因个人或家庭原因请假

有两个因素会影响您因个人或家庭原因请假的权利： 

• 您是否受卑诗省保护劳动者的主要法律——Employment Standards Act（《就业标准法》）——保障

• 您的雇佣合同

就业标准法

下面我们将说明 Employment Standards Act（《就业标准法》）中规定的工作休假。这是保护卑诗省劳动者的主要法律。该省大多数劳动者都受这项法律保障，但并非所有人都受保障。例如，独立承包商不受保障。受联邦政府监管的雇主雇用的人员，以及从事某些持牌专业工作的人，也不受保障。如想了解这项法律是否适用于您，请参阅我们关于哪些人受卑诗省就业标准法保障的信息。

您的雇佣合同

其次，您的雇佣合同通常会列明您有权享有哪些类型的休假，以及适用的条件。每位劳动者都有雇佣合同。合同条款可能写在书面协议中，也可能通过其他方式体现，例如： 

• 您开始工作前从雇主收到的信件或电子邮件

• 您开始工作前或后被要求签署的任何文件

• 办公室政策手册或员工手册

• 集体协议（如果您是工会成员）

受 Employment Standards Act（《就业标准法》） 保障的员工有权享受 家庭责任假。

如果您受此法律保障（查看哪些人受保障），您每年最多可享受五天无薪家庭责任假，以履行您对家庭的责任。您请假的理由必须与直系家庭成员的照顾或健康有关。如果是由您照顾的孩子，也可以与其教育有关。

根据 该法，“直系家庭成员”包括您的配偶或子女、父母或监护人、兄弟姐妹、孙子女或祖父母。也包括任何与您共同居住并作为您家庭成员的人。

例如，在以下情况下，您可以请家庭责任假：

• 您的孩子病得无法上学

• 您与学校辅导员有预约，需要讨论您孩子在课堂上的行为

• 您需要带年迈且有残障的父母去看医生

请尽量提前通知您的雇主。这样，他们可以为您的缺勤做好准备。

任何一天请的假（即使只有一小时）都算作请了一整天的假，除非您与雇主另有约定。

“我妈妈与癌症抗争了一年。她的医生告诉我们，癌细胞正在扩散，她剩下的时间不多了。当我把医生的证明交给雇主时，他们立即批准了我申请的临终关怀假。我非常感激自己能在妈妈生命最后的日子里陪在她身边。”

– Mathew，卑诗省本拿比

受 Employment Standards Act（《就业标准法》） 保障的员工，有权享受最多 27 周的无薪休假，以照顾有生命危险的家庭成员。这称为 临终关怀假。

（不确定您是否受就业标准保障？我们提供有关哪些人受保障的信息。）

根据这项法律，“家庭成员”的定义非常广泛，包括直系亲属、一长列其他亲属，以及任何您认为如同近亲的人。

您必须向雇主提供医生出具的医疗证明，说明该家庭成员患有严重疾病，并且在 26 周内死亡的风险很高。

如果您的家庭成员在您开始休假后的 52 周内没有去世，您可以申请延长休假。您需要取得医疗专业人员出具的另一份证明，说明您的家庭成员在 26 周内有死亡风险。

受 Employment Standards Act 保障的员工，有权享受无薪休假，以照顾病情危重或严重受伤的家庭成员。

（不确定您是否受就业标准保障？我们提供了有关哪些人受到保障的信息。）

根据这项法律，“家庭成员”的定义很广，包括直系亲属、一长串其他亲属，以及您认为如同近亲的任何人。

可休假的时长取决于家庭成员的年龄：

• 如果家庭成员未满 19 岁，可享受 36 周无薪休假

• 如果家庭成员年满 19 岁，可享受 16 周无薪休假

要符合资格，您必须持有医疗从业人员出具的证明，其中说明以下事项：

• 该家庭成员的基本健康状况发生了重大变化，并且其生命因疾病或受伤而面临危险；

• 该家庭成员所需的照护或支持可由一名或多名非医疗专业人士提供；以及

• 该家庭成员需要照护或支持的期间。

如果 52 周后，您的家庭成员的生命仍因疾病或受伤而面临危险，您可以申请延长休假。您需要取得另一份医疗从业人员的证明，其中包含上述信息。

受Employment Standards Act（《就业标准法》）保障的员工，如果直系亲属去世，最多可享有三天无薪休假。这称为丧亲假。这三天不必连续，也不必从去世当天开始计算。

（不确定您是否受就业标准保障？我们提供了有关哪些人受保障的信息。）

根据该法，“直系亲属”包括您的配偶或子女、父母或监护人、兄弟姐妹、孙子女或祖父母。还包括与您同住并作为您家庭成员的任何人。

受 Employment Standards Act（《就业标准法》） 保障的员工，如其孩子去世，有权请假。如果您受该法保障，您有权申请最长 104 周的无薪休假。

此外，根据 该法，如果您的孩子因疑似犯罪而失踪，您有权申请最长 52 周的无薪休假。

（不确定您是否受就业标准保障？我们提供有关 哪些人受保障 的信息。）

如果您受 Employment Standards Act（《就业标准法》） 保障，并且是家庭暴力或性暴力的受害者，您有权请假。您最多可享有 10 天无薪假，可以按每次一天或多天的方式休，也可以连续休完。此外，您还有权享有 15 周无薪假。

“家庭暴力或性暴力”包括：

• 亲密伴侣或家庭成员实施的身体虐待

• 亲密伴侣或家庭成员实施的心理或情感虐待（例如恐吓或威胁）

• 任何人实施的性虐待

（不确定您是否受就业标准保障？我们提供了关于 哪些人受保障 的信息。）

如果您受Employment Standards Act（《就业标准法》）保障，并且被要求以陪审员身份出庭，您的雇主必须准许您在履行陪审员职责期间无薪休假。

（不确定您是否受该法保障？我们提供了关于哪些人受保障的信息。）

告诉您的雇主，您有意请假。如果您受到 Employment Standards Act（《就业标准法》） 的保障（查看您是否受到保障），并且您申请的是该法中规定的假期，您的雇主必须批准您的请假。

如果您的雇主拒绝您的请假申请，您可以尝试直接与他们沟通这个问题。我们提供了 帮助您与雇主沟通的建议。告诉他们，您认为他们拒绝您的申请时没有遵守法律规定。

您的雇主可以要求您提供一些证明，以证实您符合请假的资格——例如，如果您申请家庭责任假来照顾生病的孩子，雇主可以要求您提供孩子医生开具的证明。

如果与雇主讨论这个问题没有效果，或者您觉得不方便进行交谈，可以考虑将您的担忧写下来。说明您的观点，以及您希望共同寻找解决方案的意愿。例如，您可以这样说：

“根据卑诗省 Employment Standards Act（《就业标准法》），我有权享受最多 27 周的临终关怀假。我已提供医生证明，说明我父亲可能会在 26 周内去世。[请根据您的情况修改。] 但当我申请休假时，您拒绝了我的请求。我希望能尽快与您共同探讨这个问题的解决方案。”

我们提供有关如何给雇主写信的建议。

请保留这封信的副本。如果您需要采取进一步措施，书面记录会很有用。

如果您无法直接与雇主解决问题，您可以提出正式投诉。受 Employment Standards Act（《就业标准法》） 保障的员工（查看哪些人受保障）可以向 Employment Standards Branch（就业标准局）提出投诉。该政府机构负责实施这项法律，并帮助员工和雇主解决问题。有关相关步骤，请参阅我们关于提出就业标准投诉的指南。

不会。对于受 Employment Standards Act（《就业标准法》） 保障的员工，在休假期间，其雇佣关系视为持续存在。在计算您应享有的带薪年假和假期工资时，也适用这一规则。一般来说，您不应因休假而处于更有利或更不利的境地。

不能。如果您未使用家庭责任假，不能将其从一年“累积”到下一年。受 Employment Standards Act（《就业标准法》） 保障的员工每年有权享受五天假期，无论其上一年度是否休过假。