如果您辞职

当您离职时，影响您权利的一个关键因素是您的雇佣合同。其中可能包括有关如何终止雇佣关系的条款。（请注意，员工与雇主之间始终存在一份雇佣合同，即使没有书面合同也是如此。）

许多雇佣合同会规定，如果您打算辞职，您必须提前多久通知雇主。

请务必了解合同中任何可能限制您未来活动的条款。例如，试图限制您从事类似工作的竞业限制条款，或试图阻止您从当前工作中招揽客户的禁止招揽条款。这类条款可能具有法律效力，也可能没有——限制越严格，法院越不愿意执行。不过，您应当清楚自己是否可能面临法律纠纷。

大多数雇主认为，员工在辞职前提前通知是有礼貌的做法。这样可以确保雇主有足够时间适应您的离开，并重新分配原本依赖您完成的工作。

根据卑诗省的主要就业法律，员工辞职前没有法律义务提前通知雇主。但根据事实婚姻关系（common law），如果您辞职时没有给予适当通知，导致雇主因此遭受损失，您可能需要向雇主赔偿这些损失。因此，一般来说，不提前通知就直接离职并不是一个好主意。

应提前通知多久

您的雇佣合同可能会规定您需要提前通知多久。

如果没有规定，通知期必须根据具体情况合理确定。需要考虑的因素包括您的工作职责和责任、您从事这份工作的时间，以及雇主合理安排他人接手您的工作或聘请替代人员所需的时间。

对于职位较初级的员工，提前两周通知较为常见。对于责任较重的员工，提前四周通知更为典型。不过，这些只是一般指引。

如果您希望在申请新工作时让雇主为您提供良好的推荐信，建议您尽量提前较长时间通知。

如何通知

告知雇主您要辞职的最好方式，是向其提交辞职信。要使辞职有效，您的辞职意思必须明确，并且要写明离职日期。雇主不应对您辞职的意图有任何疑问。在情绪激动时说一句“我辞职！”并不足够。

如需了解更多有关准备辞职信的信息，请参阅下方“解决问题”中的第 5 步。 

当您告诉雇主您要辞职时，雇主可以接受或拒绝您的辞职。 

如果雇主接受，您将继续获得正常工资，直到您工作的最后一天。 

如果雇主拒绝（并说“拿上您的东西回家吧，您不用再来这里了”），他们必须向您支付补偿。他们必须按照您已给出的通知期向您支付报酬。或者，如果您在被解雇时依法享有的通知期更短，他们可以按这个较短的期限向您支付报酬。（请参阅我们关于雇主需要提前多久发出通知的信息。）

无论您是否提前通知雇主您要辞职，雇主都必须支付截至您最后一个工作日应付给您的所有工资。这包括年度假期工资、法定假日工资和加班费。 

如果您受就业标准法保障，您的雇主必须在您最后一个工作日后的六天内支付未付工资。 

如果您辞职，通常将没有资格领取就业保险（EI）福利金。该规则的例外情况是，除了离职外，您没有其他合理选择。例如：

• 您遭受了性骚扰或其他骚扰

• 您遭受了歧视

• 您的工作环境不安全

• 您需要随配偶或受抚养子女搬到另一处住所

• 您的雇主对您的工作职责或薪酬作出了重大变更

申请 EI 时，您必须说明您的情况，并解释您在辞职前采取了哪些措施来解决问题。如果您让 EI 相信您除了辞职外没有其他合理选择，您可能有资格领取就业保险福利金。有关辞职后是否符合领取 EI 资格的更多信息，请参阅联邦政府网站。

有时，辞职的员工并不是真正自愿离职。他可能是在应对一种隐性的解雇。雇主可能不会直接说“您被解雇了！”，而是采取一些更隐晦的做法，让您觉得除了辞职之外别无合理选择。这可能是意外降职，也可能是工时或薪酬大幅减少。如果是这样，您可能经历了推定解雇。

如果您的雇主做了以下事情，就可能适用这一情况：

• 以重大方式改变了您工作中的某个关键方面，并且

• 根据您的雇佣合同，雇主无权这样做，并且

• 您不同意或不接受这种改变。

如果您遭遇了推定解雇，您享有与无正当理由被解雇的人相同的权利，其中包括获得通知期（或代替通知期的工资）的权利。欲了解更多信息，请参阅我们关于您的工作发生重大变化时的信息。

如果您还没有辞职，请考虑有哪些办法可以解决问题。什么做法是合理的，取决于您的具体情况。例如，您可以考虑：

• 与您的雇主沟通（我们提供了一些建议）

• 与您信任的同事或工会代表沟通

• 要求承担新的职责，或在另一位经理的领导下工作

• 不要辞职，而是请受工作保障的假

建议您记下自己尝试如何解决问题，以及这些方法为什么没有奏效。

如果您离开工作并希望获得就业保险福利金，您必须证明，除了辞职以外，您没有其他合理选择。请参阅上文“您应该了解的内容”。

法律专业人士可以帮助您弄清自己的处境以及有哪些选择。您可以获得免费或低费用法律帮助。

查看您的雇佣合同条款，确保您符合辞职时的任何通知要求。如果您在通知期届满前离职，您的雇主可能会称您违约。

您可以在辞职前开始寻找另一份工作。如果您不希望联系您目前的雇主，请在申请中注明您是“保密”申请。这样，您仍然可以将目前的工作列入您的工作经历。

要告诉雇主您要辞职，最好先准备一封信。内容不需要过于详细，应控制在一页以内，并包括： 

• 明确说明您将辞职

• 您最后一个工作日的日期

• 表达您对所学到知识的感谢

• 表示愿意协助过渡 

如果您想寻找一些灵感，这篇文章提供了一些辞职信范例。

请将信打印出来，并亲自交给您的雇主。无论这会让您感到多么不自在，亲自交信才是专业的做法。如果您无法当面与老板交谈，打电话是次佳选择。