被暂时裁员

“我的雇主告诉我，公司正在进行重组，因此我会被暂时裁员。我查看了自己的合同，里面没有提到任何关于暂时裁员的内容。我需要工作来养家，所以我明确表示不同意被裁员。我提出了就业标准投诉，投诉成功了，我获得了一笔足够维持生活的钱，直到我找到新工作。”

– Jared，卑诗省 Nelson

暂时停工是指雇主告知员工必须无薪休假的情况。卑诗省法律并未赋予雇主暂时让员工停工的一般性权利。只有在符合以下情况之一时，暂时停工才合法：

• 您签有允许暂时停工的书面雇佣合同。

• 您所在的行业通常会安排暂时停工（例如伐木业）。

• 您同意暂时停工。

您的雇主必须证明，他有权基于上述其中一项理由让您暂时停工。即使如此，法律通常也会限制暂时停工的期限。请参阅下文。

除上述情况外，如果您的雇主暂时让您离职，您享有与无正当理由被解雇的员工相同的权利。这意味着您的雇主必须向您提供通知或遣散费。请参阅我们关于雇主需要向您提供多长通知期的指引。

被暂时裁员与被解雇不同。最重要的是：您仍保留着工作职位。您是在等待被召回工作。通常，您的雇主必须在三个月内召回您。 

以下是一些具体规定。如果法律允许暂时裁员，Employment Standards Act（《就业标准法》）会限制裁员可持续的时间。（该法律适用于“雇员”——涵盖本省大多数但并非所有劳动者。请参阅哪些人受保障。） 

根据该法，雇主可在连续20周期间内暂时裁员，最长不超过13周。如果在20周期间内裁员超过13周，就不能再称为“暂时”裁员。此时，将视同您在裁员的第一天被无正当理由解雇。 

（您的雇主可以向Employment Standards Branch（就业标准局）申请延长13周的期限。）

20周期间从裁员第一天开始计算。裁员进入第14周的第一天，即超过13周期限。如果您的雇主错过了召回您工作的截止日期，您现在享有与被无正当理由解雇者相同的权利。特别是，您有权获得通知、遣散费，或两者的某种组合。请参阅我们的指南：雇主需要提前多久通知您。 

对于受 Employment Standards Act（《就业标准法》） 保障的员工（请参阅哪些人受保障），如果您的雇主减少您的每周工作时间，导致您的收入低于正常工资的一半，这将被视为一周的暂时解雇。也就是说，这会计入 13 周“暂时解雇”期限中的一周。

如果您的合同没有规定可以临时裁员，而且您所在的行业也不将临时裁员作为惯例，您的雇主就不能临时裁掉您。这是违法的。请立即以书面形式告知您的雇主，您不同意被裁员。

我们提供了关于如何给您的雇主写信的建议。

保留记录。例如，记下您是在何时、以何种方式被告知将被裁员的。保留您发送的任何反对裁员的信件或电子邮件副本。

如果您无法直接与雇主解决问题，您可以提出正式投诉。受 Employment Standards Act（《就业标准法》） 保障的劳动者（请参阅哪些人受保障）可以向 Employment Standards Branch（就业标准局）提出投诉。这个政府部门负责执行该法，并帮助劳动者和雇主解决问题。有关相关步骤，请参阅我们关于提出就业标准投诉的指引。

在这种情况下，您的雇主依法可以将您裁员或减少您的工作时数。不过，如果您受 Employment Standards Act（《就业标准法》） 保障（请参阅哪些人受保障），且您的合同没有另行规定，那么您的裁员期限会受到限制。请参阅上方的“您应该了解的事项”部分。

合同中可能还附有其他条款和条件。例如，您的合同可能规定，在您被裁员期间，雇主必须向您支付一定比例的正常工资。合同也可能规定，您可以在空闲时间寻找其他工作。不过，在裁员期间，您应始终做好返回工作的准备。如果您拒绝工作，会削弱您的索赔主张。雇主可能会声称您是自行离职。