录制于 2023年6月20日
时长 60 分钟
摘要
律师 Richard Johnson 和 Aliya Virani 解答有关离职的常见问题。辞职还是被解雇，哪种情况对您更有利？您需要提前多久通知雇主？您可以怎样为一场艰难的谈话做好准备？如果您正在考虑离职，了解您的权利以及可以采取的实际步骤。
重点内容
在本次网络研讨会中，您将了解：
辞职时您享有的权利
如果您辞职，是否需要通知雇主；如果需要，应提前多久通知。 [4:25]
如果您辞职，是否有权从雇主处获得遣散费或其他款项。 [9:15]
辞职时，雇主是否可以要求您立即离开而不是完成通知期，以及您是否有权获得该期间的工资。 [12:45]
如果您辞职，是否符合领取就业保险的资格。 [17:15]
当辞职似乎是唯一选择时
如果您认为自己将被解雇，辞职是否更好。 [21:10]
如何判断您是否遭到雇主推定解雇；如果是，您辞职后会怎样。 [24:20]
如果您的工作场所变得有害，且您的心理健康受到影响，因而想辞职，该怎么办。 [32:10]
如果雇主本应为您的残障提供合理便利却没有提供，您辞职后是否仍有权获得遣散费。 [35:40]
作为遣散方案的一部分，您是否可以协商以辞职代替被裁员。 [39:10]
采取行动
如果您正在考虑辞职，首先应该做什么。 [40:40]
与雇主谈论辞职的最佳方式，以及是否需要书面提出。 [44:20]
如果您难以决定是否辞职，谁能帮助您。 [46:30]
现场提问
如果雇主在解雇您时坚持要求您签署免责协议，您是否有权获得遣散费。 [50:15]
雇主在解雇您时要求您签署一份文件，声明您不会寻求法律建议，这是否合法。 [53:20]
未来的雇主是否能查到您是辞职还是被解雇。 [55:10]
主讲嘉宾
Richard Johnson
Richard Johnson 是 Ascent Employment Law（Ascent 雇佣法事务所） 的律师，主要从事雇佣法和人权法业务。Richard 多年的经验使他成为一名出色的代理律师，即使是冲突最激烈的案件也能妥善处理。作为公认的雇佣法问题专家，媒体经常邀请他就热门职场议题发表评论。Richard 还担任出版物 Workers’ Compensation in British Columbia 的总编辑，并曾为其他多家出版物撰写法律专栏。
Aliya Virani
Aliya 是 lululemon 的法律顾问。她此前曾担任劳动法律师，指导雇主和员工处理人权问题、劳动标准问题、限制性条款和保密协议，以及离职补偿谈判。
参加者反馈
“这是一场很棒的讲座，内容非常丰富。”
“这个主题与所有职场人士都息息相关。”
“这是一种很好的方式，让我确认离职时需要采取的步骤。我非常感谢专家小组分享知识并愿意分享最佳做法。”
“谢谢，很棒的项目。知道得越多越好。”
更多资源
来自 People’s Law School：
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