在卑诗省，年轻人从几岁起可以无需任何人许可就开始工作？
进入职场是每位年轻人生活中的一个重要里程碑。在卑诗省，您需要达到多大年龄才能工作，取决于所从事的工作类型。了解影响年轻人与工作的主要法律规定。
您应该了解的内容
“上周，我儿子 Jeremy 告诉我，他找到了一份工作的机会。他朋友的哥哥在一家园林绿化公司工作，愿意给他们两人都提供工作。Jeremy 刚满 15 岁，所以我想雇主需要得到我的同意才能雇用他。我决定同意——看到 Jeremy 在这么小的年纪就开始工作，我感到很自豪。”
– Deborah，加拿大温哥华，卑诗省
根据卑诗省法律，年满16岁的青少年可以在本省工作，无需获得任何人的许可。
14岁和15岁的儿童可以从事符合“轻度工作”（见下文）定义的工作，只要获得父母或监护人的书面同意。若要从事不被视为轻度工作的工作，他们需要父母或监护人的书面同意，并且还需要获得省政府机构 Employment Standards Branch（就业标准局）的许可。此过程涉及特殊表格，具体说明见下文。
14岁以下的儿童只有在获得父母或监护人的书面同意以及 Employment Standards Branch（就业标准局）许可后才能工作。
这些规定有一些例外情况，例如从事危险工作或在娱乐行业工作的人士（下文将进一步说明）。
法律如何定义“轻度工作”
根据卑诗省法律，轻度工作是指不会被视为危害儿童健康或发展的工作。轻度工作包括以下职责：
分拣和包装订单
洗碗
一些类型的庭院工作，例如割草或耙落叶
帮助用户解决技术问题
法律还将某些特定工作列为非轻度工作。例如：
操作机械或设备
在建筑工地工作
处理或提供未成年人依法不能购买或消费的商品或服务
接触危险化学品或材料
根据卑诗省法律，危险工作适用特殊规定。危险工作是指可能危害儿童健康、安全或道德的工作。
根据这些规定，雇主不得聘用未满18岁的人从事某些类型的工作。示例包括：
伐木或采伐树木
石油和天然气行业的钻井或油井维修工作
动物加工设施中的生产工作
在密闭空间内工作
此外，未满16岁的儿童不得执行某些职责，包括：
建筑工作
营林工作
森林消防员工作
雇主如要雇用未满16岁的青少年，需获得父母或监护人的书面同意（PDF）。雇主必须将该书面同意书及儿童年龄证明作为雇佣记录的一部分保存。
雇主如要雇用未满14岁的儿童，或雇用14岁或15岁、从事非轻度工作的儿童，需填写儿童就业许可证申请表（PDF）。儿童的父母或监护人以及学校主管部门也需要填写申请表中的部分内容。
通常，14岁以下的儿童需要从 Employment Standards Branch（就业标准局）取得许可证才能工作。此外，14岁或15岁的儿童从事并非“轻度工作”（如上所述）的工作时，也需要取得许可证。
不过，法律对某些工作规定了例外。这些类别中的儿童如果符合以下情况，不需要取得儿童就业许可证：
他们将担任营地助理、助理教练、裁判或司线员，且不会从事被视为“非轻度工作”的任务
他们在家族企业工作，且不会从事被视为非轻度工作的任务
他们将在娱乐行业表演（稍后会进一步说明）
16岁以下的儿童不得被要求在上课时间工作。他们每天或每周可工作的小时数也有限制（请参阅此处）。
雇主在雇用任何25岁以下的员工时，必须满足某些健康和安全要求。例如，雇主必须确保年轻员工在开始新工作前接受适当的培训和入职指导。详情请参阅WorkSafeBC（不列颠哥伦比亚省工作安全局）网站。
对于在娱乐行业担任演员、表演者或临时演员的儿童，有一些特殊规定。这些规定考虑到这些岗位上的儿童可能年龄很小，而且很可能需要在上课时间工作。
雇主需要获得许可
雇主需要取得父母或监护人的书面同意（PDF），才能聘用青少年在电影、广播、视频、电视、戏剧、舞蹈、音乐、歌剧或马戏表演中担任演员、表演者或临时演员。
如要聘用未满四岁的儿童参加现场娱乐表演，雇主需要填写儿童就业许可证申请表（PDF）。儿童的父母或监护人以及学校主管部门也需要填写申请表中的部分内容。
必须有一名负责监督的成年人在场
儿童的父母或监护人之一应始终在场监督儿童。如果父母无法在场，父母可以指定一名成年人（19岁以上）担任儿童的陪护人。
工作时间
根据儿童的年龄，对工作时间有具体限制，并对休息时间有相关要求。工作时间包括做发型、化妆、服装准备或试装所花的时间。
