休假

有三个因素会影响您的休假权利：

• 您是否受到卑诗省保护劳动者的主要法律——Employment Standards Act（《就业标准法》）的保障

• 您的雇佣合同

• 您雇主的需要

我们来逐一说明。

就业标准法

首先，卑诗省的Employment Standards Act（《就业标准法》）规定了工作条件的最低标准。其中包括有关休假的规定（我们很快会说明这些规定）。卑诗省的大多数劳动者都受这部法律保障，但并非所有人都受保障。例如，独立承包商不受这部法律保障。为受联邦监管的雇主工作的人，以及从事某些持牌专业的人，也不受保障。要了解这部法律是否适用于您，请参阅我们关于哪些人受卑诗省就业标准法保障的信息。

您的雇佣合同

其次，您的雇佣合同通常会说明您应享有多少休假时间。每位劳动者都有雇佣合同。合同条款可能载于书面协议中，也可能以其他方式表达，例如：

• 您开始工作前从雇主处收到的信件或电子邮件

• 您在开始工作前或后被要求签署的任何文件

• 办公室政策手册或员工手册

• 集体协议（如果您是工会成员）

您雇主的需要

第三，您雇主的需要会影响您的休假权利。一般来说，雇主有权根据其业务需要安排您的休假时间，前提是您能在获得休假日后的12个月内休完。我们将在下文进一步说明。

受 Employment Standards Act（《就业标准法》） 保障的员工，在同一份工作满 12 个月后，每年都有权享受最低规定的休假时间。

根据该法，您有权享受的年度休假时间为：

• 连续受雇满 12 个月后，至少两周

• 连续受雇满五年后，至少三周

这些是法定最低标准。如果您的雇佣合同规定您可享有比这些法定最低标准更多的休假时间，您有权享受较高的休假时长。

（如需了解就业标准法是否适用于您，请参阅我们关于哪些人受到保障的信息。）

“我入职六个月后，我妻子和我觉得我们需要一起休息一段时间。我找到雇主，询问能否安排休假。他们同意让我提前休五天年假。我妻子和我去古巴待了一周。（非常棒。）我在这份工作满一年时，就可以休完两周年假额度中剩余的五天。”

– Marcus，Vancouver，卑诗省

一般来说，雇主有权根据业务需要安排员工的休假时间。但大多数雇主都会尽力选择一个对大家都合适的时间。 

在工作的第一年，您会累积可在受雇第二年休的假期。这意味着，一旦您开始工作的第二年，您就可以休第一年累积的假期。 

您可以提前申请休假

根据 Employment Standards Act（《就业标准法》） （如果您受该法保障），您可以在尚未获得休假资格前，以书面形式申请休假。如果您的雇主同意，您提前休的时间会从您日后获得休假资格时可享有的假期中扣除。 

您必须在累积假期后的12个月内休完假

根据 该法，您的雇主必须确保您在累积年假后的12个月内休完年假。 

除非您书面同意以更小的单位休假，否则您的雇主必须允许您以一次一周或更长时间的方式休假。

受 Employment Standards Act（《就业标准法》） 保障的员工有权获得假期工资。这笔金额大致相当于员工休假期间通常可获得的工资。

您应获得多少假期工资

根据该法（如果您受其保障），雇主必须向您支付最低金额的假期工资。如果您在一份工作中任职未满五年，您应获得的假期工资必须为您在有资格休假的该年度内所获工资总额的至少 4%。

连续工作满五年后，您有权获得在有资格休假的该年度内所获工资总额至少 6%的假期工资。

如果您的雇佣合同规定您可获得比法律要求更多的假期工资，您有权获得较高的金额。

假期工资的支付时间

您必须在开始休假前至少七天收到假期工资，或者在您的规定发薪日收到（前提是您书面同意，或适用集体协议）。如果假期工资在您的规定发薪日支付，您将在每张工资支票中收到一部分假期工资。

无论采用哪种方式，都能确保您在休假期间可以使用自己已赚取的这笔钱。

例如，假设 Karen 刚完成一份工作的第一年。他在这一年中赚取了 40,000 美元的工资。应 Karen 的要求，他的雇主为他安排了两周假期。Karen 的假期工资按他在这份工作第一年所赚取工资总额的 4% 计算，即 1,600 美元（40,000 美元的 4%）。他的雇主在他休假前一周向 Karen 支付这笔金额。Karen 在休假期间不领取工资。这 1,600 美元的假期工资将计入 Karen 第二个工作年度的工资总额。

如果您在休假期间继续领取固定薪金

如果您按固定薪金方式领取报酬，并且雇主在您休假期间继续支付您的薪金，这笔薪金将被视为假期工资。您在休假期间领取的薪金必须符合上述最低标准。

如果您离职

当您的雇佣关系结束时，您有权获得所有应得的假期工资。这笔钱必须加入您最后一张工资支票中。（如果您在一份工作中任职五天或以下，您无权获得假期工资。）

如果您在请假或假期工资方面遇到问题，请尝试直接向您的雇主提出。说明您的观点。尽力达成一项对您和您的雇主都适用的协议。最终，由您的雇主决定您何时休年假（前提是您能在获得休假天数后的 12 个月内休完）。请尽量保持灵活，并理解您可能无法获得自己最希望的确切日期。

如果与您的雇主讨论此问题没有效果，请考虑以书面形式提出您的请求。说明您的担忧，以及您希望共同寻找解决方案的意愿。您可以这样说：

“根据卑诗省 Employment Standards Act（《就业标准法》），我有权享受两周的年度假期。[请根据您的情况修改。] 当我申请安排今年的假期时，您拒绝了我的请求。[提出建议的解决方案，例如——我建议改在以下日期休假。] 我希望能与您会面，探讨对双方都可行的解决方案。”

我们提供了有关如何给您的雇主写信的建议。

请保留一份信件副本。如果您需要采取进一步措施，书面记录会很有用。

如果您无法直接与雇主解决问题，您可以提出正式投诉。受 Employment Standards Act（《就业标准法》） 保障的员工（查看哪些人受保障）可以向 Employment Standards Branch（就业标准局）提出投诉。该政府机构负责执行这部法律，并帮助员工和雇主解决问题。有关相关步骤，请参阅我们关于提出就业标准投诉的指南。

如果您受 Employment Standards Act（《就业标准法》） 保障，该法规定，您的年度休假与您有权享受的任何法定假日是分开的。如果法定假日正好在您的年度休假期间，您享有的法定假日待遇应与您未休假时相同。请参阅我们关于工作与法定假日的信息。

不可以。雇主不能因为您在一年中领取过病假工资，就减少您的假期时间或假期工资。也不能因为您获得过奖金，或享受了长于法定最低标准的假期，而扣减您的钱款或假期时间。

不可以。Employment Standards Act（《就业标准法》）规定，必须休假。若您受该法保障（查看哪些人受保障），您和您的雇主都不能放弃该法赋予您的权利。如果您的雇主没有确保您休完您有权享受的年假，就属于违法行为。即使他们改为向您支付工资也是如此。

卑诗省没有法律赋予您在正常工作时间以外不理会工作邮件的法定权利。不过，Employment Standards Act（《就业标准法》）还有其他规定，限制雇主可以要求员工工作的时长。

例如，如果您受该法案保障，当您一天或一周的工作时间超过规定时数时，您有权按加班费率获得报酬。您的雇主还必须确保您不会工作过长时间，以致对您的健康造成负面影响。此外，您每周有权享有最低时数的非工作休息时间。有关这些规定的更多信息，请参阅我们关于工作时间和加班工作的指引。

在您开始休假前，请务必明确了解雇主对您的期望。

可以。如果您的全部或部分薪酬以佣金形式支付，您可以在休假期间获得佣金。根据法律，这些款项被视为此前已完成工作的工资。佣金不会仅仅因为是在您休假期间支付，就被视为假期工资。

例如，Daniel 是一名二手车销售员，部分薪酬以佣金形式支付。他在休假前两天卖出了一辆车。根据销售合同，买方同意在下一周提车并付款。她在下一周前来结清款项时，Daniel 正在休假。Daniel 因这笔销售获得的佣金不被视为假期工资，即使该佣金在他休假期间才到期应付。

在计算假期工资时，所有佣金都会计入您的工资总额（请参阅上方的“您应了解的事项”部分）。