职场中的歧视

省级和联邦人权法律保护劳动者免受工作场所中的歧视。

BC Human Rights Code（《卑诗省人权法》）适用于本省的大多数工作场所。

但联邦人权法适用于一些工作场所，包括受联邦监管的行业（例如航空公司和电信服务提供商）。

以下指南重点介绍您根据卑诗省人权法享有的权利。不过，其中许多要点也适用于受联邦法律保护的劳动者。

“我在同一个职位上工作了三年，已经准备好更进一步。我申请了一个主管职位。我的雇主告诉我，承担更多责任‘对女性来说会吃不消’。我感到很震惊。这让我意识到，歧视在一些工作场所仍然是一个真实存在的问题。”

– Jasmine，卑诗省 Richmond

卑诗省人权法保护您免受工作中的歧视。雇主不得基于您身份的以下方面歧视您：

• 您的种族、肤色、血统或籍贯

• 您的原住民身份

• 您的性别、性取向、性别认同或性别表达

• 您的年龄

• 任何身体或精神残障

• 您的婚姻状况

• 您的家庭状况（例如，您是否有子女）

• 您的宗教或政治信念

• 与工作无关的任何刑事定罪记录

法律将这些称为受保护特征。任何人不得因受保护特征而在工作场所对您进行不良或不公平的对待。如果发生这种情况，您就遭受了歧视。

此项保护适用于就业的所有方面

免受歧视的保护适用于您就业的所有方面，包括招聘、解雇、工资、福利、工时以及其他工作条款和条件。这意味着雇主不得将受保护特征作为以下决定的考量因素：

• 不雇用您

• 不晋升您

• 解雇您

• 以其他方式在工作中歧视您

受保护特征不必是雇主作出决定或采取行动的唯一或主要原因。只要该特征是您受到某种对待的一个因素，就构成歧视。例如，如果您部分因宗教或性别而未被录用，这就是歧视。

此项保护包括工作环境

雇主必须提供没有歧视的工作场所。他们可能要为其员工在工作场所实施的歧视行为（包括骚扰）承担责任。

此项保护也延伸至工会会员资格

根据这项法律，工会或职业协会同样不得歧视您。例如，工会不得以任何受保护特征为由阻止您加入工会、将您开除或停职，或以其他方式歧视您。

“我去应聘快递员工作时，对方问我是否有加拿大工作经验。我很确定，他们没有录用我，是因为我回答没有。但我持有所要求的驾驶执照，也有来自其他地方的相关经验。后来我了解到，我有充分理由提出歧视索赔，因为加拿大经验与这份工作并不相关，也不是必需的。”

– Prem，加拿大温哥华，卑诗省

工作中的歧视可能有多种形式。它可能是直接的，即有人因为某项受保护特征而在工作场所受到恶劣或不公平的对待。例如：

• 雇主因为某人是跨性别者而不录用他

• 同事因某名员工的种族、宗教、性别或其他受保护特征而骚扰他（骚扰是指理性的人会认为令人反感或不受欢迎的行为）

• 雇主要求有药物成瘾问题的员工接受药物检测（除非雇主能够证明该检测合理）

• 雇主因为一名员工怀孕而解雇她

• 雇主因员工的年龄而强迫他退休

歧视可能有多种形式

歧视也可能是不那么直接的。这更难发现。有时，一项适用于所有人的政策或做法，可能会对某些人产生歧视性影响。

例如，假设您信奉一种要求您佩戴头巾的宗教。您的雇主有一条规定，禁止员工在头上佩戴任何物品。这条规定适用于所有员工，因此从这个角度看似乎很公平。但这条规定会因您的受保护特征——您的宗教——而对您产生负面影响。因此，这条规定构成对您的歧视。

有时，您接触的制度可能会对您造成歧视。这称为系统性歧视。它包括使某些群体享有优势、而使其他群体处于不利地位的规则、政策、态度和结构。

如果您因某项受保护特征而在工作中处于不利地位，您的雇主对您负有合理便利义务。

例如，残障人士可能因其残障而无法完成工作中的某一部分。又或者，要求在某一天工作的岗位规定，可能会对因宗教信仰而无法在该日工作的人员造成不利影响。在这些情况下，雇主必须作出调整，以适应这些差异。他们必须采取合理措施，消除不利影响，并支持员工完成工作。如需了解更多信息，请参阅我们关于雇主的合理便利义务的指南。

雇主可以针对员工提出的职场歧视索赔进行一项主要的法律抗辩。雇主可以证明某项看似具有歧视性的规定或做法基于真实职业要求，以此为其辩护。

要使用这项抗辩，雇主必须证明：

• 该规定或做法的目的与履行这项工作有合法关联；并且

• 雇主本着诚信行事，相信该规定或做法是实现该目的所必需的；并且

• 如果在不使雇主承受过度困难的情况下，无法满足受歧视者的需要。

例如，假设您是一名建筑工人。您的工作需要经常搬运重物。您发生事故，肩膀严重受伤。对于建筑工作而言，肩膀能够活动是一项真实职业要求。在您的肩膀痊愈之前，您的雇主很可能有理由拒绝让您工作。

如果有人在工作场所歧视您，您有多种选择。

提出人权投诉

您可以向 BC Human Rights Tribunal（卑诗省人权仲裁庭）提出一项 人权投诉。仲裁庭处理根据 Human Rights Code（《卑诗省人权法》） 提出的投诉。它的运作方式类似法院，但程序较为正式程度较低。仲裁庭可以提供调解员，帮助当事人自行解决投诉。如果无法解决，仲裁庭会举行听证会，以决定是否存在歧视。

如果您决定提出人权投诉，必须在歧视行为发生之日起 一年内 向仲裁庭提交投诉。我们在关于如何提出人权投诉的指南中说明了相关步骤。

如果仲裁庭认定您的投诉理由充分，可以命令雇主或其他人停止歧视。仲裁庭可以命令让您恢复工作，或给予您竞争某个职位的机会。仲裁庭还可以判给您因收入损失，以及尊严、感受和自尊受到伤害而获得的赔偿金。

提出就业标准投诉

如果您的雇主没有遵守 Employment Standards Act（《就业标准法》），您可以提出就业标准投诉。您需要向 Employment Standards Branch（就业标准局）提出投诉，该政府机构负责执行这部法律。我们提供有关相关步骤的指南。这类投诉必须在您最后一个工作日后的 六个月内 提交。

请注意，Employment Standards Act（《就业标准法》）涵盖的一些情况，也可能涉及 Human Rights Code（《卑诗省人权法》）。例如，根据 Employment Standards Act（《就业标准法》），雇主不能因为您怀孕而解雇您。这同样构成 Human Rights Code（《卑诗省人权法》） 所规定的歧视。请注意，如果您提出就业标准投诉，您可能无法再提出人权申诉。而且，如果您提出就业标准投诉，您只能索要雇主欠您的遣散费。您不会因受到歧视而获得额外赔偿。因此，在选择这一方案前，最好先获得法律建议。

就不当解雇提起诉讼

如果您因歧视而失去工作，您可以决定向法院提起诉讼，就不当解雇索赔。不过，法院只能判给您因工资损失而获得的赔偿金；不能就歧视额外判给您赔偿。这意味着，如果您提出人权投诉，您可能获得更多赔偿，因为您可以就工资损失和歧视两方面获得赔偿。

请注意，不当解雇诉讼必须在您被解雇之日起 两年内 提起。

如果您属于工会

如果您属于工会，其中一个选择是请工会就歧视问题提出申诉。您的集体协议可能规定了提出申诉的时限。一旦您遭遇歧视，请尽快与您的工会代表交谈，以了解更多信息。

如果您认为自己遭遇了歧视，第一步是整理好思路。详细记下发生的事情。请尽快这样做。 

请务必记下：

• 发生了什么：描述您受到不公平对待的方式。

• 您认为为什么会发生这种情况：您认为导致不公平对待的因素，即相关的受保护特征。  

• 造成的影响：详细说明这次经历如何对您的生活产生了负面影响。

• 还有谁参与其中：也就是说，谁能够证实您的经历。  

如果歧视源于某项政策或做法，请记下您第一次注意到这个问题的时间。获取任何包含相关政策或规定的文件副本。

有时，您可能很难判断自己是否受到歧视。您对以下三个问题的回答可以帮助您作出判断：

1. 是否涉及某项受保护特征？（请参阅上文“您应该了解的事项”，了解受到保护、不受歧视的个人特征。）

2. 我是否受到了对我造成负面影响的对待？

3. 这项受保护特征是否是影响我所受对待的因素之一？ 

您需要说明这三个问题的答案都是“是”，才能证明您受到了歧视。（受保护特征不必是影响您所受对待的唯一或最重要因素，只需是其中一个因素即可。）

只要能够证明相关事实支持作出“合理推断”，即存在歧视，就足够了。例如，如果一名黑人员工因与其他员工类似的行为而受到比其他员工更严厉的处分，这可能构成合理推断其因肤色或种族而受到歧视的依据。

如果您认为自己在工作场所受到歧视，关键的一步是向您的雇主提出这个问题。 

了解您的工作场所是否有处理人权投诉的程序。如设有人力资源部门，请先向该部门咨询。   

与雇主会面时，请说明歧视性待遇如何影响了您。请求作出任何能够消除伤害并支持您完成工作的调整。 

如果讨论这个问题没有帮助，请以书面形式向您的雇主提出您的担忧。

如上文“如果有人歧视您，您应该了解什么”部分所述，您可以选择采取更正式的措施。这些措施可能包括提出人权投诉、就业标准投诉、申诉（如果您加入了工会），以及就不当解雇提起诉讼。在这个阶段，重要的是寻求建议，以了解哪种选择最适合您的情况。 

如果您决定提出人权投诉，应向BC Human Rights Tribunal（卑诗省人权仲裁庭）提出。（除非您的雇主受联邦监管，在这种情况下，您应在此提出投诉。）

通常，您需要在相关行为发生之日起一年内提出投诉。我们提供有关相关步骤的指南。如果您胜诉，仲裁庭可以下令向您作出赔偿，也可以下令采取其他补救措施。  

在求职面试中，您可能会被问及受保护特征，但前提是这些问题不带有歧视性。这取决于具体情况。例如，作为轻松开场的闲聊，您可能会被问到您来自哪里。但这个问题不能作为正式面试的一部分。

是的。根据卑诗省法律，雇主不得因从事相似或实质上相似的工作而向男性支付高于女性的报酬。反过来也一样：雇主不得因从事相似或实质上相似的工作而向女性支付高于男性的报酬。工作是否相似或实质上相似，取决于多项因素，包括该职位所需的技能、努力程度和责任。

不过，雇主可以根据资历、绩效和生产率，向不同人员支付不同工资。

适用。根据卑诗省法律，雇主不得在与职位有关的广告中，基于某项受保护特征表示偏好、规定条件或作出限制。例外情况是，该偏好、规定条件或限制属于真实职业要求。（请参阅上文“您应该了解的内容”。） 

一般来说，招聘广告应说明职位内容，以及所需的技能或培训。不应描述某一类人。 

相关的一点是：employment agency（就业介绍机构）不得因受保护特征而拒绝将您推荐给雇主就业。

没有。Human Rights Code 保护所有19岁及以上人士，使其不会因年龄而受到歧视。除其他事项外，这意味着您不能因年龄而被强制退休。是否退休由您自己决定。不过，您的雇主可以通过向您提供奖励或奖金来鼓励您退休。

有些工作可能会因其职责或安全问题而设定年龄限制，例如需要进行大量体力劳动的工作。在这种情况下，年龄限制可能是合理的。这称为真实职业要求。有关更多信息，请参阅上文“您应该了解的内容”。

不可以。《人权法》不允许人们同意放弃自己的权利。雇主不能要求您签署一份合同，其中规定雇主可以歧视您。

如果人权仲裁庭裁定投诉理由成立，可以命令雇主或其他人向提出投诉的人支付金钱（赔偿）。仲裁庭可就您因歧视造成的收入损失（包括工资、伤残福利及其他福利）以及相关支出（例如医疗费用）作出赔偿裁决。此外，仲裁庭通常还会就尊严、感受和自尊受到损害作出赔偿裁决。在大多数情况下，这些损害赔偿低于 10,000 加元，但有些赔偿金额要高得多，在一些非常严重的案件中超过 100,000 加元。欲了解更多信息，请参阅我们关于提出人权投诉的说明。