录制于 2024年4月9日
时长 60 分钟
摘要
Forte Workplace Law（职场法律）律师 Jessica Forman 和 Jim Wu 解答有关卑诗省劳动者权利的常见问题。
重点内容
在本次网络讲座中，您将了解：
您的工作权利（包括许多劳动者不知道的权利）
雇员与独立承包商的区别，以及这一区别为何重要。[3:35]
如何了解雇员有权获得哪些工资（包括加班费）和休假，以及雇主是否已给予其足额报酬。[9:20]
雇员是否必须告知雇主自己有精神健康状况。[16:15]
雇主有责任保障雇员在工作中的安全，以及对于独立承包商，这项责任是否会有所不同。[18:30]
对于在家庭办公室工作、难以整天坐在电脑前的雇员，雇主是否必须支付站立式办公桌的费用。[21:25]
法律是否要求雇主保护雇员的个人信息，例如其社会保险号码、住址以及有关其家庭的敏感信息。[23:25]
如何判断被解雇的雇员是否获得了足够的通知；雇员接受一次性付款还是在通知期内继续工作更有利；以及如果雇员在工作通知期内被另一位雇主录用，会发生什么情况。[26:25]
被解雇的雇员是否必须同意不与前雇主竞争，作为遣散方案的一部分。[32:00]
处理工作中的问题
为需要与雇主进行困难对话的雇员提供建议，例如告知雇主自己的精神健康状况，以及请求休假。[35:35]
为雇员提供有关如何就未付加班费向雇主写信的建议。[38:30]
如果雇员曾尝试与雇主讨论工作场所的骚扰问题，但认为自己的担忧未受到认真对待，可以选择哪些正式投诉方式。[41:55]
向Employment Standards Branch（就业标准局）提出投诉时会遇到什么情况。[45:25]
现场提问
如何计算加班费的“一个半小时工资”或“1.5倍工资”。[51:00]
雇主是否可以要求雇员自行提供完成工作所需的电脑、电话及其他设备。[51:25]
雇主是否可以要求雇员参加雇主认为其完成工作所必需的培训。[53:05]
当雇主减少雇员的工作时数时，例如从每周35小时减少至28小时，是否需要提前通知（如果需要，通知期是多长）。[54:05]
主讲嘉宾
Jessica Forman
Jessica Forman 是 Forte Workplace Law（职场法律）的劳动法律师。她的业务重点是帮助雇主和员工解决工作场所的问题。Jessica 原本来自加利福尼亚州，曾在那里就读法学院，并担任商业诉讼律师。10 多年前，她搬到卑诗省 Richmond。她经常举办有关骚扰和工作场所安全等问题的研讨会。
Jim Wu
Jim Wu 是 Forte Workplace Law（职场法律事务所）的劳动法律师。他起草和审查工作邀约及离职补偿方案，并处理不当解雇索赔的维权和抗辩工作。他曾担任 EI（就业保险）裁决员，还就就业保险的各项细节提供建议，并在 Social Security Tribunal（社会保障法庭）代表员工和雇主。他是 Federation of Asian Canadian Lawyers（加拿大亚裔律师协会）的导师，除英语外，还可提供普通话和上海话服务。
参加者反馈
“本次网络讲座以内容丰富的方式涵盖了这个主题。参与本次讲座的每个人都非常出色。谢谢！”
“主题引人入胜，讨论很精彩，没有干扰，对话清晰。”
“嘉宾阵容很棒，主持人也非常到位。”
“您总是切中要点，非常清晰。”
“非常感谢您提供的所有就业信息。”
“很精彩的一场讲座，请发送第2部分的邀请。”（就在这里！）
其他资源
您的工作权利：
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