录制于 2023年5月2日
时长 60 分钟
摘要
和许多人一样，您可能对职场心理健康有一些疑问。如果您正面临心理健康问题，需要告诉雇主吗？您有权获得哪些合理便利？如果您因精神残障而受到歧视，可以有哪些选择？律师 Paula Krawus 和 Laura Track 解答了这些问题，以及其他有关卑诗省职场心理健康和残障的常见问题。
重点内容
在本次网络讲座中，您将了解：
精神残障的含义，以及它是否包括偶尔出现的抑郁和焦虑困扰。[2:55]
Community Legal Assistance Society（社区法律援助协会）是什么，以及其人权诊所提供哪些资源。[6:20]
向雇主披露情况
如何与潜在雇主说明：您因照顾心理健康而暂时离开工作，导致工作经历出现空档。[9:10]
您是否需要告诉雇主自己正面临酒精成瘾问题。[12:20]
如何就残障情况与雇主沟通，包括是否需要以书面形式沟通。[17:05]
合理便利
是否可以在不披露残障情况的前提下请求合理便利。[22:30]
雇主必须在多大程度上为您的残障提供合理便利，例如为适应 ADHD 而提供提醒、定期跟进等额外支持。[24:25]
处理工作中的问题
如果您的上司很难共事，并且这正影响您的心理健康，您可以怎么做。[29:10]
如果工作压力很大，您害怕去上班而请病假，是否会因此被解雇。[31:45]
请假休息
如果您想因压力请假休息，却担心这会影响职业发展前景，该怎么办。[37:20]
如果您觉得负担不起请假不上班，可以获得哪些经济支持。[40:20]
寻求补救
如果您已向雇主谈过自己的残障情况，现在却觉得自己受到不同对待，甚至可能被迫离职，您可以怎么做。[45:00]
何时适合联系律师。[47:15]
如果您觉得请不起律师，有哪些免费或低费用的选择。[49:10]
现场提问
对于持续性的抑郁和焦虑，可以获得哪些职场合理便利。[50:55]
未得到处理的职场霸凌，与心理健康休假或病假之间有什么关系。[53:55]
雇主在作出处分前，为履行询问义务，可以向员工提出哪些类型的问题。[56:10]
临时工或兼职员工是否有权请求合理便利。[58:20]
主讲嘉宾
Paula Krawus
Paula Krawus 是一名律师，也是 PortaLaw（门户法律） 的联合创始人。PortaLaw 是一家位于温哥华、专注于劳动法的律师事务所。她在法庭内外开展工作，致力于促进对各方都有利的职场关系。她作为律师的优势来自于她的共情能力和沟通能力。她以积极的心态和周到的法律代理技巧处理问题，并且最适合与重视在法律事务中协作的客户合作。
Laura Track
Laura Track 是一名人权律师，也是 BC Human Rights Clinic（卑诗省人权诊所） 的主任。该诊所是 Community Legal Assistance Society（社区法律援助协会）的一个项目。她代表遭受过歧视的人士发声，并协助投诉人了解和完成卑诗省的人权申诉程序。Laura 还为各种不同的听众举办工作坊和讲座，帮助大家了解自己的人权。她毕业于 UBC，取得法律学位，并拥有 Oxford University 的国际人权法硕士学位。
参加者反馈
“这场网络讲座加深了我对员工权利的了解。如果我需要向雇主提出合理便利请求，我会更有信心。”
“哇！这是我看过最好的讲座之一！非常感谢。”
“这次讲座的幻灯片非常棒，涵盖了职场心理健康的各个方面和可选方案。……其中许多难以应对的职场情境让我感同身受，听到专家给出切实可行的回应，令我深受鼓舞。”
“讲解很容易理解。感谢您投入时间和精力，让公众能够使用这些资源。”
“我的一位朋友因有毒的工作环境而因压力请假休息，他会觉得这场网络讲座非常有帮助！”
“非常有帮助。真希望我退休前就看到了！建议非常好。谢谢！！！”
“你们的网络讲座总是做得非常出色。我非常喜欢这些网络讲座和网站资源。我经常向我的移民客户、同事、家人和朋友推荐 PLS。”
更多资源
来自 People’s Law School：
来自 BC Human Rights Clinic（卑诗省人权诊所）：
以及：