雇主发布招聘广告时，是否必须注明预期薪酬？

是的。根据法律，卑诗省雇主必须在公开招聘信息中列出工资或薪资信息。他们可以提供预期工资或薪资，也可以给出一个范围。例如，每小时 20 加元，或每年 40,000 至 50,000 加元。但如果给出范围，就不能不设上限或下限。例如，每小时 20 加元起或最高 50,000 加元都不符合要求。 

招聘广告中列出的工资或薪资，应基于雇主的合理预期，并参考历史数据以及公众可查阅的类似职位薪酬信息。也就是说，这并不妨碍您要求比广告所列更高的薪酬，也不妨碍您的雇主同意支付高于广告所列金额的薪酬。 

这项法律也适用于第三方发布的招聘信息，例如招聘公告板或求职网站上的广告。如果职位接受卑诗省居民申请，即使招聘广告发布在卑诗省以外，也同样适用。不过，这项法律不适用于泛泛的“招聘启事”海报，或未提及具体职位机会的广告。 

如需了解更多，请参阅省政府网站。