如果您的雇主没有支付您工资

影响您获得报酬相关权利的一个关键因素是，您是否受 Employment Standards Act（《就业标准法》） 保障。这是保护卑诗省劳动者的主要法律。它适用于“雇员”——涵盖该省大多数（但并非所有）劳动者。

如果您不确定就业标准法是否适用于您，请查看我们关于哪些人受保障的信息。

第二个需要考虑的因素是您的雇佣合同。合同通常会规定您将如何以及何时获得工资，以及相关条件。 

（请注意，即使没有任何书面内容，劳动者与雇主之间也始终存在一份雇佣合同。）

您的合同权利可能比就业标准法提供的保障更多。但是——如果就业标准法适用于您——您根据合同获得工资的权利不得低于法律规定的最低标准。如果低于，您仍有权获得法律规定的最低保障。

“我的雇主经常迟迟不寄出我的工资支票。发薪日到了又过去，往往要过好几周我才能收到工资。我向老板提出了这个问题，说明延迟收到支票如何影响我支付房租和其他开支。她积极帮我争取，让我的工资能在每个发薪日直接存入我的银行账户。”

– Lewis，Burnaby，卑诗省

如果您受Employment Standards Act（《就业标准法》）保障，您的雇主必须至少每月支付两次工资。您在一个发薪期内获得的所有收入（包括加班费和法定假日工资）必须在该发薪期结束后的八天内支付。

（这不包括年度假期工资或计入您工时银行的加班工资。）

您的雇主必须以加元支付您的工资。工资可以通过以下方式支付：

• 现金；

• 支票、银行汇票或汇款单；或者

• 直接存入您的银行账户。

如果通过直接存款支付，必须获得您的书面授权；如果您属于工会，也可以通过集体协议授权。如果您是农场工人，您的雇主必须将工资直接存入您的银行账户。

除非法律允许，否则您的雇主不得从您的工资中扣除任何款项。

以下是一些允许扣除的款项示例：

• 所得税

• 就业保险保费

• Canada Pension Plan（加拿大退休金计划）缴款

• 工会会费

• 因扣押令而必须支付的款项

此外，您可以要求将每张工资支票中的一定金额支付给第三方。这称为工资转让。例如，您可以要求雇主将部分工资转给保险公司，用于医疗保险，或转入RRSP（注册退休储蓄计划），用于退休储蓄。工资转让必须以书面形式作出。

您的雇主不得从您的工资中扣钱来支付经营费用。这包括因以下情况产生的费用：

• 盗窃

• 破损

• 雇主财产受损

• 客户未付款（例如“吃霸王餐后逃单”）

如果雇主让员工支付经营费用，Employment Standards Branch（就业标准局）可以将这笔钱作为未付工资追回。该局还可以对雇主处以罚款。

如果您的雇主多付了您工资，除非他们获得您的书面同意，否则不能从您未来的工资中扣除多付的部分。如果您的雇主预支给您工资，情况也是一样。除非他们获得您的书面同意，否则不能从您未来的工资中扣除这笔预支款。

如果您受Employment Standards Act（《就业标准法》）保障，雇主必须在发薪日向您提供书面的工资单。工资单涵盖一个发薪期，并且必须包括：

• 雇主的名称和地址

• 您的工作时数

• 您的正常工资率

• 您的加班工资率

• 您的加班时数

• 您有权获得的任何款项、支付或津贴（例如法定假日工资）

• 每项扣款的金额和原因

• 您的工资计算方式（如果您不是按小时或按薪金支付）

• 您的税前工资和税后工资

• 从您的工时银行中支取的任何金额，以及剩余的时间

该文件必须与您的工资支票分开，以便您希望保留时可以保留。若自上一个发薪期以来没有任何变化，雇主无需向您提供工资单。

只要雇主提供以下条件，工资单可以以电子方式提供：

• 在您的工作场所保密查阅电子工资单的途径，以及

• 制作纸质副本的方法。

如果您被解雇或辞职，您的雇主必须支付所有欠您的工资。这包括年度假期工资、法定假日工资和加班费。 

如果您受Employment Standards Act（《就业标准法》）保障，则有严格的时限。如果您被解雇，您的雇主必须在您最后一个工作日后的48小时内支付尚欠您的工资。如果您辞职，雇主必须在您最后一个工作日后的六天内支付这些款项。 

如果您尚未收到应得的工资，请先向您的雇主提出此问题。向他们出示任何支持您立场的文件（例如，未支付的发票）。

如果与您的雇主讨论问题没有效果，可以考虑给他们写一封信。请详细说明您的担忧。例如，您可以这样说：

“根据卑诗省 Employment Standards Act（《就业标准法》），我有权在每个发薪期结束后的八天内收到工资。现在已经过去两周了，我还没有收到上一个发薪期的工资。这一延误影响了我支付本月房租的能力。 [请根据您的情况修改。] 我希望能尽快与您一起探讨解决这个问题的办法。”

我们提供有关给您的雇主写信的建议。 

请保留一份信件副本，以备存档。如果您需要采取进一步措施，书面记录会很有用。

如果您无法直接与雇主解决问题，您可以提出正式投诉。受 Employment Standards Act（《就业标准法》） 保障的员工（查看哪些人受保障）可以向 Employment Standards Branch（就业标准局）提出投诉。该政府机构负责实施这部法律，并帮助员工和雇主解决问题。有关相关步骤，请参阅我们关于提出就业标准投诉的指南。

有可能。有些员工没有资格获得法定假日工资。要符合资格，您必须： 

• 在该法定假日前已受雇满30个日历日，并且

• 在该法定假日前紧接的30天内，至少有15天工作过或获得过工资。

这些是 Employment Standards Act（《就业标准法》） 规定的资格要求。如果您不受该法管辖（查看您是否受该法管辖），您享有带薪法定假日的权利通常会在您的 雇佣合同 中规定。 

如需更多信息，请参阅我们关于 在法定假日工作 的指南。

受卑诗省就业标准法保护的员工，如果因生病或受伤而无法工作，每年有权享受五天带薪病假。您必须在该工作岗位上工作至少90天，才符合休这种假的资格。

请注意，这是法律规定的最低标准。如果您的雇佣合同规定您可享受更多带薪病假，您就有权获得更高的天数。而且，您不能通过合同放弃就业标准法规定您应享有的权益。更多信息请参阅我们的病假指南。

如果雇主找不到员工来支付工资，Employment Standards Act（《就业标准法》） 要求雇主将工资支付给 Employment Standards Branch（就业标准局）。他们必须在工资应付之日起 60 天内这样做。 

就业标准局会以“信托”方式保管这笔钱一年。如果该局在这段时间内仍无法找到员工，这笔工资将被视为“无人认领财产”。 

这并不意味着这笔工资永远没有了。BC Unclaimed Property Society（卑诗省无人认领财产协会）帮助人们找回无人认领的钱款。您可以搜索其数据库，了解是否有以您名义登记的无人认领资金。