Enregistré le 14 mai 2024
Durée 60 minutes
Résumé
Les avocats Jessica Forman et Jim Wu de Forte Workplace Law répondent aux questions du public sur les droits des travailleurs et sur la façon de régler les problèmes au travail.
Points saillants
Dans ce webinaire, vous apprendrez :
Heures de travail et rémunération
Si un travailleur a le droit de choisir son horaire de travail. [3:50]
Si un travailleur salarié avec un objectif annuel d’heures facturables, qui reçoit une prime pour les heures facturées au-delà de cet objectif, a droit à la rémunération des heures supplémentaires. [6:25]
Si un employeur peut exiger qu’un travailleur fasse des heures supplémentaires et, au lieu de lui payer temps et demi pour ces heures, exiger qu’il prenne un nombre d’heures équivalent en congé un autre jour. [9:15]
Que faire si votre employeur dit qu’il peut seulement vous payer en argent comptant, au noir. [10:15]
Congés et avantages sociaux
Comment le fait de réduire les heures d’un travailleur de temps plein à temps partiel affecte son indemnité de vacances. [11:45]
Si un employeur doit permettre à un travailleur de prendre des vacances non payées. [12:55]
Si un travailleur blessé (qui ne peut plus faire son travail) et qui prend un congé médical permanent a droit à une indemnité de départ. [14:25]
Si un employeur peut exclure des avantages sociaux les travailleurs qui font 20 heures par semaine, alors que ceux qui font 35 heures par semaine y ont droit. [17:20]
Conditions de travail et droits de la personne
S’il est légal que des travailleurs d’un même organisme soient traités différemment selon les politiques de travail à domicile. [19:05]
Où aller chercher de l’aide si votre gestionnaire a un comportement grossier et condescendant, si votre employeur n’a pas de service des ressources humaines. [20:45]
Comment un employeur peut respecter son obligation d'accommodement envers un travailleur ayant un trouble de santé mentale et dont le rendement au travail est insuffisant. [22:35]
Des suggestions sur la façon d’aborder les employeurs potentiels lorsque vous avez une désignation de personne en situation de handicap, et si les employeurs potentiels doivent accommoder les personnes en situation de handicap. [25:40]
Changements au travail
Si le nouveau propriétaire d’une entreprise peut congédier un travailleur déjà en poste ou réduire son salaire. [28:30]
Si un employeur peut réduire de 30 % le salaire d’un travailleur parce que les affaires vont mal et qu’il n’a plus les moyens de lui payer ce qu’il lui versait auparavant. [31:00]
Si un employeur peut exiger qu’un travailleur travaille à temps plein ou soit congédié, et où aller chercher de l’aide. [32:35]
Quitter un emploi
Si un travailleur qui a reçu une allocation de réinstallation à condition de rester en poste pendant deux ans doit rembourser cette allocation s’il quitte avant la fin des deux ans. [35:00]
Quand un travailleur peut faire une demande d’assurance-emploi et quand un employeur doit lui remettre un relevé d’emploi lorsqu’une entreprise ferme ses portes. [36:10]
Si un employeur peut empêcher un travailleur de travailler dans un rayon de 5 km autour de son entreprise, ou d’ouvrir sa propre entreprise, pendant quelques années après la fin de son emploi. [36:50]
Régler les problèmes
Ce qu’un travailleur peut faire s’il veut porter plainte à l’Employment Standards Branch (Direction des normes d'emploi) (ce qui peut prendre plus d’un an), mais ne veut pas quitter son emploi. [39:55]
Questions en direct
Ce que dit la loi sur la perception du comportement et de la conduite au travail. [43:00]
S’il est équitable, dans un contrat de travail, d’avoir deux clauses de résiliation (une pour la période de probation et une autre pour la suite), ainsi qu’une exigence obligeant un travailleur à donner un préavis de quatre semaines s’il quitte son emploi. [45:15]
Combien de temps les employeurs doivent conserver les dossiers disciplinaires et si un travailleur peut demander leur suppression. [46:45]
Ce qu’un travailleur peut faire s’il n’est pas d’accord avec l’évaluation de son gestionnaire. [48:25]
Quelle responsabilité a un employeur s’il demande à un travailleur d’annuler ses vacances — par exemple, pour un voyage non remboursable. [50:00]
Si l’indication verbale d’un travailleur qu’il aimerait démissionner dans quelques mois compte comme préavis. [51:35]
Si un travailleur a le droit légal de quitter son lieu de travail plus tôt pour aller chercher son enfant à l’école et continuer à travailler de la maison. [53:30]
Si un employeur peut annuler unilatéralement une mesure d’accommodement qu’il a accordée à un travailleur. [55:25]
Avec
Jessica Forman
Jessica Forman est avocate en droit du travail chez Forte Workplace Law (Droit du travail en milieu de travail Forte). Sa pratique vise à aider les employeurs et les employés à résoudre leurs problèmes en milieu de travail. Originaire de la Californie, où elle a fait ses études de droit et exercé comme avocate en litige commercial, Jessica s’est installée à Richmond, en C.-B., il y a plus de 10 ans. Elle anime régulièrement des séminaires sur des questions comme le harcèlement et la santé et sécurité au travail.
Jim Wu
Jim Wu est un avocat en droit du travail chez Forte Workplace Law (droit du travail en milieu de travail Forte). Il rédige et révise des offres d’emploi et des indemnités de départ, et il défend ou conteste des réclamations pour congédiement injustifié. Ancien arbitre de l’assurance-emploi (AE), il donne aussi des conseils sur les tenants et aboutissants de l’assurance-emploi et représente à la fois des employés et des employeurs devant le Tribunal de la sécurité sociale. Il est mentor pour la Federation of Asian Canadian Lawyers (Fédération des avocats asiatiques canadiens) et peut offrir des services en mandarin et en shanghaïen, en plus de l’anglais.
Commentaire des participants
« C’était excellent! J’ai adoré le format questions-réponses. »
« Les conférenciers sont très captivants et nous aident à comprendre en termes simples, ce qui est important pour ceux d’entre nous qui ne sont pas avocats. Merci beaucoup! »
« D’excellents conseils ont été donnés d’une façon exceptionnellement captivante... si seulement les autres présentations pouvaient s’approcher de la qualité que vous offrez constamment. »
« Paula, Jim et Jessica forment une excellente équipe. »
« Je suis très reconnaissant pour ce webinaire. Malheureusement, j’aurais aimé l’avoir avant d’être congédié de mon autre emploi... Pour l’avenir, cela s’applique quand même... Merci. »
« Le fait d’avoir une deuxième partie pour répondre aux questions du public était excellent. »
« J’ai énormément aimé le sujet, auquel je n’avais pas beaucoup réfléchi comme bénévole. La présentation était excellente. Merci. »
« Vous faites un travail INCROYABLE — merci beaucoup pour cette séance, très informative👏 »
« J’aime ce format, questions et réponses, direct, clair, simple. »
« Merci Jessica et Jim pour ce merveilleux atelier. »
Ressources supplémentaires
De People’s Law School :
Droits de la personne au travail (y compris qui peut vous aider)
Règles sur le préavis et l’indemnité de départ quand vous quittez un emploi
Aussi :
WorkSafeBC, y compris de l’information sur l’intimidation et le harcèlement
site web du commissaire à l'information et à la protection de la vie privée de la C.-B., y compris des conseils sur les droits des employés à la vie privée
BC Human Rights Tribunal (Tribunal des droits de la personne de la Colombie-Britannique)