Comment fonctionne l’indemnité de départ si ma mise à pied temporaire en raison d’un manque de travail devient une mise à pied permanente?

D’abord, lorsqu’il s’agit d’une mise à pied temporaire, un employeur ne peut le faire que si l’une des conditions suivantes s’applique : (a) cela est permis dans votre contrat de travail, (b) vous y consentez, ou (c) vous travaillez dans un secteur précis (par exemple, la foresterie ou la construction) qui permet ce type de mise à pied. 

Quelque chose comme la pandémie de coronavirus, à elle seule, n’est pas une raison juridique valable pour qu’un employeur fasse une mise à pied temporaire sans votre accord. S’il l’a fait, votre mise à pied serait considérée comme une mise à pied permanente (même s’il l’appelle temporaire), et vous auriez droit immédiatement à une indemnité de départ.

S’il s’agit bien d’une mise à pied temporaire valable, votre employeur a jusqu’à 13 semaines pour vous réembaucher. Sinon, alors vous auriez droit à une indemnité de départ.

Le montant de l’indemnité de départ

Le montant de l’indemnité de départ qui vous serait dû dépend de nombreux facteurs. Selon la loi en C.-B., vous auriez droit à au moins huit semaines d’indemnité de départ en fonction de votre ancienneté dans l’entreprise. Mais vous pourriez avoir droit à davantage. Vérifiez votre contrat de travail pour voir s’il prévoit plus. Si votre contrat ne dit rien au sujet du préavis, la loi suppose que votre employeur doit vous donner un préavis raisonnable de congédiement. Ce qui constitue un préavis raisonnable dépend de facteurs comme la durée de votre emploi, votre âge et votre poste. Consultez notre information sur le préavis raisonnable. 

Étapes à envisager

Une fois que vous avez calculé ce qui vous est dû, pensez à écrire une lettre à votre employeur pour expliquer vos droits et vos attentes. Vous pourrez peut-être régler la situation à l’amiable.

Sinon, vous avez des options. Vous pouvez déposer une plainte relative aux normes d’emploi afin d’obliger votre employeur à vous verser le minimum exigé par la loi (huit semaines dans votre cas). Ou vous pouvez intenter une action pour congédiement injustifié afin de demander un préavis raisonnable. Dans ce cas, il est préférable d’obtenir des conseils juridiques. Vous pouvez consulter ces options d’aide juridique gratuite ou à faible coût.