工作与法定假日

影响您在法定假日方面权利的一个关键因素是，您是否受 Employment Standards Act 的保障。这是保护卑诗省劳动者的主要法律，其中规定了法定假日规则。

这项法律适用于“雇员”——涵盖本省大多数但不是所有劳动者。例如，独立承包商不受这项法律保障。某些持牌专业人士也不受保障。欲了解更多信息，请参阅我们关于哪些人受卑诗省就业标准法保障的指南。

另外，请注意，就业标准法中的法定假日规则不适用于管理人员及某些其他类别的劳动者。

另一个需要考虑的因素是您的雇佣合同。其中可能会明确规定您在法定假日方面的权利。 

（请注意，即使没有任何书面协议，员工与雇主之间也始终存在一份雇佣合同。）

您的合同权利可能高于雇佣标准法规定的权利。但是，如果您受雇佣标准法保障，那么无论您的合同对法定假日有何规定，所提供的待遇都不能低于法律规定的最低权益。 

卑诗省的 11 个法定假日是：

• 元旦

• 家庭日

• 耶稣受难日

• 维多利亚日

• 加拿大日

• 卑诗省日

• 劳动节

• 全国真相与和解日

• 感恩节

• 阵亡将士纪念日

• 圣诞节

请参阅省政府的法定假日信息，了解未来几年卑诗省法定假日的日期列表。

以下不是卑诗省的法定假日：

• 复活节星期日

• 复活节星期一

• 节礼日

“刚过去的感恩节，雇主让我休假，但没有支付我当天的工资。他们告诉我，只有全职员工才能获得法定假日工资——而我是兼职员工。后来我发现，在假日前一个月至少工作满15天的兼职员工，也有权获得法定假日工资。我把这件事告诉了雇主，他们同意支付我感恩节当天的工资。”

– Omar，加拿大卑诗省温哥华

在法定假日，受 Employment Standards Act（《就业标准法》） 保障的符合条件的员工（查看您是否受保障）有权获得以下其中一项：

• 带薪休假一天（称为“法定假日工资”），或

• 在假日工作可获得额外工资。

法定假日工资的资格条件

要符合获得法定假日工资的资格，员工必须：

• 在法定假日前至少已受雇满 30 个日历日，并且

• 在法定假日前的 30 天内，至少有 15 天工作过或赚取过工资。

在假日前 30 天内任何时候曾根据平均工时协议工作的员工，无需满足 15 天的要求。

如何计算法定假日工资

符合条件且在法定假日获准休假的员工，有权获得 平均一天的工资。如果该假日正好是员工正常休息日，员工仍有权获得工资。

平均一天的工资，按法定假日前 30 天内赚取的工资总额除以工作天数计算。工资总额包括工资、佣金、法定假日工资和假期工资，但不包括加班费。

例如，假设您在加拿大日之前的 30 天内赚取了 2,000 加元。在此期间，您工作了 20 天。您平均一天的工资为：

2,000 加元除以 20 天 = 100 加元

您可以在加拿大日休假一天，并获得 100 加元工资。

受 Employment Standards Act（《就业标准法》）保障且符合资格的员工，如在法定假日工作，有权获得额外报酬。（有关员工符合资格的条件，请参阅上文。）

该员工有权获得：

• 一天的平均工资（请参阅上文），

• 前 12 小时工作时间按其正常工资的一倍半支付，以及

• 超过 12 小时的任何工作时间按其正常工资的两倍支付。

“在我的信仰中，我们会在斋月结束时庆祝开斋节。我的雇主原本安排我在那天上班。我问能不能请一天假，并用复活节或圣诞节这样的官方法定假日来调换。他说没问题——而且还为自己没想到这个办法向我道了歉！”

– Maya，卑诗省New Westminster

受 Employment Standards Act（《就业标准法》） 保障的员工，如果雇主同意，有权用另一天休假来替代法定假日。只要大多数员工同意，您的雇主可以为一组员工安排替代日期。

一旦作出替代安排，通常适用于法定假日的所有规定也适用于替代日期。

如果您认为自己在法定假日方面没有受到公平对待，请向您的雇主提出这个问题。请携带任何能够支持您立场的文件，例如您的雇佣合同以及所涉法定假日前一段时间的工资单。 

如果与雇主讨论这个问题没有效果，请考虑将您的请求写成书面形式。说明您的担忧，以及您希望共同寻找解决方案的意愿。您可以这样说：

“根据卑诗省 Employment Standards Act（《就业标准法》），在法定假日休假的员工有权获得平均一天的工资。今年，我没有获得 Labour Day 的工资。我认为法定假日相关规定适用。[请根据您的情况修改。]我希望能尽快与您会面，共同探讨解决这个问题的办法。”

我们提供有关如何给雇主写信的建议。

请保留一份信件副本，以备存档。如果您需要采取进一步措施，书面记录会很有用。

如果您无法直接与雇主解决问题，您可以提出正式投诉。如果您受卑诗省就业标准法的保障，您可以向 Employment Standards Branch（就业标准局）提出投诉。这个政府机构帮助员工和雇主解决问题。有关相关步骤，请参阅我们关于提出就业标准投诉的指南。

如果您有资格获得法定假日工资，而法定假日恰好落在您未排班工作的那一天，您仍有权获得相当于平均一天工资的报酬。请查看上文您需要了解的内容。 

如果您在法定假日工作，但不符合领取法定假日工资的资格，您将按正常工作日的标准获得工资（除非您的雇佣合同另有规定）。