推定解雇：当您的工作发生重大变化时

“我的雇主告诉我，我将被调往公司位于 400 公里外一个社区的分支机构。我根本不可能通勤。我的孩子很喜欢这里的学校，而我的丈夫有一份不错的工作，他不得不辞掉这份工作。我向雇主提出了索赔，并获得了赔偿，就好像我是被解雇的一样。”

– Sharon，卑诗省高贵林

雇主可能不会直接说“您被解雇了！”，而是采取一些更隐晦、但实际上等同于解雇您的做法。这可能是意外降职，也可能是大幅减少您的工作时数或薪酬。

如果您的雇主从根本上改变您的工作情况，而您不接受这种改变，您可能遭遇了推定解雇。

如果您的雇主做了以下事情，就适用这一情况：

• 以重大方式改变您工作中的某个关键方面，并且

• 这不是他根据您的雇佣合同有权做的事情，并且

• 您不同意或不接受这种改变。

如果您遭遇推定解雇，您享有与无正当理由被解雇的人相同的权利。这包括获得通知（或代通知金）的权利。请参阅我们关于雇主需要提前多久通知您的指南。

有时，您的雇主可以变更您工作中的某些部分，而这不被视为推定解雇。例如，他们可能要求您在同一城市的其他地点工作。如果您被调往另一个城市，这种要求就大得多，也更可能构成推定解雇。 

有些变动可能涉及您已经同意可以灵活调整的事项。例如，您的雇主可能在雇用您之前就告诉过您，您的工作时间安排可能会改变，而您表示可以接受。这种情况下，您不太可能仅因工作时间安排发生变更而成功提出推定解雇索赔。 

可能严重到构成推定解雇的变动包括：

• 您的雇主大幅降低您的工资。

• 您的雇主拒绝支付拖欠您的工资。

• 您的雇主取消您的核心职责，并降低您在组织中的职位。

• 您的雇主以侵犯您人权的方式虐待您、骚扰您或歧视您。

• 您的雇主将您解雇，但您的employment contract（雇佣合同）不允许裁员。

如果涉及降薪，雇主单方面大幅削减工资，几乎总会构成推定解雇。即使雇主降薪的原因是财务困难，也是如此。

但有一种例外情况：雇佣合同赋予雇主随时改变您薪酬的权利。另一种例外情况可能是降薪幅度很小，或与激励薪酬有关——例如，您的雇主削减了一项仅占您总薪酬较小部分的奖金。

如果您的雇主改变了您的工作，而您继续工作却不提出异议，您可能会失去一些法定权利。这称为默许。不提出异议，基本上意味着尽管发生了这些变化，您仍希望继续这份工作。

不过，在雇主对您的工作作出变更后选择辞职可能会很棘手。因此，在作出这个决定之前，明智的做法是获得法律建议。

如果您提出推定解雇索赔，您需要证明自己已采取措施来减少经济损失。法律上称之为减轻损失。遭受损害的人必须采取合理措施，减轻（或限制）自己的损失。

例如，如果您以遭到推定解雇为由离职，您必须作出合理努力寻找新工作。如果您找到新工作，您从中获得的收入将从您获得的任何推定解雇赔偿金中扣除。

在减轻损失时，您只需要采取合理的人会采取的措施。您不必付出超乎常人的努力。 

如果您的雇主邀请您在寻找新工作期间继续留在现有岗位，请在拒绝之前慎重考虑。拒绝这项提议可能会被视为没有减轻您的损失——除非工作场所充满敌意，或继续工作会让您感到难堪。

举例来说，假设您的雇主未经您同意，将您的工资降低了 20%。您认为自己无法负担以这个薪资水平继续工作，于是提出索赔，主张自己遭到了推定解雇。您的雇主邀请您在寻找新工作期间继续工作。如果您拒绝这项提议，可能有人会认为您没有减轻损失。法院可能会驳回您的索赔，或者减少您胜诉后可能获得的金额。 

如果您受 Employment Standards Act（《就业标准法》）保障（请参阅哪些人受保障），那么当雇主对您的工作作出变更时，您可能享有额外权利。根据这项法律，如果您的雇主“实质性地改变”了某项雇佣条件，Employment Standards Branch（就业标准局）可以认定您的雇佣关系已经结束。这意味着您有权获得法律规定的最低通知期或遣散费。

要提出这项索赔，您必须证明您的工资、工作条件或福利发生了变化，而理性的人会认为这种变化不公平且不合理。您不必证明雇主有意促使您离职。

这些权利与上文说明的推定解雇原则相似，但并不相同。根据就业标准法，在变更发生后您等待多久才采取行动并不重要。例如，法律并不要求您表明自己不接受这些变更，也不要求您采取措施减少损失。如果——Employment Standards Branch（就业标准局）认为——这些变更实质性地改变了您的雇佣关系，那么您的雇佣关系就结束了。就是这样。您有权获得法律规定的最低通知期或补偿。

如果您觉得雇主正在对您的工作作出您无法接受的重大改变，最好立即获取法律建议。您可能享有与无正当理由被解雇的人相同的权利，包括获得通知或遣散费的权利。但您也可能不享有这些权利。每种情况都不同，而且要证明推定解雇的索赔可能很困难。

您越快采取行动越好。只要您继续工作，雇主就可以声称您已通过自己的行为同意这些改变——除非您明确表示，以确保他们知道您不同意这些改变。

法律专业人士能够告诉您有哪些选择，以及如果您确实离职，您可能可以索赔多少金额。如果您无法获得律师的帮助，也有免费或低费用法律帮助可供选择。

有些类型的文件可以帮助您证明，您的雇主正在对您实施推定解雇。其中包括：

• 您的雇佣合同或职位说明

• 您与雇主之间，就您开始工作时双方约定内容所往来的任何信件或电子邮件

• 雇主讨论您工作或工作条件变更的信件、备忘录或电子邮件

• 工资单

• 您的工作时数记录

记录工作中发生的事情会有所帮助。例如，假设您的雇主叫您到她的办公室。她告诉您，您的职位名称将从“主管”改为“销售代表”。而且，您的工资将被大幅削减。如果您决定提出索赔，写下这类会议的详细情况会非常有用。

不久后，您需要作出决定。如果您继续工作，您关于自己被推定解雇的索赔可能会被削弱。不过，如果您的雇主正在虐待或骚扰您，即使您继续留任，您或许仍然可以提出推定解雇索赔。这完全取决于您具体案件的事实。

视具体情况而定，您可以考虑采取更正式的行动方式。

对您的雇主提起法律诉讼

一种选择是起诉您的雇主，主张推定解雇。如果您的诉讼金额低于 35,000 加元，您可以向小额索赔法院起诉。这比在BC Supreme Court（卑诗省最高法院）起诉更快，也更简单。如果您的索赔金额低于 5,000 加元，案件将提交至Civil Resolution Tribunal（民事纠纷解决仲裁庭）。这个在线仲裁庭鼓励通过合作方式解决纠纷。

提出就业标准投诉

如果您受 Employment Standards Act（《就业标准法》） 保障（请参阅哪些人受到保障），并且您认为雇主违反了这项法律，您可以向负责执行该法的政府机构提出投诉。

如需了解提出投诉的步骤，请参阅我们关于如何提出就业标准投诉的指引。

无论采取哪种方式，都请注意行动时限

提出投诉或启动法律诉讼均有时限。您必须在最后一个工作日后的六个月内，向 Employment Standards Branch（就业标准局）提出投诉。向法院起诉的时限为两年。您或许可以采取一些措施来延长时限并维护您的权利。律师可以说明您有哪些选择，并帮助您决定最合适的行动方案。

如果您决定辞职，您可能有资格领取就业保险（EI）福利金。（您需要证明自己有充分理由辞职。）离职后申请有时限，因此您应立即申请。请参阅我们关于申请 EI的指南。

雇主单方面降低您的工资，几乎总会构成推定解雇。如果降薪幅度较大，情况尤其如此；25%就属于较大幅度。降薪是对您雇佣关系中一项关键条款的重大变更，因此可以作为提出推定解雇索赔的理由。有关降薪和推定解雇的更多信息，请参阅上文“您应该了解的内容”。 

最大的风险是法院认定您并非被迫辞职，而是自愿辞职。因此，您无权获得通知期或遣散费。

在这种情况下，情况可能会突然反过来。法院可能会认定是您“拒绝履行”（违反了）合同条款。根据您的合同内容，您可能必须因辞职前没有向雇主给予适当通知而向雇主支付赔偿。

另一个风险是失去工作和收入来源。您的索赔并不一定会成功。如果法院判决雇主胜诉，您可能会陷入困境。

如果您认为自己被迫辞职，请寻求法律建议。经验丰富的劳动法律师可以在您处理问题时，帮助您尽量降低风险。