工作时间与加班

影响您在工作时长和加班方面权利的一个关键因素，是您是否受 Employment Standards Act（《就业标准法》） 保障。这是保护卑诗省劳动者的主要法律。它规定了工作时长和加班规则。

这项法律适用于“雇员”——涵盖本省大多数但并非所有劳动者。例如，独立承包商不受该法保障。从事某些持牌专业职业的人也不受该法保障。更多信息，请参阅我们的指引：哪些人受卑诗省就业标准法保障。

此外，该法中有关工作时长和加班的部分不适用于某些其他类型的劳动者，例如教师、消防员、住家家庭支持工作人员和大学讲师。

另一个需要考虑的因素是您的雇佣合同。合同通常会规定您的正常工作时间，也可能会说明有关加班的安排框架。

（请注意，劳动者与雇主之间始终存在一份雇佣合同，即使没有任何书面文件也是如此。）

您的合同权利可能比就业标准法规定的权利更高。但是，如果您受就业标准法保障，那么无论合同中如何规定工作时间和加班，规定的待遇不得低于法律所规定的最低权益。

“我经常每天工作 10 或 11 个小时。我的老板一直按正常工资付我薪水。后来，我和一位同事聊了聊，他告诉我，我应该获得加班费。我把这件事告诉了老板，他同意支付我应得的加班工资。现在，如果有需要，我更有动力加班到更晚。”

– Georgia，卑诗省 Kelowna

您的雇佣合同可能会规定有关加班时间和工资的安排，也可能完全没有提到加班。无论如何，如果您受卑诗省就业标准法保护，您获得加班工资的权利不得低于该法律规定的标准。 

以下是就业标准法中的加班规定。 

如果雇员每天工作超过8小时，或每周工作超过40小时，就有权获得加班工资。（有一个例外：如果他同意平均计算工时。下文“常见问题”部分会对此作出说明。）

每日加班

首先，以下说明每日加班的计算方式。您一天工作满8小时后，雇主必须为您之后工作的四个小时支付一点五倍工资——即您正常工资的一点五倍。 

例如，假设您的时薪是16加元，并且您一天工作10小时。前8小时您领取正常工资。但额外的2小时，您的时薪为24加元。

一天工作满12小时后，雇主必须为您之后工作的任何额外小时支付您正常工资的两倍。 

继续以上例子，假设您一天工作14小时。前8小时您领取正常工资。接下来的4小时，您应得每小时24加元。之后的2小时，时薪为32加元。 

即使您一周工作少于40小时，每日加班的规定仍然适用。

每周加班

如果您一周工作超过40小时，雇主必须在超过40小时后向您支付一点五倍工资。不过，每天只有您工作的前8小时会计入每周总工时。（每日加班费另行计算。） 

例如，假设您从星期一到星期五每天工作8小时。星期六，您又工作3小时。您一周总共工作43小时。前40小时您领取正常工资（每小时16加元）。额外的3小时，您的时薪为24加元。 

即使您每天工作少于8小时，每周加班的规定仍然适用。

如果您受卑诗省就业标准法保护，您可以要求雇主为您的加班工资设立一个 工时银行。

以下是工时银行规定的运作方式。如果您想设立工时银行，可以向雇主提出书面请求。雇主不一定要同意。他们可以拒绝您的请求，改为按通常方式支付您的加班工资。

（需要说明的是：工时银行只能应您的请求设立。您的雇主不能要求您将加班时间存入工时银行。）

如果您有工时银行

如果您和雇主同意设立工时银行，您可以随时要求雇主：

• 支付工时银行中存入的全部或部分加班工资，或

• 使用存入的加班工资来带薪休假（休假时间须由您和雇主商定），或

• 关闭工时银行，并向您支付其中存入的所有加班工资。

如果您使用存入的加班工资来休假，您有权按与加班费相同的比率获得休假时间。例如，如果您加班工作一小时，并将其存入加班工时银行，您有权获得1.5小时的带薪休假。

关闭您的工时银行

您可以随时要求雇主关闭您的工时银行。您的雇主也可以关闭您的工时银行，但必须提前一个月向您发出书面通知。如果雇主关闭您的工时银行，必须在六个月内采取以下其中一项措施：

• 向您支付记入工时银行的所有加班工资，

• 允许您使用记入工时银行的工资来带薪休假，或

• 结合使用上述两种方式。

根据卑诗省的就业标准法，雇主必须确保员工连续工作不超过五小时便可享有一次用餐休息。每次用餐休息至少应为半小时。以下是有关用餐休息的规定。

您的雇主无需为您的用餐休息时间支付工资。但是，如果您被要求在用餐休息期间工作或随时可工作——例如在办公桌前吃饭，或监控电话或机器——您的雇主必须将这段时间算作工作时间并支付工资。（而且，这段用餐休息时间也计入加班。） 

您的雇主无需向您提供任何额外休息时间（例如，15分钟的咖啡休息）。如果您确实获得咖啡休息，这不能替代30分钟的用餐休息。如果您在咖啡休息期间被要求工作或随时可工作，这段时间必须计为带薪时间（并计入加班）。

如果您受卑诗省就业标准法的保障，并且您到岗上班，即使您的实际工作时间少于两小时，雇主也必须按您的正常工资至少支付您两小时的工资。如果您到岗上班，并且排班工作时间超过八小时，雇主必须至少支付您四小时的工资。以下是“每日最低工作时数”规定。

如果您的工作因雇主无法控制的原因而停止（例如恶劣天气），雇主必须支付您两小时工资或实际工作时间的工资，以较高者为准。

如果出现以下情况，即使实际工作时间少于两小时，您也只能获得实际工作时间的工资：

• 您不适合工作；或

• 您违反工作场所的一般健康与安全规定。

如果您受卑诗省就业标准法保护，您的雇主每周必须让您至少连续 32 小时无需工作。如果您在这段时间内工作，雇主必须按正常工资的 1.5 倍支付您已工作小时的工资。（以下是“无需工作时间”规则。）

如果您每周工作七天，您的雇主同样必须就其中一天向您支付 1.5 倍工资。即使您整周的工作时间少于 40 小时，也是如此。您的雇主可以选择按您工作时间最少的那一天，向您支付 1.5 倍工资。

除非因紧急情况需要您工作，否则您也有权在两次轮班之间休息八小时。

如果您认为自己在工作时间或加班费方面没有受到公平对待，请向您的雇主提出这个问题。请带上所有支持您立场的文件，例如您保存的工时记录、工资单以及您的雇佣合同。 

如果与雇主讨论这个问题没有效果，请考虑以书面形式提出您的请求。说明您担忧的问题，以及您希望共同寻找解决方案的意愿。您可以这样说：

“根据 BC Employment Standards Act（《就业标准法》），如果员工一天工作超过 8 小时或一周工作超过 40 小时，就有权获得加班费。上个月，我有三天每天工作了 11 小时，但没有获得加班费。我理解业务需要有时可能要求我们投入额外时间。但我认为加班规定适用。[请根据您的情况修改。]我希望能尽快与您会面，共同探讨解决这一问题的办法。”

我们提供了有关如何给雇主写信的建议。

请保留这封信的副本，以便存档。如果您需要采取进一步措施，书面记录会很有帮助。

如果您无法直接与雇主解决问题，您可以提出正式投诉。如果您受卑诗省就业标准法保护，您可以向 Employment Standards Branch（就业标准局）提出投诉。这个政府机构帮助员工和雇主解决问题。有关相关步骤，请参阅我们关于提出就业标准投诉的指引。

不需要。但如果您确实获得了咖啡休息时间，则必须就该段时间获得工资。雇主可以决定休息时间的长短。

这要视情况而定。您的雇佣合同可能会规定有关加班的框架，并说明如何处理周末工作。如果合同没有规定，而且您受卑诗省就业标准法保护，那么当您的工作时数超过每日或每周的门槛时，您有权获得加班费。请参阅上方的“您应该了解的事项”部分。

通常不算。从家到工作地点的行程被视为通勤。换句话说，无论车辆由谁提供，这段时间都不算工作。 

如果您在途中为雇主提供服务，这段行程就算作工作。例如，您将雇主提供的工具或设备带到工作地点。如果您接送其他员工前往工作地点，这段行程也可能算作工作。 

根据卑诗省的就业标准法，雇主必须确保上 分段班次 的员工在开始工作后的12小时内完成该班次。例如，如果某人的第一段班次是上午9点至下午1点，第二段从下午5点开始，那么必须在晚上9点前结束（从开始工作起算12小时）。以下是“分段班次”规定。

为让工作场所有一定的灵活性，卑诗省的就业标准法允许雇主和员工签订工时平均协议。根据这项法律，双方可以同意在一至四周的期间内平均计算员工的工时，从而避免原本应支付的加班费。

根据工时平均协议，员工在某一周可以被安排工作超过40小时，或在某一天工作超过8小时。但是，在协议期间内，所安排的工时平均每周不得超过40小时。

工时平均协议的目的是减少员工依法有权获得的加班费金额。您没有义务同意签订工时平均协议。不过，如果您不签订该协议，您的雇主可以不安排您加班。

有效的工时平均协议须符合以下要求

要有效，工时平均协议必须以书面形式订立，并注明：

• 工时平均计算的周数（一至四周）

• 协议涵盖的每一天的工作时间表

• 该协议可重复适用的次数

• 协议的开始和结束日期

您和您的雇主必须在开始日期前签署协议。协议生效前，您必须获得一份副本。

工时平均协议下如何计算加班费

如果您签订了工时平均协议，而您某一天的工作时间超过了排定的工时，您有权就所有额外工作时间获得加班费。对于超出时间表的额外工作时间，您的雇主必须按您正常工资的1.5倍支付。对于一天内超过12小时的任何工作时间，雇主必须按您正常工资的2倍支付。

例如，假设您的时薪为16加元。根据您的工时平均协议，您被安排上一个10小时的班。结果您工作了12小时。对于额外工作的两小时，您有权获得每小时24加元、即正常工资1.5倍的加班费率。

此外，如果您在工时平均协议涵盖的期间内，平均每周工作超过40小时，您也有权获得加班费。对于超过40小时的时间，您的雇主必须按您正常工资的1.5倍支付。

例如，假设您的工时平均协议规定每周安排四个10小时的班次（星期一至星期四）。您的老板在星期六叫您来上班，结果您额外工作了四小时。对于这些额外工作时间，您应获得每小时24加元、即正常工资1.5倍的加班费率，因为这些工时不在工时平均协议范围内，且每周超过了40小时。