与雇主沟通的技巧

许多工作中的问题，最好通过坦诚且尊重的沟通来解决。无论您是要提出对某件事的担忧，还是提出请求，与雇主沟通都比采取更正式的步骤更快，也没有那么令人生畏。不过，想到要接近老板，仍可能让人感到压力。我们提供一些建议，帮助您与雇主沟通。

您应该了解的事项

先和朋友、同事或工会代表（如果您加入了工会）谈谈这个问题，可能会有帮助。他们或许能告诉您类似问题以前是如何处理的。如果您之后决定采取更正式的步骤，例如写信或提出投诉，您可能会需要他们的支持。

您也可以在与雇主实际会面时请人支持。您可以请一位同事，或（如果您加入了工会）您的工会代表陪您参加。他们在场可以为您提供精神支持，也可以负责做记录，让您能够更专注地参与谈话。如果您决定带人同行，请务必提前征得雇主的同意。

提出工作场所问题、作出请求或提出投诉，并不会让雇主有正当理由因而解雇您。但遗憾的是，有些老板脾气不好，不喜欢被人质疑。

如果老板因您提出投诉而解雇您，有几项法律可以保护您。如果您因提出歧视投诉而被解雇，您可能可以提出人权索赔。如果您因工作场所安全或骚扰投诉而被解雇，您可以向 WorkSafeBC 提出“禁止行为投诉”。如果您因提出投诉而被解雇，并且您向法院起诉，这也可能让您有理由要求额外的损害赔偿。

不过，请注意，除非存在某些因素（例如人权问题），否则只要雇主给您足够的提前通知或遣散费，就可以随时终止您的雇佣关系。（通知期是否足够，取决于您的雇佣合同中的规定，或您依法有权获得的最低标准。）

在与雇主会面之前，先准备好您想说的话。

写下让您感到不满的事情，以及您希望达到的目标。如果发生过某个具体事件，记下发生的日期和地点，以及这件事让您有什么感受。说明从那以后您与他人就此进行过的任何谈话（不要提及您与律师或医生的谈话）。

列出您想表达的三个要点。这样可以帮助您理清对您最重要的事情，也能帮助您记住想说的话。

在与雇主交谈之前，认真想想您希望得到什么结果。您希望雇主如何回应？一种思考方式是设身处地站在对方的角度想一想。问问自己：如果我是他们，我会怎么做？如果您能提出合理、具体的建议，雇主就会有可着手处理的事项。您更有可能至少得到您所寻求的部分解决方案。

收集所有支持您立场的材料——与该问题有关的任何电子邮件或信件、您的工资单（例如，如果您的部分工资没有发放），以及您的书面雇佣合同（如果您有）。如果有任何具体法律适用于您的情况，请确保您了解这些法律，并考虑是否要向雇主提出。

私下练习您想对雇主说的话。

步骤	详情
1. 安排见面时间	给自己一些时间整理思绪。请对方安排一个可以私下见面的时间。
2. 理清想法	写下令您不满意的事情，以及您希望达成的结果。
3. 明确要点	列出您的三个主要观点。收集任何支持您立场的材料。
4. 练习	排练您想说的话。