请假生育或照顾孩子

根据卑诗省保护劳动者的主要法律，新父母在生育或收养孩子时有权请假。您可以申请两种假期：生育子女的劳动者可申请产假，任何父母均可申请育儿假。了解您在产假和育儿假方面享有的权利。

您应该了解的事项

一般来说，有两个因素会影响您因生育或收养孩子而请假的权利：

您是否受卑诗省保护劳动者的主要法律 Employment Standards Act（《就业标准法》） 保障
您的雇佣合同

我们将逐一说明。

就业标准法

首先，卑诗省的Employment Standards Act（《就业标准法》）规定了工作条件的最低标准，包括工作休假（我们稍后会说明这些权利）。卑诗省大多数劳动者都受这项法律保障，但并非所有人都受保障。例如，独立承包商不受保障。为受联邦政府监管的雇主工作的人，以及从事某些持牌专业的人，也不受保障。如想了解这项法律是否适用于您，请参阅我们关于哪些人受卑诗省就业标准法保障的信息。

您的雇佣合同

其次，您的雇佣合同可能会列明您有权享受多少休假，以及休假的条件。每位劳动者都有雇佣合同。合同条款可能载于书面协议中，也可能通过其他方式体现，例如：

您开始工作前从雇主收到的信件或电子邮件
您开始工作前或后被要求签署的任何文件
办公室政策手册或员工手册
集体协议（如果您是工会成员）

根据Employment Standards Act（《就业标准法》）（适用于受该法保障的人员），怀孕员工有权无薪休假 17 周来生育孩子。这称为产假，也称为孕期假。

有些雇主会提供带薪产假。如果您的雇主提供，这会在您的雇佣合同中写明。更常见的是，员工在休假期间领取就业保险福利金。以下将说明可获得的 EI（就业保险）福利金。

如果您生了孩子，您也有权休育儿假，具体说明如下。不过，除非雇主同意其他安排，您必须在产假结束后立即开始休育儿假。

产假的开始时间

您最早可以在预产期前 13 周开始休产假。如果您在生完孩子后才开始休假，产假必须在孩子出生后 17 周内结束。

这些周数必须连续休完。

如果妊娠结束

如果妊娠结束，您可以从妊娠结束当天开始，最多休假六周。您可能需要向雇主提供医生证明，说明妊娠结束的时间。

延长休假

如果您因分娩或妊娠结束的相关原因无法重返工作岗位，休假最多可额外延长六周。

根据Employment Standards Act（《就业标准法》）（适用于受该法保护的人员），父母在孩子出生或被收养时，有权享受无薪休假。这称为育儿假。父母可以同时休假、共享假期，或在不同时间休假。

如果怀孕的员工已休产假，该员工还有权额外享受最多连续 61 周的育儿假。除非雇主同意其他安排，否则育儿假必须紧接在产假之后休。

未休过产假的父母有权享受最多连续 62 周的育儿假。休假必须在孩子出生后 78 周内开始。

养父母有权享受最多连续 62 周的育儿假。休假必须在孩子被安置到父母身边后 78 周内开始。

如果您的孩子患有需要特殊照顾的疾病或状况，您可能有权额外享受连续 5 周的无薪休假。

法律并不要求雇主在您休产假或育儿假期间向您支付工资。有些雇主会选择提供带薪产假或育儿假。如果您的雇主提供，这会在您的雇佣合同中说明。

您可能有资格领取就业保险福利

在您休产假或育儿假期间，您可能有权领取就业保险福利。

产假福利适用于因怀孕或分娩而暂时离开工作的人员。该福利最高可按您收入的 55% 发放（每周金额设有上限），最长可领取 15 周。

育儿福利适用于新生儿或新收养儿童的父母。共有两种选择：

标准福利费率：按您收入的 55% 发放（每周金额设有上限），最长可领取 40 周。
延长福利费率：按您收入的 33% 发放（每周金额设有上限），最长可领取 69 周。

父母之间可以共享育儿福利，但产假福利不能共享。领取产假福利的人也可能有资格领取育儿福利。

有关详情以及如何申请福利，请参阅联邦政府网站。

您享有的常规福利

如果您的雇主一直在支付您的医疗或牙科福利费用，那么在您休假期间，他们也必须继续支付。如果雇主支付一部分而您支付其余部分，您需要向雇主付款，或提供远期支票，以支付您应承担的福利费用。

在您休产假或育儿假期间，您的服务年限会继续累计。因此，您仍然有权享受休假时间。此外，在您休产假或育儿假期间，您累积假期的方式与正常工作时相同。但您可能只能获得很少或没有假期工资，因为假期工资是根据雇主支付给您的总工资的一定百分比计算的。

根据卑诗省的人权法，您的雇主不能因为您怀孕而区别对待您。如果他们这样做，就属于歧视。

例如，假设您的雇主告诉您，他们正在考虑给您升职。但后来他们得知您计划要孩子，便决定把升职机会给别人。他们告诉您，他们怀疑您作为新父母是否能应付额外的工作。这就是歧视。

请参阅我们关于如果您在工作中受到歧视的指南。

在怀孕期间，您在工作中可能会有特殊需求。例如，如果您的工作需要长时间坐着，您可能需要一把支撑性更好的椅子。您的雇主有义务在力所能及的范围内调整以满足您的需求。这称为合理便利义务。

具体提供哪些便利将取决于您的具体需求。怀孕期间可提供的便利包括：

提供更灵活的工作时间，以便您参加医疗预约
调整您的工作职责，使您无需搬运重物
为您的工作区域购买一张更符合人体工学的办公桌

请注意，雇主对您承担的合理便利义务并非没有限制。该义务仅延伸至不会给雇主造成过度困难的程度。

如需了解更多信息，请参阅我们关于雇主的合理便利义务的指南。

产假和育儿假的目的之一，是让您安心：在您休假期间，您的工作岗位是有保障的。根据Employment Standards Act（《就业标准法》）（查看您是否受该法保障），当您结束产假或育儿假返岗时，您的雇主必须确保您回到休假前所担任的同一职位（或非常相似的职位）。

这项规定的一种例外情况是：如果您的雇主在您结束休假返岗前暂停或停止运营。在这种情况下，一旦恢复运营，您有权回到原来的职位。

解决问题

您必须在预计开始休产假或育儿假前至少四周，以书面形式通知您的雇主。计划同时休产假和育儿假的孕期员工，必须分别就两种假期发出通知，但可以同时提交。

您的雇主还可能要求您提供医生证明，说明您的预产期。

如果直接与您的雇主讨论问题没有效果，您可以考虑将您的顾虑写下来。说明您的观点，以及您希望共同寻找解决方案的意愿。例如，您可以这样说：

“根据卑诗省 Employment Standards Act（《就业标准法》），我有权享受 17 周无薪产假。[请根据您的情况修改。] 我已向您发出所需通知，但当我申请休产假时，您拒绝了我的请求。我希望能尽快与您一起探讨解决这个问题的办法。”

我们提供有关如何给您的雇主写信的建议。

请保留这封信的副本。如果您需要采取进一步措施，书面记录会很有帮助。

如果您无法直接与雇主解决问题，您可以提出正式投诉。受 Employment Standards Act（《就业标准法》）保障的员工（查看哪些人受保障）可以向 Employment Standards Branch（就业标准局）提出投诉。该政府机构负责执行这项法律，并帮助员工和雇主解决问题。如需了解相关流程，请参阅我们关于如何提出就业标准投诉的指南。

您也可能可以提出人权投诉。根据卑诗省 Human Rights Code（《卑诗省人权法》），雇主不得因某人怀孕或已经生育，而在就业或任何雇佣条款或条件方面歧视该人。请访问 BC Human Rights Tribunal（卑诗省人权仲裁庭）的网站，了解如何提出人权投诉的指南。

常见问题

对于受 Employment Standards Act（《就业标准法》）（查看哪些人适用）保障的员工，该法规定，雇主必须确保您休假返回后能回到原来的工作岗位（或获得一个类似的岗位）。不过，这项保障并不是绝对的。换句话说，您休假期间，工作场所并不会“停摆”。雇主可以在您不在期间灵活地作出与业务相关的决定。有时，这些决定会导致员工失去工作。

但是，如果您是因为休产假或育儿假而被解雇，情况就不同了。这称为歧视，并且违反了省级人权法。