如果因工作不足而被暂时裁员，之后变为永久裁员，遣散费该如何计算？

首先，对于临时裁员，雇主只有在以下情况之一适用时才能这样做：(a) 您的雇佣合同允许这样做；(b) 您同意；或 (c) 您在某个允许此类裁员的特定行业工作（例如林业或建筑业）。 

像新冠疫情这样的情况，本身并不是雇主对您实施未经您同意的临时裁员的有效法律理由。如果雇主这样做，您的裁员将被视为永久裁员（即使他们称其为临时裁员），而您将立即有权获得遣散费。

如果这确实是有效的临时裁员，您的雇主最多有 13 周时间重新雇用您。如果他们没有这样做，那么您将有权获得遣散费。

遣散费金额

您应得的遣散费金额取决于许多因素。根据卑诗省的法律，根据您在公司的任职年限，您至少有权获得八周的遣散费。但您可能有权获得更多。请查看您的雇佣合同，了解其中是否规定了更多补偿。如果您的合同没有提到通知期，法律会默示一项条款，要求您的雇主在解雇您时给予您合理通知期。合理的通知期长短取决于多项因素，例如您在该职位工作了多久、您的年龄以及您的职位。请查看我们关于合理通知期的信息。 

可考虑采取的步骤

计算出您应得的金额后，可以考虑给您的雇主写一封信，说明您的权利和期望。您或许能够以友好的方式解决问题。

如果不能，您还有其他选择。您可以提出就业标准投诉，以促使雇主向您支付法律规定的最低金额（就您的情况而言是八周）。或者，您可以提起不当解雇诉讼，以争取合理通知期。在这方面，最好寻求法律建议。您可以查看这些免费或低费用法律帮助选项。