Si mes heures sont considérablement réduites, est-ce que j’ai effectivement été mis à pied?

D’abord, si vous êtes protégé par la loi sur les normes d’emploi (voir qui est protégé) et que vos heures hebdomadaires sont réduites de sorte que vous gagnez moins de la moitié de votre salaire normal, vous êtes considéré comme temporairement mis à pied. Nous expliquons ici comment fonctionnent les mises à pied temporaires.

De plus, si vos heures de travail ont été réduites de façon importante (d’au moins 20 %), cela pourrait être considéré comme un congédiement déguisé. Cela se produit quand votre situation de travail change de façon fondamentale et que vous n’acceptez pas ce changement.

Être victime d’un congédiement déguisé équivaut à être mis à pied de façon permanente — un congédiement déguisé donne à un travailleur le droit de quitter son emploi, d’obtenir une indemnité de départ et de demander des prestations de chômage.

Nos renseignements sur le congédiement déguisé expliquent le concept plus en détail et vous guident, étape par étape, parmi les options pour résoudre le problème.

Il faut toutefois faire preuve de prudence : le droit entourant le congédiement déguisé est complexe. Il vous incombe de prouver que le changement à votre emploi était fondamental.

Sachez aussi que si vous continuez à travailler sans vous y opposer, vous pourriez perdre certains de vos droits légaux. En ne vous y opposant pas, vous dites essentiellement que vous voulez continuer à occuper votre emploi malgré les changements.

Avec tout cela à considérer, envisagez d’obtenir des conseils juridiques. Si vous n’avez pas accès à un avocat, il existe des options d’aide juridique gratuite ou à faible coût.