我丈夫的雇主要求他加班，却从不支付他额外工作时间的加班费。这是合法的吗？

我们分两部分来处理这个问题：先说您丈夫获得加班费的权利，再说他拒绝加班的权利。

获得加班费的权利

这里有几个因素需要考虑。首先，您丈夫享有的权利取决于他是否受卑诗省的主要就业标准法律保障。这部法律规定了加班费等相关规则，适用于“雇员”。它涵盖了省内大多数劳动者，但并非所有人都包括在内。请查看这份指南，了解哪些人受保障。

第二个因素是您丈夫的雇佣合同中如何规定。（所有劳动者都有一份雇佣合同，即使没有书面合同也是如此。）通常，合同会说明他的正常工作时间以及他享有加班费的权利。如果他受就业标准法律保障，合同规定的这些权利可能比法律提供的保障更高。但是——这一点很重要——合同规定的标准不能低于法律要求的最低标准。

根据就业标准法律，如果雇员每天工作超过八小时或每周工作超过40小时，就有权获得加班费。（除非他是按照工时平均协议工作。）劳动者每天工作超过八小时后，接下来四小时的工作应按正常工资的一倍半支付。每天工作满12小时后，任何额外工作时间都应按正常工资的两倍支付。同样，一周内工作超过40小时的部分，应按一倍半工资支付。计算每周加班时间时，无论一周中任何一天实际工作了多少小时，每天只计算最初的八小时。

拒绝加班

如果您丈夫没有获得他依法或按合同应得的加班费，他有权拒绝额外工作。需要注意的是，即使雇主另有说法，领固定薪水的员工也有权获得加班费。以下是一些解决问题的办法。

在卑诗省，雇主不得因劳动者主张其在就业标准法律下的权利而对其进行处罚。因此，您丈夫拒绝额外工作这一事实，不能成为雇主因正当理由解雇他的依据。不过，如果雇主向他提供适当通知或遣散费，仍可能解雇他。

如需了解更多相关内容，请查看这份关于工作时间和加班的指南。