雇主需要提前多久通知您

当您的雇佣关系结束时，有几个因素会影响您的权利。其中一个关键因素是您是否受到就业标准法的保障。另一个因素是您的雇佣合同。

就业标准法

卑诗省的一项法律，即Employment Standards Act（《就业标准法》），规定了雇主解雇员工时必须遵守的最低标准。这项法律适用于“雇员”——涵盖本省大多数但并非所有劳动者。

例如，独立承包商不受该法保障。受联邦政府监管行业的劳动者，以及某些持牌专业人士，也不受该法保障。此外，该法中有关解雇的部分不适用于某些工作，例如商业渔民。要了解您是否受该法保障，请参阅我们的页面：哪些人受卑诗省就业标准法保障。

您的雇佣合同

其次，您的雇佣合同可能包含有关雇佣关系结束的条款。（请注意，劳动者与雇主之间始终存在一份雇佣合同，即使没有任何书面文件也是如此。）

您的合同权利可能比您根据就业标准法享有的权利更多（如果该法适用于您）。但您在某些事项上的合同权利，例如工资和通知，不得低于该法规定的最低标准。如果低于这些标准，您仍有权获得该法规定的最低保障。

“我在这家公司工作了四年，上个月被解雇了。公司只提前一周通知我，我觉得这不够。我向 Employment Standards Branch（就业标准局）提出了投诉。我与雇主参加了一次调解会议，并达成了一项让我满意得多的协议。”

– Reggie，卑诗省 Port Moody

您的雇主通常可以随时解雇您，只要他们向您发出通知即可。（以下会说明一些例外情况。）

雇主可以通过两种方式向您发出通知： 

• 他们可以提前警告您，表示计划解雇您。从发出警告到您最后一个工作日之间的时间，称为通知期。

• 他们也可以立即解雇您，但必须向您支付相应款项。这意味着，他们要支付您在通知期内本应获得的工资。这笔钱称为遣散费。

除非您有一份雇佣合同另有规定，否则雇主向您发出的通知必须是合理的。  

此外，如果您受 Employment Standards Act（《就业标准法》） 保障，法律规定了最低通知期限。这取决于您在该工作岗位上工作了多久。如我们稍后会说明，您可能有权获得更多。

对于受 Employment Standards Act（《就业标准法》） 保障的员工（请参阅哪些人适用），法律规定了最低标准：根据您在该工作岗位上的任职时间，确定通知期（或遣散费）。

• 如果您已连续工作至少三个月，您至少应获得一周的通知期（或一周的遣散费）。

• 如果您已连续工作至少12个月，您至少应获得两周的通知期或补偿金。

• 如果您已连续工作至少完整三年，您至少应获得三周的通知期或补偿金。

超过三年后，规则是：三周的通知期或补偿金，再加上每多完整工作一年增加一周。最低通知期最长为八周。 因此，无论您为雇主工作超过八年多少年，法律规定的最低标准都是八周的通知期或补偿金。

（说明一下：如果您连续工作未满三个月，雇主无需向您提供任何通知期。）

您的雇佣合同可能会说明您可获得多少通知期。但如果您受 Employment Standards Act（《就业标准法》） 保障（请参阅哪些人受保障），合同规定的通知期不得少于该法律要求的最低通知期。

如果您的合同没有提及通知期，法律会默示一项条款：您的雇主必须在解雇您之前向您提供合理通知期。多少通知期才算合理？这取决于多个因素，包括：

• 服务年限。您在这份工作中工作的时间越长，您有权获得的通知期就越长。

• 您的年龄。年龄较大的员工通常可获得较长的通知期。

• 工作类型（其“性质”）。担任管理或监督职务，或从事需要专业技能工作的员工，通常可获得较长的通知期。

• 在您被解雇时，类似工作（包括薪资）的可获得性。越难找到新工作，通知期就越长。

合理通知期的一些例子

卑诗省法院过去的判决有助于界定什么是合理通知期。在许多案件中，法院判给的通知期从几个月到 18 个月不等。以下是一些例子：

• 一名 46 岁的高级销售经理在一家锯木厂工作了 26 年，有权获得15 个月的通知期。

• 一名 36 岁的商店经理在一家时尚零售商工作了 12 年，获判九个月的通知期。

• 一名 43 岁的系统管理员在一家科技公司工作了两年半，没有管理职责，获判八个月的通知期。

• 一名 61 岁的公交车司机在一家校车公司工作了五年，有权获得六个月的通知期。

• 一名 31 岁的员工在一家电气承包商工作了一年，负责“样样都做”的工作，获判两个月的通知期。

法院通常会向职位较高的员工判给较长的通知期。例如，如果您是负责监督多名员工工作的高层经理，在其他条件相同的情况下，您获得的通知期会比没有监督职责的员工更长。

如果您所在的行业正经历经济下滑，您可能会获得较长的通知期。这是因为适合您的工作机会会更少，您可能需要更长时间才能找到新工作。

法院通常认为，通知期的上限为 24 个月。只有职位最高且服务年限很长的人，才会获得这类裁决。

您为寻找新工作所采取的措施可能会影响通知期

您必须采取措施来减轻收入和福利方面的损失。这意味着，当您被解雇后，您有义务开始寻找新工作。如果您不这样做，您有权获得的合理通知期可能会受到影响。如果您的工作技能可转移，您也可能需要到所在行业以外寻找工作。

如果雇主向您支付遣散费，就可以不提供通知，立即让您离职。这笔钱用于补偿您在通知期内损失的收入。

这应考虑到您失去的所有报酬，包括工资、假期工资、福利、奖金和其他激励金。

如果雇主以付款代替通知，而您受Employment Standards Act（《就业标准法》）保障（请参阅哪些人受保障），付款金额必须根据固定公式计算——您在最后八周正常工作期间的平均周工资。兼职员工也有权按照同一公式获得补偿。

雇主可以同时提供通知和遣散费，只要您最终获得的总金额正确即可。

解雇通知必须具体、明确，并清楚地传达给您。您的雇主必须直接向您发出通知。 

在您休假、请假、罢工或遭遇停工期间，您的雇主不能向您送达通知。 

雇主可以通过告知您您的工作将在某个特定日期结束来发出通知。在该日期之前，雇佣合同仍然有效——您和雇主根据合同承担的义务也同样继续有效。未经您的同意，雇主不能更改您的雇佣条件——包括您的工资。

在通知期内，您有责任寻找另一份工作。您必须作出合理努力来寻找类似的工作。

在通知期内，雇主可能有责任允许您寻找另一份工作，以便您当前的工作结束时不会失业。

如果您的雇佣关系在通知期结束后仍继续，向您发出的通知将不产生任何效力。

上述规则也有例外。在某些情况下，您的雇主在让您离职前无需向您发出通知或支付补偿。

例如：如果您做了严重不当的事情，以至于无法继续维持雇佣关系。在这种情况下，可以说雇主有 正当理由 解雇您。请参阅我们关于如果您被解雇的页面，了解哪些情况可能构成正当理由。

此外，在以下情况下也无需通知：

• 您辞职或退休

• 您以随叫随到的方式从事临时工作，并且可以接受或拒绝这些工作安排

• 您受雇于约定期限内

• 您受雇完成一项将在12个月或更短时间内完成的特定工作

• 您在建筑工地工作，且您雇主的主营业务是建筑业

• 您拒绝接受另一份类似的工作

如果您被解雇，并且认为自己可能有权获得更长的通知期或更多的补偿，首先请查看您的雇佣合同。合同中是否规定了所需的通知期？

如果您的合同没有提及通知期，您有权获得合理通知期。请参阅上文“您应了解的内容”部分，了解确定何为合理通知期时会考虑哪些因素。

确认您是否受 Employment Standards Act（《就业标准法》） 的保障。（请参阅我们的适用对象页面。）如果您受该法保障，您的雇主必须至少向您提供该法律规定的最低通知期或补偿。最低标准已在上文“您应了解的内容”部分说明。

如果您觉得这样做没问题，请联系您的雇主。请他们说明是如何决定向您提供多长通知期的。

如果与您的雇主讨论此问题没有效果，可以考虑给对方写一封信。请详细说明您的担忧。例如，您可以这样写：

“我为您担任雇员已有 18 个月。[请根据您的情况修改。] 因此，根据卑诗省 Employment Standards Act（《就业标准法》），我有权获得至少两周的通知期或代通知金。法院判例表明，在像我这样的情况下，合理通知期应在一到两个月之间。然而，在我的工作结束前，我只获得了一周的通知期。我希望能尽快与您共同探讨解决这个问题的办法。”

我们提供了关于如何给您的雇主写信的建议。

请保留一份信件副本，以便存档。如果您需要采取进一步措施，留有书面记录可能会有帮助。

如果您无法直接与雇主解决问题，还可以采取进一步行动。

提出就业标准投诉  

这是受 Employment Standards Act（《就业标准法》） 保障的员工可以选择的途径（请参阅我们的 哪些人受保障 页面）。如果您认为雇主没有达到该法律规定的最低要求，您可以向 Employment Standards Branch（就业标准局）提出投诉。这是负责执行该法的政府机构。

有关需要采取的步骤，请参阅我们关于 提出就业标准投诉 的指引。

向雇主提起法律诉讼

任何员工都可以选择以 不当解雇 为由起诉雇主。您可能主张，根据您的合同或合理标准，您应获得更长的 通知期。 

例如，假设您在一份工作中工作了六年，而您的 雇佣合同 没有提到通知期。如果根据 Employment Standards Act（《就业标准法》），您被视为雇员，您有权获得至少六周的通知期或相应工资。在不当解雇 诉讼 中，您可能获得更多赔偿，具体取决于合理通知期应有多长。

您的索赔金额会影响您应向哪里提起诉讼。如果金额超过 5,000 加元且不超过 35,000 加元，您可以在 Small Claims Court（小额索赔法院） 起诉。这比向 BC Supreme Court（卑诗省最高法院） 起诉更快，程序也较简单。如果您的索赔金额为 5,000 加元或以下，您可以向 Civil Resolution Tribunal（民事纠纷解决仲裁庭） 在线提交申请。这种方式更快，并且旨在帮助各方通过合作解决争议。

无论选择哪种方式，请注意采取行动的时限

提出投诉或采取法律行动均有时限。您必须在最后工作日后的六个月内向 Employment Standards Branch（就业标准局）提出投诉。提起诉讼的时限是自您被解雇之日起两年。您或许可以采取一些措施来延长时限并保障您的权利。律师可以向您说明有哪些选择，并帮助您决定最合适的行动方案。

一旦您的雇佣关系结束，请立即开始寻找另一份工作。即使在通知期内，您也有义务寻找新的、条件相当的工作。

请详细记录您的求职过程，包括求职信和电子邮件的副本，以及您收到的任何回复。

如果您有一份雇佣合同，合同中可能会说明您的雇主必须提前多久通知您。

如果您的合同没有提及终止雇佣通知，您有权获得合理通知期。决定何为合理通知期时，会考虑多个因素，包括您的工作年限、年龄、工作类型，以及是否有类似工作机会。

如果您受Employment Standards Act（《就业标准法》）保障（请参阅哪些人受保障），该法律会根据您的工作年限，规定您的雇主必须给予您的最低通知期。（合同中规定的任何通知期都不得少于法律要求的最低期限。）

重要的是，您的雇主可以选择向您支付遣散费，而不是提前通知您。例如，如果您的合同规定雇主在解雇您前必须提前两周通知您，雇主可以选择立即让您离职，但必须向您支付这两周的工资。

请参阅上文“您应该了解的事项”，进一步了解最低通知期以及何为合理通知期。

如果您辞职时已提前通知，而雇主却要求您提前结束工作，尽管是您主动辞职，您仍可能有权获得工资。关键区别在于，您没能按自己原本的安排离职。在卑诗省，缩短员工的辞职通知期会被视为雇主提前终止雇佣关系，因此会产生相应的补偿权利（这适用于受省级监管的工作；银行、航空公司和电信等受联邦监管的行业则适用不同规则）。如果您提前六周通知，而对方要求您一周后离开，您就失去了原计划工作并获得报酬的五周时间，这正是法律关注的损失。 重要的是，这并不等同于根据您服务年限计算的完整遣散费方案。由于您本来已经选择在固定日期离职，您通常有权获得的补偿仅限于您所提供通知期中尚未届满的部分，而不是像突然被解雇时可能获得的数月“合理通知期”补偿。根据 Employment Standards Act（《就业标准法》），您应获得以下两者中较少的一项：您已给出的通知期，或按法定服务年限计算的金额（如果您已工作满八年，最高为八周）。事实婚姻关系（common law）的原则也是同样的方向。

实际问题很简单：他们是否会支付您原定完整通知期内的工资，还是只支付缩短后的那段时间？如果他们支付剩余期间的工资，您可能没有太多可索赔的；如果他们只支付缩短后的期间就让您离开，您很可能有权获得差额。无论如何，请查看您是否签署过包含终止条款的雇佣合同，因为这可能会改变计算方式；并确认您是否获得了所有已累积的假期工资和累计休假时间，这些无论如何都是您应得的。被要求提前离开，也可能会使您获得就业保险的资格与正常自愿辞职的情况不同；如果您下一份工作开始前有一段空档期，这一点很重要。

如果您签订的是固定租期雇佣合同（例如两年期合同），您能获得多长通知期由合同决定。合同可能规定通知期持续至合同期满，也可能规定较短的通知期。如果合同没有说明终止通知，而雇主解雇您，则必须支付固定租期剩余期间应付的工资和福利。（在此期间，您有责任寻找其他类似的工作。）

固定租期合同结束后，雇主无需向您发出通知或支付补偿。

如果您认为自己有权获得比雇主提供的更长通知期或更多遣散费，您有哪些选择取决于您是否受Employment Standards Act（《就业标准法》）保障。（请参阅我们关于哪些人受保障的页面。）如果您受保障，可以向处理工作场所纠纷的省级机构 Employment Standards Branch（就业标准局）提出投诉。

无论您是否受该法保障，您都可以对雇主提起法律诉讼。

详情请参阅上方的“解决问题”部分。

不合法。如果您的雇主在您休年假、休假期间，或在罢工或停工期间向您发出终止雇佣通知，该通知不具有法律效力。您的雇主必须等到您返回工作岗位后，才能向您发出终止雇佣通知。

如果您受 Employment Standards Act（《就业标准法》） 保障（请参阅哪些人受保障），则“集体解雇”适用特殊规定。如果雇主在两个月内，在同一地点解雇50名或以上员工，这些规定便适用。（也有一些例外情况，例如，解雇属于正常的季节性裁员。）

在集体解雇的情况下，员工有权获得比通常最低要求更长的通知期。所需通知期的长短取决于被解雇员工的总人数。雇主必须提前以下时间发出通知：

• 如果将解雇50至100名员工，必须在第一名员工被解雇前至少八周发出通知。

• 如果将解雇101至300名员工，必须在第一名员工被解雇前至少12周发出通知。

• 如果将解雇301名或以上员工，必须在第一名员工被解雇前至少16周发出通知。

此外，雇主必须向每位受影响的员工发出书面通知。如果您是其中一名员工，通知必须告知您：

• 还有多少其他员工同样被裁员

• 您的雇佣关系结束日期

• 您被解雇的原因

如果您的雇主未按要求向您发出通知，他们必须改为向您支付补偿。或者，他们可以选择结合提供通知和支付补偿。