雇主能否在我请病假时坚持要求我提供生病证明？

卑诗省员工有权享受五天带薪病假和三天无薪病假（此处说明）。您的雇佣合同可能让您享有更多病假。无论您休的是带薪还是无薪病假，雇主在何时可以要求您提供患病证明都有限制。

2025 年实施的一项法律限制了雇主何时可以要求您为健康相关休假提供医疗专业人士的病假证明。在同一日历年内，对于前两次每次最多连续五天的健康相关缺勤，雇主不得要求提供病假证明。

对于超出上述范围的健康相关缺勤——例如您在一个日历年内第三次生病，或一次缺勤超过五天——雇主可以要求您提供合理且充分的患病或受伤证明。

何为合理取决于具体情况。需要考虑的因素包括：

• 疾病或受伤的类型。如果疾病较为常见，例如感冒或流感，要求提供病假证明很可能并不合理。

• 缺勤时长。缺勤几天可能只需要药房收据，但如果缺勤时间较长，雇主期望医疗专业人士提供更详细的信息可能是合理的。

• 是否存在固定的缺勤模式。例如，如果员工总是在长周末前一天生病，坚持要求医疗专业人士出具证明可能是合理的。

• 是否能够取得证明。例如，如果员工结束短期休假后已经康复，他可能无法取得医疗专业人士的证明。现行规定旨在优先让人们从感冒和流感中康复，而不是让他们为了向老板证明自己生病而无谓地前往诊所。

Employment Standards Branch（就业标准局）提供了更多关于何时可能需要病假证明的信息。

沟通是关键。不要只说一句“我生病了，今天不来上班”就不再联系雇主——请告知雇主您依法有权休病假（前提是您尚未用完每年的病假额度），并说明您的症状以及您为确认自己患病所采取的步骤。 

如果您觉得用书面方式沟通更自在，就通过电子邮件发送。请保持尊重，但也要有信心。我们提供了帮助您处理工作问题的资源，其中包括与雇主沟通和写信的建议。