如果我的工时被大幅削减，我是否实际上等同于被裁员了？

首先，如果您受雇佣标准法保护（请参阅哪些人受保护），并且您的每周工时减少，导致您的收入低于正常工资的一半，您会被视为暂时被裁员。这里说明暂时裁员的运作方式。

此外，如果您的工作时间被大幅削减（例如至少削减 20%），这可能被视为推定解雇。这指的是您的工作情况发生了根本性变化，而您不接受这种变化。

被推定解雇等同于被永久裁员——推定解雇使员工有权辞职、获得遣散费，以及申请失业福利。

我们关于推定解雇的信息会更全面地解释这一概念，并逐步引导您了解解决问题的各种选择。

不过，请注意：推定解雇相关法律较为复杂。您有责任证明您的工作变动属于根本性变化。

另外，请注意，如果您继续工作而不提出异议，您可能会失去部分法定权利。若您未提出异议，基本上表示您愿意尽管发生这些变化，仍继续这份工作。 

面对这些需要处理的问题，建议您考虑寻求法律意见。如果您无法获得律师帮助，也有免费或低费用法律帮助可供选择。