录制于 2024年5月14日
时长 60 分钟
摘要
Forte Workplace Law（职场法律） 的律师 Jessica Forman 和 Jim Wu 回答观众关于员工权利以及如何处理工作中问题的提问。
重点内容
在本次网络研讨会中，您将了解：
工作时间与工资
员工是否有权选择自己的工作时间安排。[3:50]
有年度计费目标的受薪员工，若其计费工时超过目标可获得奖金，是否有权获得加班费。[6:25]
雇主是否可以要求员工加班，并且不按加班工时支付一点五倍工资，而是要求员工在其他日子休相同小时数的假。[9:15]
如果雇主说只能以现金私下支付工资，您该怎么办。[10:15]
休假与福利
将员工的工时从全职减少为兼职，会如何影响其假期工资。[11:45]
雇主是否必须允许员工休无薪假期。[12:55]
受伤后无法继续从事原有工作、并开始长期医疗休假的员工，是否有权获得遣散费。[14:25]
雇主是否可以将每周工作20小时的员工排除在每周工作35小时员工享有的福利之外。[17:20]
工作条件与人权
同一机构的员工在居家办公政策下受到不同对待，是否合法。[19:05]
如果雇主没有人力资源部门，经理行为粗鲁且居高临下时，您可以到哪里寻求帮助。[20:45]
雇主如何履行对有精神健康残障且工作表现不佳的员工所负的合理便利义务。[22:35]
如果您有残障人士认定，在接触潜在雇主时有哪些建议，以及潜在雇主是否必须为残障人士提供合理便利。[25:40]
工作变动
公司新业主是否可以解雇现有员工或降低其薪资。[28:30]
由于业务下滑、无力继续支付原有工资，雇主是否可以将员工工资降低30%。[31:00]
雇主是否可以要求员工全职工作，否则就被解雇，以及可以到哪里寻求帮助。[32:35]
离职
员工获得的搬迁补贴以在某份工作中任职两年为条件；如果他在两年期满前辞职，是否必须偿还该补贴。[35:00]
公司停业时，员工何时可以申请就业保险，以及雇主何时必须向员工提供就业记录。[36:10]
雇主是否可以限制员工在离职后的几年内，在其公司5公里范围内工作，或自行开办企业。[36:50]
处理问题
如果员工想向 Employment Standards Branch（就业标准局）提出投诉（处理可能需要一年多），但又不想离职，他可以怎么做。[39:55]
现场提问
法律如何看待工作场所中对行为和举止的感受。[43:00]
在雇佣合同中，设有两项终止雇佣条款（一项适用于试用期内，另一项适用于试用期后），并要求员工辞职时提前四周通知，这是否公平。[45:15]
雇主必须保存纪律处分记录多久，以及员工是否可以要求删除这些记录。[46:45]
如果员工不同意经理的评价，可以怎么做。[48:25]
如果雇主要求员工取消假期，例如员工已预订不可退款的旅行，雇主应承担什么责任。[50:00]
员工口头表示希望在几个月后辞职，是否算作通知。[51:35]
员工是否有合法权利提前离开工作场所去学校接孩子，然后在家继续工作。[53:30]
雇主是否可以单方面撤销此前为员工提供的合理便利。[55:25]
主讲嘉宾
Jessica Forman
Jessica Forman 是 Forte Workplace Law（职场法律）的劳动法律师。她的业务重点是帮助雇主和员工解决工作场所的问题。Jessica 原本来自加利福尼亚州，曾在那里就读法学院，并担任商业诉讼律师。10 多年前，她搬到卑诗省 Richmond。她经常举办有关骚扰和工作场所安全等问题的研讨会。
Jim Wu
Jim Wu 是 Forte Workplace Law（职场法律事务所）的劳动法律师。他起草和审查工作邀约及离职补偿方案，并处理不当解雇索赔的维权和抗辩工作。他曾担任 EI（就业保险）裁决员，还就就业保险的各项细节提供建议，并在 Social Security Tribunal（社会保障法庭）代表员工和雇主。他是 Federation of Asian Canadian Lawyers（加拿大亚裔律师协会）的导师，除英语外，还可提供普通话和上海话服务。
参加者反馈
“非常棒！我很喜欢这种问答形式。”
“讲者非常有吸引力，用通俗易懂的语言帮助我们理解，这对我们这些非律师人士很重要。非常感谢！”
“以极具吸引力的方式提供了出色的建议……要是其他演讲也能接近您持续提供的高质量就好了。”
“Paula、Jim 和 Jessica 是很棒的团队。”
“非常感谢这场网络研讨会。遗憾的是，我希望在上一份工作被解雇之前就看过这个……不过今后它仍然适用……谢谢。”
“能有第二部分来解答观众的问题，真是太好了。”
“作为一名志愿者，我非常喜欢这个主题，其中许多内容是我以前没有想过的。讲解非常出色。谢谢。”
“你们做得太棒了——非常感谢这次讲座，信息非常丰富👏”
“喜欢这种形式，问答直接、清晰、简单。”
“感谢 Jessica 和 Jim 举办这场精彩的讲座。”
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