与雇主沟通的技巧

这张题为“与雇主谈话前的准备步骤”的信息图列出了四个步骤：1. 安排私下会面时间，让您有时间整理思路。2. 写下具体的不满和期望的结果，以理清想法。3. 将重点缩减为三项主要内容，并收集支持证据，以明确核心要点。4. 通过排练谈话内容来练习。每个步骤都配有蓝色背景上的简洁图示图标。

许多工作中的问题，最好通过坦诚且尊重的沟通来解决。无论是提出对某件事的担忧，还是提出请求，与雇主交谈都比采取更正式的步骤更快，也没有那么令人畏惧。不过，一想到要找老板谈话，您可能会感到压力。我们提供一些建议，帮助您与雇主交谈。

您应该了解的事项

您可以先与朋友、同事或工会代表（如果您加入了工会）谈谈这个问题，这可能会有所帮助。他们或许能告诉您类似问题通常是如何处理的。如果您之后决定采取更正式的步骤，例如写一封信或提出投诉，您可能会需要他们的支持。

在与雇主实际会面时，您也可以请人提供支持。您可以请一位同事，或（如果您加入了工会）您的工会代表陪您一起参加。他们的在场可以给予您精神上的支持，也可以负责做记录，让您能够全心投入谈话。如果您决定带人同行，请务必提前获得雇主的许可。

提出工作场所问题、提出请求或进行投诉，并不会让雇主有理由因正当理由解雇您。但遗憾的是，有些老板脾气不好，不善于应对他人的质问。

如果老板因您提出投诉而解雇您，有几项法律可以保护您。如果您因提出歧视投诉而被解雇，您可能可以提出人权索赔。如果您因工作场所安全或骚扰投诉而被解雇，您可以向WorkSafeBC（不列颠哥伦比亚省工作安全保险局）提出“禁止行动投诉”。如果您因提出投诉而被解雇，若您在法院起诉，也可能有理由要求额外的损害赔偿。

不过，请注意，除非存在某些特殊因素（例如人权问题），否则只要雇主提前给予您足够的通知或遣散费，就可以随时终止您的雇佣关系。（通知期多长才算足够，取决于您的雇佣合同中的规定，或您依法有权获得的最低标准。）

进行谈话的步骤

在与雇主见面之前，先准备好您想说的话。

写下让您不满意的事情，以及您希望达成的目标。如果发生过某个具体事件，请记下发生的日期和地点，以及它让您有什么感受。说明从那以后您与任何人就此事进行过的谈话（不要提及您与律师或医生的谈话）。

列出您想表达的三个要点。这可以帮助您理清对您来说最重要的是什么，也能帮助您记住想说的话。

在与雇主交谈之前，请认真想想您希望得到什么结果。您希望雇主如何回应？一种思考方式是设身处地站在对方的角度。问问自己：如果我是他们，我会怎么做？ 如果您能提出合理、具体的建议，您的雇主就会有可着手处理的事项。您更有可能至少获得您所寻求解决方案的一部分。

收集所有支持您立场的材料——任何与该问题有关的电子邮件或信件、您的工资单（例如，如果您的部分工资缺失）、您的书面employment contract（雇佣合同）（如果您有）。如果有任何具体法律适用于您的情况，请确保您了解这些法律，并考虑是否要向雇主提出。

私下练习您想对雇主说的话。

步骤	详情
1. 安排见面时间	给自己一些时间整理思绪。请对方安排一个可以私下见面的时间。
2. 理清想法	写下令您不满意的事情，以及您希望达成的结果。
3. 明确要点	列出您的三个主要观点。收集任何支持您立场的材料。
4. 练习	排练您想说的话。