推定解雇 | People's Law

工作场所出现新的、意想不到的变化可能会让人感到压力。当雇主对您的工作作出重大改变时，您可能会觉得自己刚刚失去了工作。实际上，您可能享有许多与被直接解雇的人相同的法定权利。了解推定解雇。

您应该了解的事项

雇主不一定会直接说“您被解雇了！”，而可能会采取一些更隐晦、但实际上等同于解雇您的做法。这可能是意外降职，也可能是大幅减少您的工作时间或薪酬。

如果您的雇主从根本上改变您的工作情况，而您不接受这种改变，您可能遭遇了推定解雇。

以下情况适用：您的雇主所做的事：

大幅改变您工作中的一个关键方面，并且
根据您的雇佣合同，这并不是雇主有权做的事，并且
您不同意或不接受该改变。

如果您遭遇推定解雇，您享有与无正当理由被解雇的人相同的权利。这包括获得通知（或代替通知的补偿）的权利。请参阅我们关于雇主需要提前多久通知您的指引。

有时，您的雇主可以更改您工作的某些部分，而这不被视为推定解雇。例如，他们可能要求您在同一城市的其他地点工作。如果您被调到另一个城市，这种要求就大得多，也更可能构成推定解雇。

有些变更可能涉及您之前已经同意可以灵活调整的事项。例如，您的雇主可能在聘用您之前就告诉过您，您的工作时间安排可能会改变，而您表示可以接受。这会使您因工作时间安排变更而赢得推定解雇索赔的可能性较低。

严重到可能构成推定解雇的变更包括：

您的雇主大幅降低您的工资。
您的雇主拒绝支付拖欠您的工资。
您的雇主撤销您的核心职责，并降低您在组织中的职位。
您的雇主虐待您、骚扰您，或以侵犯您人权的方式歧视您。
您的雇主将您暂时解雇，但您的雇佣合同不允许暂时解雇。

关于减薪，雇主单方面大幅削减工资，几乎总会构成推定解雇。即使雇主减薪的原因是财务困难，也是如此。

一种例外情况是，雇佣合同赋予雇主随时变更您薪酬的权利。另一种例外情况可能是减薪幅度较小，或减的是激励性薪酬——例如，您的雇主削减了一笔只占您总薪酬相对较小部分的奖金。

如果您的雇主改变了您的工作，而您在没有提出异议的情况下继续工作，您可能会失去部分法定权利。这称为默许。如果您没有提出异议，基本上就是表示尽管有这些变化，您仍希望继续这份工作。

不过，在雇主对您的工作作出改变后选择辞职，情况可能会比较复杂。因此，在作出这个决定之前，明智的做法是寻求法律建议。

如果您提出推定解雇索赔，您需要证明自己已采取措施来减少经济损失。法律上称之为减损。遭受损害的人必须采取合理措施来减轻（或限制）其损失。

例如，如果您以自己遭到推定解雇为由离职，您必须合理努力地寻找新工作。如果您找到新工作，您从新工作中获得的收入将从您获得的任何推定解雇赔偿中扣除。

在减少损失时，您只需要采取合理的人会采取的措施。您不必付出超乎常人的努力。

如果您的雇主邀请您在寻找新工作的同时继续留在原岗位，请在拒绝该提议前仔细考虑。拒绝可能会被视为未能减少您的损失——除非工作环境充满敌意，或者继续工作会让您感到难堪。

举个例子。假设您的雇主未经您同意，将您的工资削减了 20%。您认为自己无法负担以该工资水平继续工作，因此提出索赔，称自己遭到了推定解雇。您的雇主邀请您在寻找新工作的同时继续工作。如果您拒绝该提议，对方可能会主张您没有减少自己的损失。法院可能会驳回您的索赔，或者在您胜诉时减少您可能获得的赔偿金额。

如果您受 Employment Standards Act（《就业标准法》） 保障（请参阅哪些人受保障），当您的雇主变更您的工作时，您可能享有额外权利。根据这项法律，如果您的雇主“实质性改变”了某项雇佣条件，Employment Standards Branch（就业标准局）可以认定您的雇佣关系已经结束。这使您有权获得法律规定的最低通知期或遣散费。

要提出这项索赔，您必须证明您的工资、工作条件或福利发生了变化，而理性的人会认为这种变化不公平且不合理。您无需证明雇主有意促使您离职。

这些权利与上文解释的推定解雇原则相似，但并不相同。根据就业标准法，在变更发生后您等待多久才采取行动并不重要。例如，法律并不要求您表明自己不接受这些变更，也没有义务减轻您的损失。如果——依 Employment Standards Branch（就业标准局）的判断——这些变更实质性地改变了您的雇佣关系，那么您的雇佣关系就已经终止。就是如此。您有权获得法律规定的最低通知期或补偿金。

解决问题

如果您觉得雇主正在对您的工作作出您无法接受的重大变更，最好立即获取法律建议。您可能享有与无正当理由被解雇的人相同的权利——包括获得通知或遣散费的权利。但也可能并非如此。每种情况都不同，而且要证明推定解雇的索赔可能很困难。

您采取行动越快越好。只要您继续工作，您的雇主就可能声称您已通过自己的行为同意这些变更——除非您明确提出异议，让他们知道您不同意这些变更。

法律专业人士能够告诉您有哪些选择，以及如果您确实离职，您可能可以索赔多少。如果您无法聘请律师，也有免费或低费用法律帮助可供选择。

有些类型的文件可以帮助您证明，您的雇主正在对您实施推定解雇。这些文件包括：

您的雇佣合同或职位说明
您与雇主之间关于您开始这份工作时双方达成协议的任何信件或电子邮件
雇主讨论您工作内容或工作条件变更的信件、备忘录或电子邮件
工资单
您的工作时数记录

记录工作中发生的事情会有帮助。例如，假设您的雇主叫您到她的办公室。她告诉您，您的职位名称将从“主管”改为“销售代表”。而且您的薪资将被大幅削减。如果您决定提出索赔，写下这类会议的详细情况会非常有用。

视具体情况而定，您可以考虑采取更正式的行动方式。

对您的雇主提起法律诉讼

其中一种选择是就推定解雇起诉您的雇主。如果您的诉讼金额低于 $35,000，您可以在小额索赔法院起诉。与在BC Supreme Court（卑诗省最高法院）起诉相比，这种方式更快、也更简单。如果您的索赔金额低于 $5,000，案件将提交至Civil Resolution Tribunal（民事纠纷解决仲裁庭）。这个在线仲裁庭鼓励通过合作方式解决纠纷。