农场工人与工作权利

根据卑诗省的法律，农场工人是指在农场、牧场、果园或农业经营场所工作，且主要职责包括以下事项的人员：

• 种植或采摘农作物，或饲养或屠宰动物；

• 耕种土地；

• 使用农场设备；

• 清洗、分类或包装农作物；或

• 在现场销售农产品。

农场工人不包括以下人员：

• 加工经营场所产品的工人；

• 从事水产养殖或在零售苗圃工作的人员；或

• 从事园林绿化工作的人员。

农场工人受 Employment Standards Act（《就业标准法》） 中大多数条款的保障。这是保护卑诗省工人的主要省级法律。例如，作为农场工人，您有权：

• 获得法律规定的至少 最低工资

• 享有休假以及其他类型的休假时间

• 如果您被解雇，可获得通知或遣散费 

但也有一些例外。例如，农场工人不享有法定假日相关权益。作为农场工人，您在卑诗省的 10 个法定假日中，不能获得法定假日工资或带薪休假。此外，农场工人也无权获得加班费。法律并未限制农场工人的工作时数。但法律规定，雇主不得要求工人工作过长时间，或从事有害其健康或安全的工作时数。

另一个例外与假期工资有关。卑诗省大多数工人有权获得相当于收入额外 4% 或 6% 的款项，以在休假期间提供工资。（具体百分比取决于其工作年数。）按小时计薪或领取薪金的农场工人有权获得假期工资。

同时，以手工采收特定农作物的农场工人，可能按计件工资计薪。按计件工资计薪的农场工人无权获得假期工资，因为假期工资已包含在计件工资中。 （但采收水仙花的农场工人除外——其计件工资不包括假期工资，因此他们有权在计件工资之外获得假期工资。）

如果雇主不遵守 Employment Standards Act（《就业标准法》）中的规定，员工可以向 Employment Standards Branch（就业标准局）提出投诉。该局是负责执行这部法律的政府机构。 

请参阅我们关于提出就业标准投诉的指南，了解应采取的步骤。

农场劳务承包商帮助农业生产者联系并雇用农场工人。这些工人可能会在不同生产者拥有的多个农场工作。

农场劳务承包商必须持有卑诗省政府颁发的许可证，并遵守相关规定。他们必须向政府缴存一笔保证金，以确保遵守规定。如果承包商未向农场工人支付其已完成工作的报酬，政府可以使用这笔保证金向农场工人付款。必须在每个工作地点和每辆运送工人的车辆内张贴所支付的工资标准。

承包商还必须保存记录，说明：

• 每名工人的工作日期；

• 每天采摘的作物；以及

• 每名工人每天采摘作物的数量或重量。

农场劳务承包商用于将农场工人送往工作地点的所有车辆，都必须保持在规定的安全标准内。此外，车内必须张贴一份车辆安全告示。告示必须说明，所有乘客都必须坐好并系好安全带（适用于要求配备安全带的车辆）。

工伤赔偿是卑诗省政府的一项计划，为因工作受伤或因工作中发生的事情而生病的工人提供赔偿。该计划由WorkSafeBC管理。雇主，包括农场主和农场劳务承包商，必须为其所有工人缴纳该计划的费用。

作为农场工人，如果您在工作中受伤或因工作而生病，您应当：

• 向您的雇主或负责人报告受伤或患病情况，

• 告知您的雇主和医生（如您需要看医生），您将申请工伤赔偿福利，以及

• 申请福利。 

申请福利有时限。有关详细信息，请参阅我们的工伤赔偿信息。 

雇主必须向WorkSafeBC提交报告，说明工人在工作中受伤或因工作而患病。WorkSafeBC提供了一个供雇主用来提交报告的在线工具。

WorkSafeBC也制定了职业健康与安全方面的规定。如需更多信息，请查看WorkSafeBC网站。

作为农场工人，如果您被解雇后找不到工作，或者您生病、怀孕或正在休育儿假，您可能可以领取就业保险福利金。工人通过从工资支票中扣除的金额，为EI（就业保险）计划缴费。

农场工人通常很难获得EI（就业保险）福利金，因为他们一年中工作的小时数可能不足，无法符合资格。申请索赔所需的小时数因工人居住地而异。

当您离职时，请向雇主索取您的就业记录 （ROE），也称为“离职单”。即使您没有ROE，也可以申请EI（就业保险），但如果您有ROE，办理起来会更容易。如果您无法取得ROE，Service Canada（加拿大政府服务中心）或许能够帮助您。

如需更多信息，请参阅我们关于申请EI（就业保险）福利金的说明。 

如果一名曾缴纳 Canada Pension Plan（加拿大退休金计划）（CPP）的人出现严重且长期的残障，导致无法工作，该计划将向他及其受抚养子女每月支付养老金。 

您可以领取这些福利，直到年满 65 岁。通常，您必须在过去六年中的四年缴纳过 CPP（加拿大退休金计划）。 

请访问联邦政府网站，了解有关Canada Pension Plan（加拿大退休金计划）残障福利的更多信息。

所有劳动者都有权获得公平对待，并且不受歧视。 

此外，所有劳动者都有权在没有性骚扰的环境中工作。性骚扰是指任何不受欢迎、会影响您工作条件的性行为。 

如需了解更多详情，请参阅我们关于在工作中遭受歧视时该怎么办和在工作中遭受性骚扰时该怎么办的信息。