Je viens tout juste de perdre mon emploi. Quelle indemnité de départ devriez-vous recevoir?

En général, votre employeur peut mettre fin à votre emploi quand il le souhaite, tant qu’il vous donne un avis de cessation d’emploi. Votre employeur peut vous donner un avis de deux façons :

• Il peut vous avertir d’avance qu’il prévoit mettre fin à votre emploi. Le temps entre cet avertissement préalable et la fin de votre emploi s’appelle le délai de préavis.

• Il peut mettre fin à votre emploi immédiatement, mais dans ce cas, il doit vous verser une somme d’argent. Autrement dit, il doit vous donner l’argent que vous auriez gagné pendant le délai de préavis. Cette somme s’appelle une indemnité de départ.

Si vous aviez un contrat de travail, il peut indiquer le montant du préavis ou de l’indemnité de départ que votre employeur doit vous donner.

Si votre contrat ne dit rien au sujet du préavis ou de l’indemnité de départ, vous avez droit à un préavis raisonnable. Plusieurs facteurs servent à déterminer ce qui est raisonnable. Cela comprend la durée de votre emploi, votre âge, le type d’emploi, et la disponibilité d’emplois semblables.

Si vous êtes visé par l’Employment Standards Act (Loi sur les normes du travail) (voyez qui est visé), cette loi établit le préavis ou l’indemnité de départ minimum que votre employeur doit vous donner, selon le temps que vous avez occupé votre emploi. (Le préavis prévu dans votre contrat ne peut pas être inférieur au minimum exigé par la loi.)

Nous expliquons les délais de préavis minimums et ce qui est considéré comme un préavis raisonnable.