农场工人与薪酬相关的权利

根据卑诗省的法律，农场工人是指在农场、牧场、果园或农业经营场所工作，且其主要职责为以下工作的人员：

• 种植或采摘农作物，或饲养或屠宰动物；

• 耕作土地；

• 使用农场设备；

• 清洁、分类或包装农作物；或

• 在现场销售农产品。

农场工人不包括以下工作人员：

• 加工经营场所产品的人员；

• 从事水产养殖或在零售苗圃工作的人员；或

• 担任景观园丁的人员。

农场工人受Employment Standards Act（《就业标准法》）的大多数条款保障；该法是保护工人的主要省级法律。有关他们在该法及其他法律下享有的权利，请查看我们的农场工人权利信息，了解更多内容。

“我哥哥和我在农场采摘蓝莓和草莓。我们按件计酬，两种作物都是每磅 $0.30。一名社区工作人员告诉我们，这低于法定最低标准。我们向雇主提出了这件事，他们同意提高我们的计件工资。有时候，了解自己的法定权利真的会带来回报——而且是实实在在的回报。”

– Terry，卑诗省 Abbotsford

最低工资是雇主可以支付给工人的最低工资。农场工人的最低工资取决于其获得报酬的方式。

手工采收特定作物的农场工人，可能按计件工资获得报酬。最低计件工资由卑诗省政府规定，并因作物而异。例如，采收一磅覆盆子的最低计件工资与采收一磅豆子的不同。一箱苹果和一箱葡萄的计件工资也不同。 

截至2025年12月，最低计件工资如下：

水仙花的计件工资不包括假期工资。

所有其他农场工人，无论是按小时、按固定工资还是以任何其他方式获得报酬，所得工资都必须至少达到一般最低工资。自2026年6月1日起，一般最低工资为每小时18.25加元。

雇主不能等到收获季结束才向农场工人支付工资。雇主必须至少每月向工人支付 两次工资。工资支付周期不得超过 16 天。  

按小时计薪和按固定薪金计薪的农场工人，必须在工资支付周期结束后的八天内收到全部工资。

按件计酬的农场工人，必须在每月月中收到至少相当于预计应付工资总额 80% 的工资。其余所有工资必须在月底后的八天内支付。

如果雇主解雇农场工人或将其裁员，雇主必须在让其离职后的 48 小时内支付所有应付工资。 

如果工人辞职，雇主必须在工人辞职之日起 六天内支付所有应付工资。

我们为您提供有关离职时您享有的权利的指导。

所有农场工人均不享有法定假日工资待遇。此外，农场工人也无权获得加班费。 

卑诗省的大多数工人都有权获得假期工资。这是工人收入额外的 4% 或 6%，用于在休假期间不工作时仍可获得工资。（具体比例取决于他们的工作年限。） 

大多数按件计酬的农场工人无权获得假期工资，因为假期工资已包含在计件工资中。 例外情况是采收水仙花的农场工人——他们的计件工资不包括假期工资，因此应在计件工资之外另行支付。 

按小时计酬或领取薪金的农场工人（或采摘水仙花的农场工人）有权获得假期工资。

在发薪日，雇主必须向每位农场工人提供一份书面工资单，其中包括：

• 雇主的姓名和地址 

• 工作时数 

• 工人的工资标准，无论是按小时计、固定工资、计件工资还是其他方式

• 工人有权获得的任何款项、津贴或其他支付

• 每项扣款的金额和原因

• 工人的收入计算方式（如果不是按小时或固定工资支付）

• 工人的税前工资和税后工资

该文件必须与工人的工资支票分开。若自上一工资期以来没有任何变化，雇主无需提供工资单。 

农场劳务承包商帮助农业生产者联系并雇用农场工人。这些工人可能会在由不同生产者拥有的多个农场工作。

如果农场劳务承包商雇用了您，承包商——而不是农场主——就是您的雇主。

农场劳务承包商必须在多个地点清楚展示支付给农场工人的工资信息，包括所有工作地点以及所有用于运送工人的车辆内。承包商必须通过直接存款的方式，将工人的工资直接支付到其银行账户。

如果您没有收到应得的工资，请向您的雇主提出这个问题。向他们出示任何能支持您主张的文件（例如，您工作时数的记录）。

请查看我们的分步指南：如果您的雇主没有支付您的工资。

如果与您的雇主讨论问题没有效果，可以尝试写一封信。请详细说明您的担忧。例如，您可以这样说：

“根据卑诗省的法律，我有权至少每月领取两次工资。自收获季开始以来已经七周了，但我仍未收到工资。延迟发薪影响了我按时支付账单的能力。[请根据您的情况修改。] 我希望能尽快与您一起探讨解决这个问题的方法。”

我们提供给雇主写信的建议。

请保留一份信件副本以备存档。如果您需要采取进一步行动，书面记录会很有用。

如果您无法直接与雇主解决问题，您可以提出正式投诉。受 Employment Standards Act（《就业标准法》） 保障的工人可以向 Employment Standards Branch（就业标准局）提出投诉。这个政府机构负责执行该法，并帮助工人和雇主解决问题。 

不过请注意，农场工人不受该法某些条款的保障。例如，有关加班费的规定不适用于农场工人。这意味着农场工人不能向就业标准局投诉，以尝试追讨加班工资。

如需了解相关步骤，请参阅我们的就业标准投诉指南。 

法律并未限制农场工人的工作时长，但规定雇主不得让工人工作过长时间，或安排可能危害其健康或安全的工作时长。

如果农场劳务承包商带您前往工作地点后却没有工作可做，承包商必须按以下两者中较长的时间向您支付工资：

• 两小时；或

• 从出发地点前往工作地点再返回所需的时间（或者前往另一个距离相近且您可以接受的地点所需的时间）。

如果因恶劣天气或承包商无法控制的其他原因而没有工作，您无权获得工资。 

不可以。农场劳务承包商不得因雇用某位工人或为该工人获得工作而向其收费。

不可以。雇主不能要求员工承担雇主经营业务所产生的任何部分费用。此外，除法律规定必须扣除的法定款项外，或未经员工书面授权，雇主不得从员工收入中扣款或抵扣。

不。所有劳动者的最低工资都一样，不受年龄影响。

雇主如希望雇用未满 16 岁的年轻人，必须获得该年轻人的父母或监护人的书面同意。他们可能还需要获得 Employment Standards Branch（就业标准局）的许可。请参阅我们的指引：在卑诗省工作需要达到的最低年龄。