请病假

法定最低标准

在卑诗省，法律规定，员工生病或受伤时必须获得带薪休假。每年，如果员工因生病或受伤无法工作，最多可休 五天带薪假。这称为 带薪病假。

此外，如果员工因生病或受伤无法工作，还有权享受 三天无薪、受法律保护的休假。这不影响其带薪休假的权利。

您必须已连续工作至少 90 天，才有资格享受这些假期。您还必须受到卑诗省《就业标准法》的保障（查看哪些人受保障）。

您可能有权享受更多

“我在一所幼儿园工作，所以总是接触到各种病菌。上个月我得了重感冒，缺勤了四天。幸运的是，根据我的雇佣合同，我每年有权享受 10 天带薪病假。知道自己病得无法上班的那些日子不会自掏腰包，感觉很好。”

– Devon，卑诗省 Surrey

根据您的雇佣合同条款，您可能有权获得高于法定最低标准的待遇。每位员工都有一份 雇佣合同。合同条款可能写在书面协议中，也可能通过其他方式表达，例如： 

• 您开始工作前收到的雇主来信或电子邮件

• 您在开始工作前或后被要求签署的任何文件

• 办公室政策手册或员工手册

• 集体协议（如果您是工会成员）。

根据法律规定，符合带薪病假资格的员工，每请一天假都有权获得 平均日工资。平均日工资的计算方法是：将病假日前 30 天内获得的工资总额，除以实际工作天数。工资总额包括假期工资和法定假日工资，但不包括加班费。

我们来看一个例子。假设您在 12 月 1 日醒来时感到不舒服，想请一天病假。您在 11 月工作了 20 天，获得了 2,500 加元的时薪工资。您还在 Remembrance Day 获得了 120 加元的法定假日工资。您当月还上了几次加班班次，获得了 75 加元的加班费。

平均日工资为：

2,500 加元 + 120 加元 = 2,620 加元，除以 20 天

这意味着您的带薪病假为 每天 131 加元。

如果您因疾病或受伤无法工作，必须通知您的雇主。 

卑诗省法律限制雇主可以在何时要求医疗专业人员出具证明。对于您在一个日历年内前两次因健康原因缺勤，只要每次缺勤不超过五天，雇主不能要求您提供证明。“因健康原因缺勤”包括您或您的直系亲属生病或受伤时必须请假。 

对于额外的缺勤或较长时间的疾病，您的雇主可以要求提供证明。这可以是病假证明或其他医疗文件。此问答进一步说明他们可以要求哪些证明。

一般来说，只要提前通知您，或向您支付代通知金（如雇主需要提前多久通知中所述），雇主可以随时解雇您。但雇主不能因为您生病或受伤而让您离职。

如果您因疾病或受伤而无法工作，您的雇主对您的残障状况负有合理便利义务。这意味着，在解雇您之前，他们必须考虑可以采取哪些措施来维持雇佣关系。这可能包括允许您请假接受治疗和康复，也可能包括调整您的工作职责或工作时间安排。

雇主为您提供合理便利的义务并非没有限度。该义务仅持续到提供合理便利开始给雇主造成过度困难为止。我们在这里说明这意味着什么。

疾病或受伤可能使您在较长一段时间内无法工作。有些雇主提供伤残保险福利金。短期伤残保险可帮助您应对期限有限的较长缺勤，而长期伤残保险则适用于更长期的缺勤。请查看您的雇佣合同；如果您有福利计划，也请查看该计划。

另一个可了解的选择是就业保险计划。就业保险病假福利金是发给因医疗原因无法工作的员工的临时款项。

要符合资格，您必须：

• 在过去52周内，从事就业保险计划涵盖的工作至少600小时 

• 您的平均每周工资至少有一周下降超过40% 

查看完整要求。 

如果您符合就业保险病假福利金的资格，您可领取工资的55%（每周金额设有最高上限）。福利金最长可领取26周。

如果您因生病或受伤而无法工作，必须通知您的雇主。如果您依法有权请病假，您的雇主必须批准您的请求。我们在上文“您应该了解的事项”部分说明了哪些人有权请病假。

雇主只有在特定情况下才可以要求提供医生证明（上文“如果您需要请病假”部分对此作了解释）。

如果您的雇主拒绝给予您认为自己有权享受的病假，请直接向他们提出这个问题。说明您的担忧，并分享您对此事的看法。如果您认为他们在拒绝您的请求时没有遵守法律规定，请告知他们。

如果直接与您的雇主讨论问题没有效果，可以考虑将您的担忧写下来。说明您的观点，以及您希望共同寻找解决方案的意愿。例如，您可以这样说：

“根据 Employment Standards Act（《就业标准法》），我每年有权享受最多五天的带薪病假。我已经向您说明了我的症状，也解释了为什么我认为最好待在家里。[请根据您的情况修改。] 不过，当我申请带薪休假时，您拒绝了我的请求。我希望能尽快与您共同探讨这个问题的解决方案。”

我们提供了关于如何给您的雇主写信的建议。 

请保留这封信的副本。如果您需要采取进一步措施，书面记录会很有帮助。

如果您无法直接与雇主解决问题，您可以提出正式投诉。受 Employment Standards Act（《就业标准法》） 保障的员工（查看哪些人受到保障）可以向 Employment Standards Branch（就业标准局）提出投诉。这个政府机构负责执行该法，并帮助员工和雇主解决问题。请参阅我们关于提出就业标准投诉的指南，了解需要采取的步骤。

几乎可以肯定不合法。一般来说，只要您的雇主提前通知您，或改为向您支付补偿金（如雇主需要提前多久通知中所述），他们可以随时解雇您。但雇主不能因为您生病或受伤而解雇您。请病假也不构成解雇您的正当理由。  

如果您怀疑自己是因为生病而被解雇，您可以采取一些步骤。请参阅我们在“解决问题”下关于如果您被解雇的指引。

如果您已用完根据 Employment Standards Act（《就业标准法》） 有权享受的所有病假，接下来应查看您的雇佣合同。看看其中对病假的规定，以及您有权享受多少病假。病假不能少于该法规定的额度，但可以更多。

一旦您用完当年的全部休假额度，接下来会怎样取决于您雇主的政策和做法。在许多工作场所，这可能意味着您会被安排休医疗无薪假。请注意，如上所述，您不能仅因生病而被解雇。

如果您的疾病或受伤构成残障，您将受到卑诗省人权法的保护。您的雇主对您负有法定的合理便利义务。我们在有关雇主的合理便利义务的指南中对此作了说明。