如果我因为感染 COVID 而被裁员，我有哪些权利？

没错，这在卑诗省是违法的。员工最多可享有五天带薪病假。此外，还有因 COVID 相关原因而设的无薪、受工作保障的休假。这意味着，当您恢复到可以工作时，您的职位必须仍然为您保留。

此外，如果您因感染 COVID 而被裁员，这很可能构成歧视。根据卑诗省的人权法（见此处），雇主不得因员工的受保护特征而对其进行恶劣或不公平的对待。残障属于受此类保护的特征。而且，卑诗省人权专员认为 COVID 属于一种残障。

希望与您的雇主沟通能够帮助澄清这个问题。如果不能：

• 您可以考虑提出人权投诉（我们在这里说明如何提出）。这可能会判给您一笔款项，以补偿您尊严所受到的损害。

• 这可能被视为无正当理由解雇，您将有权获得通知期或遣散费（请查看此页面，了解您可获得多少）。如果您的雇主拒绝支付，您可以根据就业标准法提出投诉。

请注意，即使您获得了原来的工作，您仍可以提出上述其中一项或两项投诉。不过，通常最好先尝试以友好的方式解决这些情况。我们提供相关资源，帮助您一步步应对这类困难的谈话。

如果您还没有这样做，可以考虑申请就业保险。EI（就业保险）计划会向并非因自身过错而失业的员工提供临时付款。我们会带您了解申请步骤。