我刚收到一份工作邀请。在签字之前，我是否应该请律师帮我审阅一下？

恭喜您拿到这份工作邀请！ 

首先，不要觉得必须马上签字。一个礼貌的感谢邮件，既表达您对此感到兴奋，也说明您会在签字前花些时间审阅这份邀请，是很好的第一步。 

最好请就业律师审阅这份协议，确保您的合法权益得到保护。这不只是为了帮您争取足够的假期或病假工资。律师还可以就以下事项提供建议：

• 终止雇佣 和 遣散费。如果您在没有正当理由的情况下被解雇，根据卑诗省的就业标准立法，所有员工都会获得最低补偿金，金额取决于您在该工作地点工作了多久。不过，您可能会想争取更高的补偿。还有其他因素也可能影响遣散费，例如您的年龄、您需要多久才能找到与您级别相当的另一份工作，或您被终止雇佣的方式。 

• 竞业限制和禁止招揽。合同可能试图阻止您为雇主的竞争对手工作，或禁止您挖走其现有员工或客户。请查看这篇关于离职后限制的报道，了解更多信息。 

• 排他性。您还有其他兼职或工作吗？有些劳动合同不允许这样做。

• 附录和其他政策。工作邀请可能会提及员工手册和行为准则；您只要签署合同，就表示同意遵守这些内容。通读这些文件可能是一项很费力的工作！

您的律师会敏锐地留意这些事项及其他问题。不过，在决定是否聘请律师时，请考虑您的具体情况：

• 这是一个相对高级的职位吗？ 如果是入门级职位，考虑到您的谈判筹码较少，可能不太值得花这个时间和钱。但如果是较高层级的职位，或者您正准备离开现有工作来接受这份新职位，那么有些条款您可能想要、也能够讨价还价。

• 这份工作是在大型机构吗？ 如果是，对方更可能有律师或法务部门来处理这件事，这意味着双方可能需要反复沟通很多次（如果您聘请律师，也就意味着您的律师费可能会更高）。

• 他们给您的合同很长，或很难理解吗？ 签署您没有完全理解的文件是有风险的。您可能会失去一些您甚至不知道自己拥有的合法权利。

如果您决定聘请就业律师，请务必明确费用安排：您可以尝试要求固定费用或费用范围，而不是同意按小时收费。 

此外，也请考虑您希望如何向雇主提出任何还价或问题。第一次回复就给他们发律师函，可能会让他们感到不舒服。这可能会损害工作关系，甚至导致他们撤回这份工作邀请。