes au travail
Ce que vous pouvez faire si votre patron est très difficile à côtoyer et que cela nuit à votre santé mentale. [29:10]
Si vous pouvez être congédié parce que vous avez appelé pour dire que vous étiez malade, parce que votre emploi est stressant et que vous redoutez d’aller travailler. [31:45]
Prendre un congé
Que faire si vous voulez prendre un congé pour cause de stress, mais que vous vous inquiétez de l’effet que cela pourrait avoir sur vos perspectives de carrière. [37:20]
Quel soutien financier est offert si vous ne pensez pas pouvoir vous permettre de prendre un congé du travail. [40:20]
Recours
Ce que vous pouvez faire si vous avez parlé de votre handicap avec votre employeur et que vous avez maintenant l’impression d’être traité différemment, et peut-être même poussé vers la sortie. [45:00]
Quand c’est le bon moment pour communiquer avec un avocat. [47:15]
Quelles options gratuites ou à faible coût sont offertes si vous ne pensez pas pouvoir vous permettre les services d’un avocat. [49:10]
Questions en direct
Quel genre de mesures d’adaptation au travail sont offertes pour une dépression et une anxiété persistantes. [50:55]
Quel est le lien entre l’intimidation au travail non traitée et un congé pour raisons de santé mentale ou un congé de maladie. [53:55]
Le type de questions qu’un employeur peut poser à un travailleur pour respecter l’obligation de poser des questions avant d’imposer une mesure disciplinaire. [56:10]
Si un travailleur occasionnel ou à temps partiel a le droit de demander des mesures d’adaptation. [58:20]
Avec la participation de
Paula Krawus
Paula Krawus est avocate et cofondatrice de PortaLaw, un cabinet de Vancouver qui se spécialise en droit du travail. Elle travaille autant à l’extérieur qu’à l’intérieur de la salle d’audience pour favoriser des relations de travail mutuellement avantageuses. Ses forces comme avocate viennent de sa capacité à faire preuve d’empathie et à bien communiquer. Elle aborde les problèmes avec une attitude positive et des compétences réfléchies en représentation, et elle travaille le mieux avec des clients qui valorisent la collaboration dans leurs affaires juridiques.
Laura Track
Laura Track est une avocate spécialisée en droits de la personne et la directrice de la BC Human Rights Clinic, un programme de la Community Legal Assistance Society. Elle défend les intérêts de personnes ayant subi de la discrimination et aide les plaignants à s’orienter dans le processus des droits de la personne en C.-B. Laura donne aussi des ateliers et des présentations à divers publics pour aider les gens à comprendre leurs droits de la personne. Elle a obtenu son diplôme en droit à l’UBC et détient une maîtrise en droit international des droits de la personne de l’Université d’Oxford.
Commentaire des participants
« Ce webinaire m’a aidé à mieux comprendre les droits des employés et je me sens plus en confiance si je devais m’adresser à mon employeur pour demander des mesures d’adaptation. »
« Wow! Une des meilleures présentations que j’ai vues! Merci beaucoup. »
« Le diaporama de ce séminaire était incroyable. Il a abordé tous les aspects de la santé mentale au travail et les options possibles. … Je me reconnaissais dans plusieurs situations de travail difficiles à vivre, et il était encourageant d’entendre des réponses réalistes de la part des experts. »
« La présentation était facile à suivre. Merci pour votre temps et les efforts que vous avez consacrés à rendre ces ressources accessibles au grand public. »
« Un ami qui était en congé pour cause de stress en raison d’un milieu de travail toxique trouvera ce webinaire très utile! »
« Très utile. J’aurais aimé regarder cela avant de prendre ma retraite! Excellents conseils. Merci!!! »
« Vous faites toujours un excellent travail avec les webinaires. Je suis un grand admirateur des webinaires et des ressources sur votre site Web. Je recommande régulièrement PLS à mes clients immigrants, à mes collègues, à ma famille et à mes amis. »
Ressources supplémentaires
De People’s Law School :
De la BC Human Rights Clinic :
Santé mentale et droits de la personne : lutter contre la stigmatisation, l’obligation d’accommodement et l’obligation de s’informer
Et :