我正在申请工作。我必须告诉对方我的精神健康问题吗？
也许您在经历艰难的人生事件后，心理健康状况急剧恶化。或者，您可能多年来一直患有已确诊的精神疾病。无论您处于心理健康问题广泛谱系中的哪个阶段，了解您的法律权利都能帮助您应对工作中的艰难时期。
您应该了解的事项
心理健康问题很常见。经历这些问题并不代表您软弱或失败，承认自己正在经历这些问题也是如此。事实上，这是一种力量，既有益于您，也有益于那些愿意支持您的人。如果您有心理健康方面的困扰，寻求帮助是完全可以的。我们在下方“谁能帮助您”部分列出了一些可选方案。
“我去年在大学过得很艰难。我感到不堪重负，开始缺课，还不得不延期参加一些考试。我去见了辅导员，并暂停了所有事情一段时间。六个月后，我终于能够参加考试了。现在我正在找工作，而且很快就要面试了。我必须告诉他们我的心理健康问题吗？”
– J.D.，卑诗省 Prince George
申请工作时，您没有法律义务向雇主说明任何健康状况的具体细节。
如果您需要对工作场所作出调整才能完成工作，您应该告知雇主。这称为合理便利。例如，您可能需要灵活的工作时间安排。雇主对任何残障人士都负有合理便利义务，其中可包括心理健康问题。您无需告知他们您状况的具体细节。
在面试期间，雇主可以询问任何会影响您完成工作的限制。他们依法有权这样做，但问题必须聚焦于工作职责。他们无权询问您的任何诊断或治疗情况。
如果雇主因您披露的心理健康问题而决定不雇用您，这可能构成歧视。如以下“如果您受到不当对待”部分所述，歧视是违法的。
“去年，我曾短暂被裁员，还和未婚妻分手了。后来今年，我妈妈去世了。我开始感到抑郁和焦虑。我开始缺勤，即使去上班也无法集中注意力。老板把我叫到她的办公室。我原以为自己会被解雇。没想到，她反而问我近况如何。她鼓励我请假休息。她建议我通过工作单位的员工援助计划去见心理辅导员，获得我需要的帮助。”
– S.P.，卑诗省 Cranbrook
无论是员工还是雇主，在讨论涉及心理健康问题的话题时，都可能觉得难以应对。
您可以选择告诉雇主您正在处理健康问题。但法律并不要求您告知他们任何健康状况的具体细节——前提是您的状况不会在工作场所对您自己或他人造成危险。
如果您的状况影响您履行工作职责的能力，您必须披露足够的信息，让雇主能够为您提供合理便利。雇主可以要求您提供医生证明，确认您有健康状况。您不必告知他们您的诊断结果。但为了获得更好的支持，您可以选择这样做。
雇主负有提供合理便利的义务
雇主必须尽力为残障人士的需求提供合理便利。这称为合理便利义务。这意味着您的雇主必须采取合理措施，适应您的心理健康需求。合理便利措施可能包括允许您请假接受治疗，以及您返回工作场所后提供更灵活的工作时间。
但这项义务有其限度。雇主无需采取会给他们造成过度困难的措施。确定界限时需要考虑多项因素，包括成本、健康与安全方面的顾虑，以及对其他受影响人士的影响。
雇主负有询问义务
还有另一项可能适用的义务：询问义务。当雇主怀疑，或理应怀疑，员工有可能影响其工作表现的心理健康问题时，这项义务便会产生。
例如，假设您在工作中的行为或表现突然发生变化。如果有理由认为这可能与您的心理健康有关，那么在雇主对您进行纪律处分或解雇您之前，他们有义务询问，是否有心理健康问题导致了这种突变。
这可能很棘手。雇主必须在两者之间谨慎平衡：一方面是询问义务，另一方面是尊重您隐私的责任。他们必须对您的健康状况信息保密。只有为了保障您和工作场所其他人的安全而确有必要知情的人，才应获知这些信息。
如果您因心理健康问题在工作中受到不公对待或被解雇，这可能构成歧视。根据卑诗省的人权法，任何人不得因您的精神残障而在工作中歧视您。如果他人认为您有精神残障，即使您实际上没有，您同样受到保护。
哪些情况构成精神残障
并非所有心理健康问题都达到精神残障的程度。要在人权法下被认定为精神残障，您的状况必须是持续性的、超出您控制范围的，并且妨碍您履行大多数人能够完成的重要功能。
这可能是已确诊的精神疾病，例如抑郁症或焦虑症。但也不一定必须确诊。例如，也可能是尚未确诊的状况，如药物或酒精成瘾。关键在于，您的心理健康问题是否持续妨碍您履行重要功能的能力。
歧视的例子
以下是一些基于精神残障的歧视可能呈现的情况：
一名员工在透露自己有心理健康状况并为此服药后，在入职第一天就被解雇（如此处的情况）。
雇主得知一名员工患有创伤后应激障碍后，向她提出侵犯隐私的问题，并在她上班期间把她送往医院（如此处的情况）。
一名员工患有抑郁症和焦虑症，在入职后的前三个月内因此缺勤10天，后因缺勤而被解雇（如此处的情况）。
如果您遭遇歧视
如果您认为自己因精神残障而受到歧视，您可以采取一些步骤。我们将在这里为您逐步说明。这些步骤包括就您的情况获取建议、联系另一相关方，以及提出人权投诉。
如果您因心理健康问题可能需要请假休息，您的雇主有合理便利义务，应满足您请假的需要，前提是这样做不会造成过度困难。
卑诗省的所有雇员每年至少可享有五天带薪病假，以及额外三天无薪病假。（这适用于您已工作满 90 个日历日之后。）根据您的雇佣合同，您可能有权享受更多病假。
如需经济帮助，首先应查看您雇主的福利计划。如果您的情况在保障范围内，您在休假期间可能可以领取短期或长期伤残保险福利。
另一种途径是申请政府福利。有多种选择，包括：
如果您因自身状况无法工作，可申请就业保险疾病福利。
如果您的心理健康状况是由工作场所的重大压力因素造成的，可申请工伤赔偿福利。例如，职场霸凌或骚扰，或工作中发生的其他创伤性事件。
如果您的残障使您无法工作，且属于长期、持续时间不确定的情况，可申请Canada Pension Plan（加拿大退休金计划，CPP）残障福利。
如果您被认定为“残障人士”，可申请残障援助金。要获得这一认定，您的残障必须严重，预计至少持续两年，并且会显著限制您的日常生活活动。
Dial-A-Law（电话法律咨询）提供了关于这些及其他面向残障人士的经济支持的更多信息。
谁能帮助您
遇到心理健康问题可能会让人感到压力很大。但这并不代表您软弱或失败。寻求帮助是可以的。
Community Legal Assistance Society’s Mental Health Law Program（社区法律援助协会心理健康法律项目）
为因心理健康问题被非自愿拘留在机构内，并将接受听证以审查拘留情况的人士提供免费法律代理。
Access Pro Bono's Legal Advice Clinics（Access Pro Bono 公益法律咨询诊所）
志愿律师为低收入或中等偏低收入人士提供 30 分钟免费法律咨询。
Access Pro Bono’s Everyone Legal Clinic（公益法律服务机构的全民法律诊所）
诊所工作人员就各类日常法律问题提供收费合理的固定费用服务。
BC Legal Referral Service（卑诗省法律转介服务）
帮助您联系律师、公证人或律师助理，获得一次免费、15 至 30 分钟的咨询，以决定您是否想聘请他们。
BC Legal Directory（卑诗省法律名录）
可按社区、法律领域或所用语言搜索律师。由 Canadian Bar Association, BC Branch（加拿大律师协会卑诗省分会）提供。
