Enregistré le 20 juin 2023
Durée 60 minutes
Résumé
Les avocats Richard Johnson et Aliya Virani répondent aux questions fréquentes sur le fait de quitter votre emploi. Vaut-il mieux démissionner ou être congédié? Quel préavis devez-vous donner à votre employeur? Que pouvez-vous faire pour vous préparer à une conversation difficile? Renseignez-vous sur vos droits et sur les mesures pratiques que vous pouvez prendre si vous pensez quitter un emploi.
Points saillants
Dans ce webinaire, vous apprendrez :
Vos droits lorsque vous quittez votre emploi
Si vous devez donner un préavis à votre employeur lorsque vous quittez votre emploi et, le cas échéant, de combien. [4:25]
Si vous avez droit à une indemnité de départ ou à d’autres sommes de votre employeur lorsque vous quittez votre emploi. [9:15]
Lorsque vous quittez votre emploi, si un employeur peut vous demander de partir au lieu d’effectuer votre délai de préavis, et si vous auriez droit d’être payé pour cette période. [12:45]
Si vous êtes admissible à l’assurance-emploi si vous quittez votre emploi. [17:15]
Lorsque quitter semble être la seule option
S’il vaut mieux démissionner si vous pensez que vous allez être congédié. [21:10]
Comment savoir si votre employeur vous a congédié de façon déguisée et, le cas échéant, ce qui se passe si vous quittez votre emploi. [24:20]
Que faire si vous voulez quitter votre emploi parce que votre milieu de travail est devenu toxique et que votre santé mentale en souffre. [32:10]
Si vous pouvez quitter votre emploi tout en ayant droit à une indemnité de départ si votre employeur devait accommoder votre handicap, mais ne l’a pas fait. [35:40]
Si vous pouvez négocier une démission au lieu d’une mise à pied dans le cadre de votre indemnité de départ. [39:10]
Passer à l’action
La première chose que vous devriez faire si vous pensez quitter votre emploi. [40:40]
La meilleure façon de parler à votre employeur du fait de quitter votre emploi, et si vous devez le faire par écrit. [44:20]
Qui peut vous aider si vous avez de la difficulté à décider si vous devez quitter votre emploi. [46:30]
Questions en direct
Si vous avez droit à une indemnité de départ si votre employeur, en vous laissant partir, insiste pour que vous signiez une quittance. [50:15]
S’il est légal pour un employeur, en vous laissant partir, de vous demander de signer un document disant que vous ne demanderez pas d’avis juridique. [53:20]
Si un futur employeur peut découvrir si vous avez quitté un emploi ou si vous avez été congédié. [55:10]
Avec la participation de
Richard Johnson
Richard Johnson est avocat chez Ascent Employment Law (Droit du travail Ascent) et exerce en droit du travail et en droit de la personne. Grâce à ses nombreuses années d’expérience, Richard est un défenseur compétent capable de traiter même les dossiers les plus conflictuels. En tant qu’autorité reconnue en matière de droit du travail, les médias font souvent appel à lui pour commenter des enjeux d’actualité liés au milieu de travail. Richard est aussi le rédacteur en chef de la publication Workers’ Compensation in British Columbia, et il a rédigé des chroniques juridiques pour plusieurs autres publications.
Aliya Virani
Aliya est conseillère juridique chez lululemon. Auparavant, elle a travaillé comme avocate en droit du travail, où elle a guidé des employeurs et des employés sur des questions de droits de la personne, de normes d’emploi, d’engagements restrictifs et d’ententes de non-divulgation, ainsi que sur des négociations d’indemnités de départ.
Commentaire des participants
"C’était un excellent atelier, très instructif."
« Le sujet est pertinent pour toutes les personnes qui travaillent. »
« C’était une excellente façon d’obtenir la confirmation des étapes que je dois suivre pour quitter un emploi. Je suis reconnaissant des connaissances et de la volonté du groupe de partager les meilleures pratiques. »
« Merci, excellent programme. Plus on en sait, mieux c’est. »
Ressources supplémentaires
De People’s Law School :
Aussi :