我正在申请工作。我必须告诉对方我的精神健康问题吗？
也许您在经历艰难的人生事件后，心理健康状况急剧恶化。或者，您可能多年来一直患有已确诊的精神疾病。无论您处于心理健康问题广泛谱系中的哪个阶段，了解您的法律权利都能帮助您应对工作中的艰难时期。
您应该了解的事项
心理健康问题很常见。经历这些问题并不代表您软弱或失败，承认自己正在经历这些问题也是如此。事实上，这是一种力量，既有益于您，也有益于那些愿意支持您的人。如果您有心理健康方面的困扰，寻求帮助是完全可以的。我们在下方“谁能帮助您”部分列出了一些可选方案。
“我去年在大学过得很艰难。我感到不堪重负，开始缺课，还不得不延期参加一些考试。我去见了辅导员，并暂停了所有事情一段时间。六个月后，我终于能够参加考试了。现在我正在找工作，而且很快就要面试了。我必须告诉他们我的心理健康问题吗？”
– J.D.，卑诗省 Prince George
申请工作时，您没有法律义务向雇主说明任何健康状况的具体细节。
如果您需要对工作场所作出调整才能完成工作，您应该告知雇主。这称为合理便利。例如，您可能需要灵活的工作时间安排。雇主对任何残障人士都负有合理便利义务，其中可包括心理健康问题。您无需告知他们您状况的具体细节。
在面试期间，雇主可以询问任何会影响您完成工作的限制。他们依法有权这样做，但问题必须聚焦于工作职责。他们无权询问您的任何诊断或治疗情况。
如果雇主因您披露的心理健康问题而决定不雇用您，这可能构成歧视。如以下“如果您受到不当对待”部分所述，歧视是违法的。
“去年，我曾短暂被裁员，还和未婚妻分手了。后来今年，我妈妈去世了。我开始感到抑郁和焦虑。我开始缺勤，即使去上班也无法集中注意力。老板把我叫到她的办公室。我原以为自己会被解雇。没想到，她反而问我近况如何。她鼓励我请假休息。她建议我通过工作单位的员工援助计划去见心理辅导员，获得我需要的帮助。”
– S.P.，卑诗省 Cranbrook
无论是员工还是雇主，在讨论涉及心理健康问题的话题时，都可能觉得难以应对。
您可以选择告诉雇主您正在处理健康问题。但法律并不要求您告知他们任何健康状况的具体细节——前提是您的状况不会在工作场所对您自己或他人造成危险。
如果您的状况影响您履行工作职责的能力，您必须披露足够的信息，让雇主能够为您提供合理便利。雇主可以要求您提供医生证明，确认您有健康状况。您不必告知他们您的诊断结果。但为了获得更好的支持，您可以选择这样做。
雇主负有提供合理便利的义务
雇主必须尽力为残障人士的需求提供合理便利。这称为合理便利义务。这意味着您的雇主必须采取合理措施，适应您的心理健康需求。合理便利措施可能包括允许您请假接受治疗，以及您返回工作场所后提供更灵活的工作时间。
但这项义务有其限度。雇主无需采取会给他们造成过度困难的措施。确定界限时需要考虑多项因素，包括成本、健康与安全方面的顾虑，以及对其他受影响人士的影响。
雇主负有询问义务
还有另一项可能适用的义务：询问义务。当雇主怀疑，或理应怀疑，员工有可能影响其工作表现的心理健康问题时，这项义务便会产生。
例如，假设您在工作中的行为或表现突然发生变化。如果有理由认为这可能与您的心理健康有关，那么在雇主对您进行纪律处分或解雇您之前，他们有义务询问，是否有心理健康问题导致了这种突变。
这可能很棘手。雇主必须在两者之间谨慎平衡：一方面是询问义务，另一方面是尊重您隐私的责任。他们必须对您的健康状况信息保密。只有为了保障您和工作场所其他人的安全而确有必要知情的人，才应获知这些信息。
如果您因心理健康问题在工作中受到不公对待或被解雇，这可能构成歧视。根据卑诗省的人权法，任何人不得因您的精神残障而在工作中歧视您。如果他人认为您有精神残障，即使您实际上没有，您同样受到保护。
哪些情况构成精神残障
并非所有心理健康问题都达到精神残障的程度。要在人权法下被认定为精神残障，您的状况必须是持续性的、超出您控制范围的，并且妨碍您履行大多数人能够完成的重要功能。
这可能是已确诊的精神疾病，例如抑郁症或焦虑症。但也不一定必须确诊。例如，也可能是尚未确诊的状况，如药物或酒精成瘾。关键在于，您的心理健康问题是否持续妨碍您履行重要功能的能力。
歧视的例子
以下是一些基于精神残障的歧视可能呈现的情况：
一名员工在透露自己有心理健康状况并为此服药后，在入职第一天就被解雇（如此处的情况）。
雇主得知一名员工患有创伤后应激障碍后，向她提出侵犯隐私的问题，并在她上班期间把她送往医院（如此处的情况）。
一名员工患有抑郁症和焦虑症，在入职后的前三个月内因此缺勤10天，后因缺勤而被解雇（如此处的情况）。
如果您遭遇歧视
如果您认为自己因精神残障而受到歧视，您可以采取一些步骤。我们将在这里为您逐步说明。这些步骤包括就您的情况获取建议、联系另一相关方，以及提出人权投诉。
如果您因心理健康问题可能需要请假休息，您的雇主有合理便利义务，应满足您请假的需要，前提是这样做不会造成过度困难。
卑诗省的所有雇员每年至少可享有五天带薪病假，以及额外三天无薪病假。（这适用于您已工作满 90 个日历日之后。）根据您的雇佣合同，您可能有权享受更多病假。
如需经济帮助，首先应查看您雇主的福利计划。如果您的情况在保障范围内，您在休假期间可能可以领取短期或长期伤残保险福利。
另一种途径是申请政府福利。有多种选择，包括：
如果您因自身状况无法工作，可申请就业保险疾病福利。
如果您的心理健康状况是由工作场所的重大压力因素造成的，可申请工伤赔偿福利。例如，职场霸凌或骚扰，或工作中发生的其他创伤性事件。
如果您的残障使您无法工作，且属于长期、持续时间不确定的情况，可申请Canada Pension Plan（加拿大退休金计划，CPP）残障福利。
如果您被认定为“残障人士”，可申请残障援助金。要获得这一认定，您的残障必须严重，预计至少持续两年，并且会显著限制您的日常生活活动。
Dial-A-Law（电话法律咨询）提供了关于这些及其他面向残障人士的经济支持的更多信息。
谁能帮助您
遇到心理健康问题可能会让人感到压力很大。但这并不代表您软弱或失败。寻求帮助是可以的。
Community Legal Assistance Society’s Mental Health Law Program（社区法律援助协会心理健康法律项目）
为因心理健康问题被非自愿拘留在机构内，并将接受听证以审查拘留情况的人士提供免费法律代理。
Access Pro Bono's Legal Advice Clinics（Access Pro Bono 公益法律咨询诊所）
志愿律师为低收入或中等偏低收入人士提供 30 分钟免费法律咨询。
BC Legal Referral Service（卑诗省法律转介服务）
帮助您联系律师、公证人或律师助理，获得一次免费、15 至 30 分钟的咨询，以决定您是否想聘请他们。
BC Legal Directory（卑诗省法律名录）
可按社区、法律领域或所用语言搜索律师。由 Canadian Bar Association, BC Branch（加拿大律师协会卑诗省分会）提供。
