Quels sont mes droits si vous êtes mis à pied parce que vous avez la COVID?

En effet, c’est contraire à la loi en C.-B. Les employés peuvent prendre jusqu’à cinq jours de congé de maladie payés. Il existe aussi un congé non payé avec protection de l’emploi pour des raisons liées à la COVID. Cela signifie que votre emploi doit toujours être là pour vous quand vous serez assez rétabli pour retourner au travail.

De plus, le fait d’être mis à pied pendant que vous êtes malade de la COVID constitue probablement de la discrimination. En vertu de la loi de la C.-B. sur les droits de la personne (voir ici), un travailleur ne peut pas être mal traité ni traité injustement en raison d’une caractéristique protégée. Un handicap est protégé de cette façon. Et le commissaire aux droits de la personne de la C.-B. considère la COVID comme un handicap.

Espérons qu’une discussion avec votre employeur pourra aider à clarifier la situation. Sinon :

• Vous pouvez envisager de déposer une plainte en matière de droits de la personne (ici, nous expliquons comment faire), ce qui pourrait vous donner droit à une somme d’argent pour compenser votre atteinte à la dignité.

• Cela pourrait être considéré comme un congédiement sans motif valable, et vous auriez droit à un préavis ou à une indemnité de départ (consultez cette page pour savoir à combien cela pourrait s’élever). Si votre employeur refuse de payer, vous pouvez déposer une plainte en vertu des lois sur les normes d’emploi.

Sachez que vous pouvez déposer l’une ou l’autre de ces deux plaintes, ou les deux, même si vous récupérez votre emploi. Souvent, toutefois, il vaut mieux essayer de régler ces situations à l’amiable. Nous avons des ressources pour vous guider dans ce genre de conversations difficiles.

Si vous ne l’avez pas déjà fait, envisagez de faire une demande d’assurance-emploi. Le programme d’assurance-emploi (AE) offre des prestations temporaires aux travailleurs qui perdent leur emploi sans que ce soit leur faute. Nous vous expliquons les étapes pour faire une demande.