如果我一直在家办公，雇主可以强迫我回办公室上班吗？

除非您的雇佣合同规定您可以在家工作，或在家工作是公司政策的一部分，否则员工通常没有远程工作的权利。但如果您已经在雇主批准的情况下远程工作，情况就不同了。

在BC Court of Appeal（卑诗省上诉法院）于 2026 年 5 月作出的一项判决中，一名员工在雇主明确批准的情况下已在家工作多年——尽管这一安排从未以书面形式确定。后来，公司突然要求她全职回办公室工作，法院认定这属于推定解雇——换句话说，这项改变如此重大，以至于被视为终止了她的雇佣关系。雇主被要求支付 19 个月的工资。

法院特别指出，这项裁决并不意味着每一种远程工作安排都会自动成为永久权利。本案的关键在于：该安排持续的时间、雇主一贯的批准，以及在要求她回办公室之前没有给予任何通知。雇主或许可以终止远程工作安排——但很可能需要提前给予您合理通知期。

因此，如果您一直在获得公司批准的情况下远程工作，可以主张这已成为您雇佣合同的核心部分——公司不能在毫无预警的情况下简单撤销。如果您的安排一直被说明为临时安排，情况则不同：只要给予合理通知期，雇主可以合理地结束临时安排。

如果您尚未获准远程工作，通常需要先获得批准。您如何提出请求很重要。请准备好说明您如何能在家中出色地完成工作——甚至做得更好。我们提供与雇主沟通的技巧，帮助您进行这些对话，也提供申请灵活工作安排的指引。