工作场所中的歧视

省级和联邦人权法律保护劳动者免受工作场所中的歧视。

BC Human Rights Code适用于卑诗省内大多数工作场所。

但是，联邦人权法适用于一些工作场所，包括受联邦监管的行业（例如航空公司和电信服务提供商）中的工作场所。

以下指引重点介绍您根据卑诗省人权法享有的权利。不过，其中许多要点同样适用于受联邦法律保护的劳动者。

“我在同一个职位上工作了三年，已经准备好更进一步。我申请了一个主管职位。我的雇主告诉我，承担更多责任‘对女性来说会吃不消’。我感到很震惊。这让我意识到，歧视在一些工作场所仍然是一个真实存在的问题。”

– Jasmine，卑诗省 Richmond

卑诗省人权法保护您免受工作中的歧视。雇主不得基于您身份的以下方面歧视您：

• 您的种族、肤色、血统或来源地

• 您的原住民身份

• 您的性别、生理性别取向，或性别认同或性别表达

• 您的年龄

• 任何身体或精神残疾

• 您的婚姻状况

• 您的家庭状况（例如，您是否有孩子）

• 您的宗教或政治信仰

• 与工作无关的任何刑事定罪记录

法律将这些称为受保护特征。您不能因为受保护特征而在工作场所受到恶劣或不公平的对待。如果发生这种情况，您就经历了歧视。

此保护适用于就业的所有方面

免受歧视的保护适用于您就业的所有方面，包括招聘、解雇、工资、福利、工时以及其他工作条款和条件。这意味着雇主不能将受保护特征作为以下决定的考虑因素：

• 不雇用您

• 不晋升您

• 解雇您

• 以其他方式在工作中歧视您

受保护特征不必是雇主作出决定或采取行动的唯一或主要原因。只要该特征是影响您受到何种对待的一个因素，就构成歧视。例如，如果您部分因为宗教或性别而未被录用，这就是歧视。

此保护包括工作环境

雇主必须提供没有歧视的工作场所。他们可能要为其员工在工作场所实施的歧视行为（包括骚扰）承担责任。

此保护延伸至工会会员资格

根据这项法律，工会或职业协会也不得歧视您。例如，工会不能以任何受保护特征为由，阻止您加入工会、将您开除或停职，或以其他方式歧视您。

“我去应聘快递员工作时，对方问我是否有加拿大工作经验。我很确定，他们没有录用我，是因为我回答没有。但我持有所要求的驾驶执照，也有来自其他地方的相关经验。后来我了解到，我有充分理由提出歧视索赔，因为加拿大经验与这份工作并不相关，也不是必需的。”

– Prem，加拿大温哥华，卑诗省

职场歧视可以有多种形式。它可以是直接歧视，即有人因某项受保护特征而在工作场所受到恶劣或不公平的对待。例如：

• 雇主因为某人是跨性别者而不录用其担任某份工作

• 同事因某名员工的种族、宗教、性别或其他受保护特征而对其进行骚扰（骚扰是指理性的人会认为令人反感或不受欢迎的行为）

• 雇主要求有药物成瘾问题的员工接受药物检测（除非雇主能够证明该检测合理）

• 雇主因为一名女员工怀孕而将其解雇

• 雇主因员工的年龄而强迫其退休

歧视可以有多种形式

歧视也可能较为间接，因此更难察觉。有时，一项适用于所有人的政策或做法，可能会对某些人产生歧视性影响。

例如，假设您信奉一种要求您佩戴头巾的宗教。您的雇主有一项规定，禁止员工在头上佩戴任何物品。这项规定适用于所有员工，因此从这个角度看似乎很公平。但这项规定会因您的受保护特征——您的宗教——而对您造成负面影响。因此，这项规定构成对您的歧视。

有时，您接触的制度体系也可能造成对您的歧视。这称为系统性歧视。它包括使某些群体享有优势、而使其他群体处于不利地位的规则、政策、态度和结构。

如果您因某项受保护特征而在工作中处于不利地位，您的雇主对您负有合理便利义务。

例如，残障人士可能因其残障而无法完成工作中的某一部分。又或者，要求在某一天工作的规定，可能会对因宗教信仰而无法在该日工作的人造成不利影响。在这些情况下，雇主必须作出调整，以适应这些差异。他们必须采取合理措施，消除不利影响，并支持员工完成工作。欲了解更多信息，请参阅我们关于雇主的合理便利义务的指南。

雇主针对员工提出的职场歧视索赔，有一项主要的法律抗辩理由。雇主可以通过证明某项表面上具有歧视性的规定或做法是基于真实职业要求，来尝试证明其合理性。

要采用这项抗辩理由，雇主必须证明：

• 该规定或做法的目的与履行工作职责具有合法关联，并且

• 雇主是出于诚信行事，相信该规定或做法对于实现该目的必不可少，并且

• 如果在不让雇主承受过度困难的情况下，就无法满足受到歧视者的需要。

例如，假设您是一名建筑工人。您的工作需要经常搬运重物。您发生了一次事故，肩膀严重受伤。对于建筑工作而言，肩膀能够活动自如是一项真实职业要求。在您的肩膀痊愈之前，您的雇主拒绝让您工作，很可能是合理的。

如果有人在工作场所歧视您，您可以选择不同的处理方式。

提出人权投诉

您可以向 BC Human Rights Tribunal（卑诗省人权仲裁庭）提出人权投诉。仲裁庭处理根据Human Rights Code提出的投诉。它的运作方式类似法院，但程序较为不正式。仲裁庭可以提供调解员，帮助当事人自行解决投诉。如果无法解决，仲裁庭会举行聆讯，以裁定是否存在歧视。

如果您决定提出人权投诉，必须在歧视事件发生后一年内向仲裁庭提交投诉。我们在有关提出人权投诉的指南中说明了相关步骤。

如果仲裁庭裁定您的投诉理由成立，可以命令雇主或其他人停止歧视。仲裁庭可以命令让您恢复原职，或给予您竞争某个职位的机会。仲裁庭还可以判给您因收入损失，以及因尊严、感受和自尊受损而获得的赔偿金。

提出就业标准投诉

如果您的雇主没有遵守Employment Standards Act，您可以提出就业标准投诉。您需要向 Employment Standards Branch（就业标准局）提出投诉，该机构是负责执行这项法律的政府办公室。我们提供有关相关步骤的指南。这类投诉必须在您最后工作日后的六个月内提交。

请注意，Employment Standards Act涵盖的某些情况也可能涉及Human Rights Code。例如，根据Employment Standards Act，雇主不得因为您怀孕而解雇您。这同样构成Human Rights Code下的歧视。请注意，如果您提出就业标准投诉，您可能无法再提出人权申诉。而且，如果您提出就业标准投诉，您只能追讨雇主欠您的遣散费。您不会因受到歧视而获得额外赔偿。因此，在选择这一方案前，最好先获得法律建议。

就不当解雇提起诉讼

如果您因歧视而失去工作，您可以决定向法院提起诉讼，主张不当解雇。不过，法院只能就您损失的工资判给您赔偿金；不能因歧视而判给您额外赔偿。这意味着，如果您提出人权投诉，您很可能获得更多赔偿，因为您可以就工资损失和所受歧视获得赔偿。

请注意，必须在您被解雇后的两年内就不当解雇提起诉讼。

如果您属于工会

如果您属于工会，您可以要求工会就歧视问题提出申诉。您的集体协议中可能规定了提出申诉的时限。一旦您遭受歧视，请尽快与您的工会代表联系，以了解更多信息。

如果您认为自己遭受过歧视，第一步是整理好思绪。详细记下发生的事情。请尽快这样做。 

请务必记下：

• 发生了什么：描述您受到不公平对待的方式。

• 您认为为什么会发生这种事：您认为导致不公平对待的受保护特征。  

• 造成的影响：详细说明这次经历如何对您的生活产生了负面影响。

• 还有谁参与其中：也就是说，谁能为您的说法作证。  

如果歧视是由某项政策或惯例造成的，请记下您最初发现问题的时间。获取任何包含相关政策或规则的文件副本。

有时，您可能很难判断自己是否受到歧视。您对以下三个问题的回答可以帮助您作出判断：

1. 是否涉及某项受保护特征？（请参阅上文“您应了解的事项”，了解受到歧视保护的个人特征。）

2. 我是否受到了对我有负面影响的对待？

3. 这项受保护特征是否是影响他人如何对待我的因素之一？ 

要证明您受到歧视，您需要说明这三个问题的答案都是“是”。（受保护特征不必是他人如何对待您时唯一或最重要的因素，只需是其中的部分因素即可。）

只要证明事实支持对歧视作出“合理推断”即可。例如，如果一名黑人员工受到的纪律处分比其他行为相似的员工更严厉，这可能构成基于其肤色或种族而受到歧视的合理推断依据。

如果您认为自己在工作场所受到歧视，关键的一步是向您的雇主提出这个问题。 

了解您的工作场所是否有处理人权投诉的程序。如果设有人力资源部门，请先向该部门咨询。   

与您的雇主会面时，说明歧视性对待如何影响了您。请求作出能够消除伤害并支持您完成工作的调整。 

如果讨论这个问题没有帮助，请以书面形式向您的雇主提出您的担忧。

如上文“如果有人歧视您，您应该了解什么”部分所述，您可以选择采取更正式的步骤。这些步骤可能包括提出人权投诉、就业标准投诉、申诉（如果您加入了工会），以及就不当解雇提起诉讼。在这个阶段，寻求建议以了解哪种选择最适合您的情况非常重要。 

如果您决定提出人权投诉，应向BC Human Rights Tribunal（卑诗省人权仲裁庭）提出。（除非您的雇主属于受联邦监管，在这种情况下，您应在此处提出投诉。）

一般来说，您须在相关行为发生后一年内提出投诉。我们提供了关于相关步骤的指引。如果您胜诉，仲裁庭可以下令向您作出赔偿，也可以命令采取其他补救措施。  

在求职面试中，只要问题不带有歧视性，您可能会被问及与受保护特征有关的问题。这取决于具体情况。例如，作为轻松开场的闲聊，您可能会被问到您来自哪里。但这个问题不能成为正式面试的一部分。

是的。根据卑诗省法律，雇主不得为类似或基本相似的工作向男性支付高于女性的报酬。反过来也一样：雇主不得为类似或基本相似的工作向女性支付高于男性的报酬。工作是否类似或基本相似，取决于多项因素，包括一份工作所要求的技能、付出和责任。

雇主可以根据资历、绩效和生产率，向不同人员支付不同的工资。

适用。根据卑诗省法律，雇主不得在与工作有关的广告中，基于受保护特征表达偏好、规定或限制。例外情况是，该偏好、规定或限制是基于真实职业要求。（请参阅上文“您应该了解的事项”。）

一般来说，招聘广告应说明工作内容，以及所需的技能或培训。广告不应描述某一类人。

相关的一点是：employment agency（就业服务机构）不得基于受保护特征拒绝将您推荐给雇主就业。

没有。Human Rights Code（《卑诗省人权法》）保护所有19岁及以上人士免受因年龄而受到的歧视。除其他事项外，这意味着您不能因为年龄而被强制退休。是否退休由您自己决定。不过，您的雇主可以通过向您提供奖励或奖金来鼓励您退休。

有些工作可能会因其职责要求或安全问题而设定年龄限制——例如，需要进行大量体力劳动的工作。在这种情况下，年龄限制可能是合理的。这称为真实职业要求。有关更多信息，请参阅上文“您应该知道的事项”。

不可以。Human Rights Code 不允许人们同意放弃自己的权利。雇主不能要求您签署一份合同，声称雇主可以歧视您。

如果人权仲裁庭认定投诉理由成立，可以命令雇主或其他人向提出投诉的人支付金钱（赔偿）。仲裁庭可以就您因歧视而遭受的收入损失（包括工资、伤残福利及其他福利）和支出（如医疗费用）作出赔偿裁决。此外，仲裁庭通常还会就尊严、感受和自尊受到的伤害作出赔偿裁决。在大多数情况下，这些损害赔偿低于 10,000 美元，但有些赔偿裁决高得多，在一些非常严重的案件中甚至超过 100,000 美元。欲了解更多信息，请参阅我们关于提出人权投诉的说明。