请病假

法定最低标准

在卑诗省，法律规定，劳动者生病或受伤时必须获得带薪休假。每年，如果员工因生病或受伤无法工作，最多可请 五天带薪休假。这称为 带薪病假。

此外，如果劳动者因生病或受伤无法工作，还有权享受 三天无薪、受工作保障的休假。这是在带薪休假权利之外额外享有的。

您必须连续工作至少 90 天，才有资格享受这些休假。您还必须受卑诗省就业标准法的保障（查看哪些人受保障）。

您可能有权享受更多

“我在一所幼儿园工作，所以总是接触到各种病菌。上个月我得了重感冒，缺勤了四天。幸运的是，根据我的雇佣合同，我每年有权享受 10 天带薪病假。知道自己病得无法上班的那些日子不会自掏腰包，感觉很好。”

– Devon，卑诗省 Surrey

根据您的雇佣合同条款，您可能有权享受超过法定最低标准的福利。每位劳动者都有一份 雇佣合同。您的合同条款可能写在书面协议中，也可能以其他方式表达，例如： 

• 您开始工作前从雇主处收到的信件或电子邮件

• 在您开始工作前或后，要求您签署的任何文件

• 办公室政策手册或员工手册

• 集体协议（如果您是工会成员）。

根据法律规定，符合带薪病假资格的员工，每请一天病假都有权获得平均日工资。平均日工资的计算方式是：用病假日前30天内获得的工资总额，除以工作天数。工资总额包括假期工资和法定假日工资，但不包括加班费。

我们来看一个例子。假设您在12月1日醒来时感到不适，想请一天病假。您在11月工作了20天，获得了2,500美元的时薪工资。您还在阵亡将士纪念日获得了120美元的法定假日工资。您当月上了几次加班班次，获得了75美元的加班费。

平均日工资为：

2,500美元 + 120美元 = 2,620美元，再除以20天

因此，您的带薪病假工资为每天131美元。

如果您因生病或受伤而无法工作，必须通知您的雇主。 

卑诗省法律限制雇主在何种情况下可以要求医疗专业人士的证明。只要每次缺勤不超过五天，他们不能在一个日历年内就您前两次与健康相关的缺勤要求您提供证明。“与健康相关的缺勤”包括您本人或直系亲属生病或受伤时必须请假。 

如有额外缺勤或病情持续较长时间，您的雇主可以要求提供证明。这可能是病假证明或其他医疗文件。本问答进一步说明他们可以要求提供哪些证明。

一般来说，只要您的雇主提前通知您，或向您支付代通知金（如雇主需要提前多久通知中所说明），他们可以随时解雇您。但雇主不能因为您生病或受伤而让您离职。 

如果您因病或受伤严重到无法工作，您的雇主对您的残障状况负有合理便利义务。这意味着，在解雇您之前，他们必须考虑可以采取哪些措施来维持雇佣关系。这可能包括允许您请假接受治疗和休养，也可能包括调整您的工作职责或工作时间安排。

雇主为您提供合理便利的义务并不是没有限度的。这项义务只持续到提供便利开始给雇主造成过度困难为止。我们在这里解释这意味着什么。 

疾病或受伤可能会使您在较长一段时间内无法工作。一些雇主提供伤残保险福利金。短期伤残保险可在有限期限内帮助您应对较长时间的缺勤；长期伤残保险则适用于更长时间的缺勤。请查看您的雇佣合同，以及您的福利计划（如有）。

另一个值得了解的选择是就业保险计划。EI（就业保险）病假福利金是向因医疗原因无法工作的员工提供的临时款项。

要符合资格，您必须：

• 在过去52周内，从事过至少600小时由EI（就业保险）计划承保的工作 

• 您的平均每周工资至少有一周下降了40%以上 

以下是完整的要求。 

如果您符合领取EI（就业保险）病假福利金的资格，您将获得工资的55%（每周金额设有最高上限）。该福利金最长可领取26周。

如果您因疾病或受伤而无法工作，必须通知您的雇主。如果您依法有权休病假，您的雇主必须批准您的请求。我们已在上文“您需要了解的事项”部分说明了哪些人有权休病假。

雇主只可在某些情况下要求提供医生证明（如上文“如果您需要请病假”部分所述）。

如果您的雇主拒绝给予您认为自己有权享有的病假，请直接向他们提出这个问题。说明您的担忧，并分享您对此事的看法。如果您认为他们在拒绝您的申请时没有遵守法律规定，请告知他们。

如果直接与您的雇主讨论问题没有效果，请考虑把您的顾虑写下来。说明您的观点，以及您希望共同寻找解决方案的意愿。例如，您可以这样说：

“根据 Employment Standards Act（《就业标准法》），我每年有权享受最多五天的带薪病假。我已经向您说明了我的症状，并解释了为什么我认为最好待在家里。[请根据您的情况修改。]不过，当我申请带薪休假时，您拒绝了我的请求。我希望尽快与您一起探讨这个问题的解决方案。”

我们提供了关于如何给您的雇主写信的建议。 

请保留这封信的副本。如果您需要采取进一步措施，书面记录会很有用。

如果您无法直接与雇主解决问题，您可以提出正式投诉。受 Employment Standards Act（《就业标准法》） 保障的员工（查看哪些人受保障）可以向 Employment Standards Branch（就业标准局）提出投诉。这个政府机构负责执行该法，并帮助员工和雇主解决问题。请参阅我们关于提出就业标准投诉的指南，了解需要采取的步骤。

几乎可以肯定不合法。一般来说，只要您的雇主提前通知您，或者向您支付代通知金（如雇主需要提前多久通知所述），他们可以随时解雇您。但雇主不能因为您生病或受伤而让您离职。请病假也不构成解雇您的正当理由。  

如果您怀疑自己是因为生病而被解雇，您可以采取一些步骤。请参阅我们在“解决问题”部分中关于如果您被解雇的指南。

如果您已用完根据 Employment Standards Act（《就业标准法》） 享有的所有病假，接下来应查看您的雇佣合同。请查看其中关于病假的规定，以及您可享有多少病假。病假不能少于该法规定的额度，但可能更多。

一旦您用完当年的全部休假额度，接下来会怎样取决于您雇主的政策和惯例。在许多工作场所，这可能意味着您会被安排医疗休假。请注意，如上所述，您不会仅因生病而被解雇。

如果您的疾病或受伤构成残障，您将受到卑诗省人权法的保护。您的雇主对您负有法定的合理便利义务。我们在关于雇主的合理便利义务的指南中对此作了说明。