如果您的雇主要求您做与以下事项有关的事情

作为员工，您有义务完成受雇从事的工作。这包括职位说明书中的所有内容（如有）。也包括您在雇佣合同中同意的任何内容。

您必须亲自完成您的工作（除非合同另有规定）。

一般来说，您有义务认真工作，并尽自己最大的能力完成工作。

作为员工，您对雇主负有一般的“忠诚和诚信”义务。忠诚（通常也称为忠实）意味着您必须：

• 以雇主的最佳利益为重

• 忠实地为雇主服务 

• 保护雇主的机密信息

诚信义务

与忠诚义务相关的是员工诚信行事的义务。您在与雇主打交道时必须诚实。例如，实际上没有生病时，您不得谎称自己生病。诚信行事义务的另一部分是避免利益冲突（例如，不直接与雇主竞争）。

有些员工负有信托义务

担任高级职位的员工可能负有信托义务。这些义务是在忠诚和诚信义务之外的额外义务。信托义务是指一方当事人（员工）有法律义务以另一方（雇主）的最佳利益行事。

只有少数员工负有信托义务。例如，公司董事或高层管理人员因其决策权而处于信托地位。  

“我的老板要求我提高明年预算数字中的利润率。我认为这不现实，而且也不诚实——因为她的要求违反了我们公司的会计政策。我向老板表达了我的担忧。经过一番沟通后，我们最终确定了一个更现实的做法。”

– Billy，卑诗省 Port Moody

您必须在您的雇佣合同范围内，执行雇主给出的任何合理且合法的指示。 

但是，您不必遵从不合理的指示。如果雇主要求您做超出您的资格、能力或技能范围的事情，这就是不合理的。例如，如果您从未接受过操作叉车的培训，但雇主要求您操作叉车，这就是不合理的。 

此外，您不必做任何违法的事情。这包括违反法律的事情，也包括根据公司惯例或政策属于不诚实的行为，或危及员工安全的事情。  

如果有人要求您做不合理或违法的事情，请参阅下方“解决问题”部分，了解可采取的步骤。

不按雇主要求做事会有风险。如果雇主认为您没有履行职责，可能会以多种方式作出回应。他们可能会：

• 对您进行处分。他们可能会给您书面警告，或暂停您的工作。他们也可能给您较差的绩效评估。您可以对这些处理提出异议。请参阅下文“解决问题”。

• 降职您。他们可能会给您安排级别较低的工作。如果雇主对您的工作作出您不接受的重大变更，您可能可以就推定解雇提出索赔。 

• 解雇您。请注意，只要理由不违反人权法，并且雇主给予适当的通知（或代通知金），雇主可以随时以任何理由让员工离职。要在不提前通知的情况下解雇您，雇主必须证明您有严重不当行为。如果雇主因为您拒绝做违法的事，或因为您举报违法活动而解雇您，您可能可以就不当解雇提出索赔。有关您被解雇时所享有权利的更多信息，请参阅我们关于如果您被解雇的指南。

请确保您完全了解雇主要求您做什么。如果您有任何疑问，请要求对方重新说明指示。如果仍不清楚，您可以尝试提出更具体的问题。 

例如，您可以这样说： 

“我想更好地了解这件事。您的意思是，您不希望我记录 Jones 账户的这笔费用吗？为什么？这样做难道不会违背我们一贯的做法吗？”

了解事实后，决定下一步怎么做。不要仓促作出决定，但也不要拖延太久才采取行动。否则，之后可能会更难质疑雇主的指示。 

如果您认为雇主愿意沟通，不妨尝试与他们讲道理。说明您对自己以及对他们的担忧。 

如果您不同意雇主的指示，最好提出一些选项。集思广益，想出另一种处理该情况的方法。说明您希望能就以另一种方式处理该问题达成一致。 

向老板提出顾虑可能会让人感到压力。我们提供了与雇主沟通的建议。

即使您决定遵从雇主的指示，您仍要对自己的行为负责。您可能需要为在工作中实施的任何违法行为承担责任。因此，采取措施保护自己非常重要。 

虽然每种工作情况都不同，但您可以考虑以下几种做法：

• 向雇主发送电子邮件，重申他的指示。这可能足以帮助他意识到该指示存在问题。

• 与经理或人力资源部门沟通（如果您的工作场所有人力资源人员）。

• 拒绝执行该要求，并说明原因。

• 拒绝执行该要求，然后辞职。有时，一项指示严重到您最好选择离开。