如果您被解雇

被解雇可能会让您措手不及，也可能让您觉得不公平。在某些情况下，这确实不公平，而且是违法的。如果雇主解雇您，他们必须遵守相关规定。了解这些规定，以及您可以采取哪些措施来保护自己的权利。

您应该了解的内容

如果您被解雇，有几个因素会影响您的权利。其中两个关键因素是：您是否受就业标准法保障，以及您的雇佣合同。

就业标准法

卑诗省的一项法律——Employment Standards Act（《就业标准法》）——规定了雇主解雇员工时必须遵守的最低标准。这项法律适用于“雇员”，涵盖本省大多数（但并非所有）劳动者。

例如，独立承包商不受保障。受联邦政府监管行业的劳动者，以及某些持牌专业人士，也不受保障。此外，法律中有关解雇的部分不适用于某些工作，例如商业渔民。要了解您是否受保障，请参阅我们的页面：哪些人受卑诗省就业标准法保障。

您的雇佣合同

其次，您的雇佣合同可能包含有关如何终止雇佣关系的条款。（请注意，劳动者与雇主之间始终存在一份雇佣合同，即使没有任何书面文件也是如此。）

您的合同权利可能比您在就业标准法下的权利更广泛（如果该法律适用于您）。但您在某些事项上的合同权利，例如工资和通知，不得低于法律规定的最低标准。如果低于，您仍有权获得法律所规定的最低保障。

一般来说，只要您的雇主向您发出解雇通知，他们可以随时解雇您。（也有例外情况，稍后会说明。）

您的雇主可以通过两种方式向您发出通知：

他们可以提前警告您，告知他们打算让您离职。提前警告与您结束雇佣关系之间的这段时间称为通知期。
他们可以立即让您离职，但必须向您支付相应款项。也就是说，他们必须支付您在通知期内本应获得的工资。这笔钱称为遣散费。

对于受Employment Standards Act（《就业标准法》）保障的员工，雇主必须根据您在该工作岗位上的任职时间，至少提前多久通知您。您的雇佣合同可能会规定您获得就业标准规定的最低通知期。如果您的合同没有提及通知期，您有权获得“合理”的通知期，这可能比最低标准更长。有关更多信息，请参阅我们关于雇主需要提前多久通知您的指南。

如果您有严重不当行为，雇主可以基于正当理由解雇您。在这种情况下，雇主无需向您提供终止雇佣通知。

什么是正当理由？

构成正当理由的行为，是指您做了严重到无法继续维持雇佣关系的行为，以至于不能合理地期待雇主再给您一次机会。

例如，如果您有以下行为，雇主可能有正当理由解雇您：

在重要事项上不诚实
盗窃雇主的财物
使自己陷入利益冲突（例如，创办与雇主竞争的企业）
以影响工作表现的方式使用毒品或酒精
故意不服从上司的指示
反复违反明确的工作场所政策或规定

证明存在正当理由的责任在于雇主。除最严重的不当行为外，雇主以正当理由解雇您之前，您有权获得警告和改进机会。

仔细判断是否存在正当理由

如果雇主以正当理由解雇您，他们必须告知您原因。请考虑该理由是否确实构成正当理由。

例如，如果您因雇主亏损、停业或重组而被解雇，这些情况并不构成正当理由。如果您的职位因变得多余，或因技术变革而被取消，遭到解雇也不构成正当理由。在所有这些情况下，雇主都必须向您发出通知。

因正当理由被解雇是无需提供终止雇佣通知的一种情况。还有一些其他情况。例如，若出现以下情况，则无需通知：

您辞职或退休
您以随叫随到的方式从事临时工作，并且可以接受或拒绝这些工作安排
您的雇佣期限已事先约定
您受雇完成一项在 12 个月或更短时间内完成的特定工作
您在建筑工地工作，且您雇主的主要业务是建筑业
您拒绝接受另一份类似工作

如果雇主对您的工作表现不满意，不能毫无预兆地解雇您——他们必须向您发出解雇通知。（关于通知期应有多长，请参阅我们关于雇主需要提前多久通知您的指南。）

不过，如果雇主能够证明以下所有情况，则可以因工作表现不佳而解雇您（并且无需向您发出通知）：

他们制定了合理的工作表现标准。
他们已将该标准告知您。
他们已明确警告您，您的工作表现低于既定标准——并且如果您继续未能达到该标准，将会被解雇。
他们给予您合理的时间和协助，以达到所要求的工作表现标准。
您仍未能达到该标准。

您的雇主不能因为您提出健康或安全问题，或拒绝从事不安全的工作而解雇您。如果他们这样做，您可以向WorkSafeBC 提出投诉。

如果您受Employment Standards Act（《就业标准法》）保障（请参阅哪些人受保障），您的雇主不能因为您做了该法律允许的事情而解雇您。例如，您不能因以下任何情况而被解雇：

休产假或育儿假。
如果您有权享受年假，休年假。
拒绝签署会影响您权利的协议（例如，关于如何支付您加班费的协议）。
就就业标准问题向您的雇主提出投诉。

如果雇主因以下原因解雇您，就违反了卑诗省的人权法：

您的种族、肤色、血统、族裔背景、公民身份或出生地
您的宗教信仰
您患有身体或精神残疾（包括成瘾问题）
您有子女、计划生育子女或正在怀孕
您的婚姻状况（例如已婚、离婚或单身）
您的性别
您的性取向、性别认同或性别表达

如果您被解雇，并且认为原因是上述其中一项，您可以向BC Human Rights Tribunal（卑诗省人权仲裁庭）提出索赔。另一种选择是就不当解雇向雇主提起诉讼（请参阅下方“解决问题”部分）。

就业记录（ROE）是一种记录您工作经历的“凭证”。当您不再为雇主工作时，雇主必须向您提供 ROE。政府会使用您的 ROE 来决定您是否有资格领取就业保险等福利。（请参阅下文的“解决问题”。）

您被解雇之日起五天内，必须出具您的 ROE。您的雇主可以通过电子方式将您的 ROE 直接提交给 Service Canada（加拿大政府服务中心），也可以准备纸质副本交给您。

解决问题

如果您被解雇，可以采取以下步骤。

第 1 步：询问雇主您被解雇的原因。这可以帮助您决定下一步该怎么做。
第 2 步：申请福利。申请就业保险福利可以帮助您在失业期间支付每月账单。
第 3 步：开始找工作。您有责任寻找新的、相当的工作。
第 4 步：收集相关文件。最好保留书面记录。
第 5 步：考虑您的法律选择。视具体情况而定，您可能最多有三种选择。

下面我们将详细说明这些步骤。

从法律角度来说，您的雇主不需要说明解雇您的理由——除非他们是基于正当理由解雇您。不过，您还是应该询问。

他们可能决定不告诉您，或者给出的理由并非全部事实。不过，如果他们确实给出理由，这可以帮助您决定下一步该怎么做。

失业很快就会带来经济压力。建议您申请就业保险（EI）福利金。这是发给非因本人过错而失业人士的临时款项。

就业保险福利金可以帮助您在失业期间支付每月账单。您也会较少感到必须接受雇主提出的过低条件的压力。

这涉及一些时限，因此您应立即申请。我们提供有关如何申请 EI的分步指引。

（如果您从雇主那里获得遣散费，您可能需要偿还您领取的部分 EI。）

收集任何与您被解雇有关的文件，有助于您理清思路。如果您最终需要参加听证会或审判，这些文件也可以作为证据。如果您决定咨询律师，这些材料对律师也会有帮助。

您应尽量收集的信息包括：

您的雇佣合同
雇主在解雇您时给您的文件，包括您的就业记录
任何可能有助于说明您被解雇原因的信件、备忘录或电子邮件
能够证明您为维护自己作为员工的权利而采取了哪些行动的文件或其他材料
可能看到或听到过有助于说明您被解雇原因的信息的同事的联系信息

如果您正承受严重的工作相关压力，请考虑接受医疗治疗。医疗记录是一种非常有力的证据。

如果您认为雇主解雇您时侵犯了您的合法权利，最好寻求法律建议。具有劳动法经验的律师可以为您说明可以采取哪些行动。视具体情况而定，您最多可能有三种选择。

提出就业标准投诉

这是受Employment Standards Act（《就业标准法》）保障的员工可选择的做法（请参阅哪些人受保障）。如果您认为雇主违反了这项法律，您可以向 Employment Standards Branch（就业标准局）提出投诉。该政府机构负责执行这项法律。

有关具体步骤，请参阅我们关于提出就业标准投诉的指引。

提出投诉有时限：从您最后一个工作日起，您最多有六个月时间提出投诉。

提出人权申诉

如果雇主因违反您人权的原因而解雇您，您可以向BC Human Rights Tribunal（卑诗省人权仲裁庭）提出申诉。您或许可以追回损失的工资，或获得因尊严或自尊受损而得到的赔偿。您可在人权遭侵犯后 12 个月内向仲裁庭提出申诉。

对雇主提起法律诉讼

如果雇主解雇您时明显侵犯了您的权利，您可能需要采取更严肃的行动。您可以考虑以不当解雇为由起诉雇主。

如果您的索赔金额超过 $5,000 且低于 $35,000，您可以在小额索赔法院起诉。与在BC Supreme Court（卑诗省最高法院）起诉相比，这种方式更快，也没有那么复杂。如果您的索赔金额为 $5,000 或以下，您可以向Civil Resolution Tribunal（民事纠纷解决仲裁庭）在线提交申请。这是一个在线仲裁庭，鼓励通过协作方式解决争议。

如果您决定起诉，提交诉讼也有时限。通常，时限是从您被解雇之日起两年。您可以采取一些步骤来延长时限并维护您的权利。律师可以向您说明可选方案，并帮助您决定最合适的做法。