您是独立承包商吗？

“刚开始做独立承包商时，我通过吃亏学到了一些重要的教训。其中一点是，我不像“员工”那样享有同等保障。现在，每当我开始与新客户合作时，我都会格外谨慎，确保我们的协议严密无漏洞。俗话说，最好的进攻就是良好的防守。”

– Rhegan，卑诗省 Port Moody

卑诗省的 Employment Standards Act（《就业标准法》） 是该省保护劳动者的主要法律，只适用于雇员。独立承包商不受该法保障。这意味着，他们无法享有雇员通常获得的各类基本最低权益。例如，他们无权获得假期工资或享有工作保障的休假。 

作为独立承包商，您仍可以采取措施维护自己的权利，但流程与雇员不同，通常也更困难。例如，如果您没有获得工作报酬，可能需要上法庭设法追回款项。（而雇员可能只需向负责执行 Employment Standards Act（《就业标准法》） 的政府部门提出索赔。） 

虽然卑诗省 Employment Standards Act（《就业标准法》） 没有对“独立承包商”作出定义，但它确实定义了“雇员”。这个定义非常宽泛，旨在涵盖尽可能多的工作关系。

如果符合以下任何一项，您就会被视为该法下的雇员：

• 您为他人工作并获得工资。无论您是全职还是兼职，无论工作是临时还是长期，均适用。

• 雇主允许您从事通常由雇员完成的工作。这可以是直接或间接的。例如，如果一名雇员请您代班，您就是雇员。即使您的雇主不知道这一安排也是如此。

• 雇主正在为其业务培训您。这包括跟岗学习、试用期，以及开始正常工作前进行的任何培训。

• 您正在休假。这包括产假、育儿假，或因疾病或受伤而休假。

• 您享有被召回工作的权利。如果您被临时裁员，可能会出现这种情况。这意味着您可以返回工作岗位。

同时，Employment Standards Act（《就业标准法》） 将雇主定义为对“雇员拥有指挥或控制权”的人。这一点很重要。这是用来判断您是独立承包商还是雇员的关键因素之一。接下来我们会说明这些关键因素。

判断某人是雇员还是独立承包商可能并不容易。需要考虑多项因素。

其中一项是指挥和控制。是雇主说了算，还是您自己说了算？根据Employment Standards Act（《就业标准法》），雇主是指“控制或指挥雇员”的人。如果向您付款的人指挥您的工作并规定工作方式，这更倾向于认定您是雇员。

独立承包商受到雇主的控制较少。承包商通常更可能自行安排工作时间、决定如何完成工作，并提供自己的设备。

其他因素包括：

• 客户。向您付款的人是您唯一的工作来源吗？

• 持续关系。您是否已为对方工作很长时间？

• 与业务的联系。您所做的工作是否与该企业的经营目的密切相关？

您的“是”回答越多，您就越可能被认定为雇员，而不是独立承包商。

以下是判断时需要考虑的关键因素。简而言之：这是谁的生意？如果是您自己的生意，您就是独立承包商。

示例情景

Employment Standards Branch（就业标准局）是负责执行Employment Standards Act（《就业标准法》）的政府机构。他们提供了几个示例情景，帮助您了解这些因素如何用于判断某人是独立承包商还是雇员。下面我们也提供了一些自己的示例情景，帮助您判断自己可能属于哪一类。

如有疑问

在卑诗省，劳动者均受Employment Standards Act（《就业标准法》）保护，除非适用例外情况。如果是否适用例外情况存在任何疑问，应作出有利于劳动者的解释。该法适用。其目的在于尽可能保护更多劳动者。

结果是：如果对于劳动者是否为独立承包商存在任何疑问，都应作出有利于该劳动者的解释。

卑诗省的法院近来认可了第三类劳动者——从属型承包商。这种工作关系介于雇员和独立承包商之间。一般来说，从属型承包商是指主要（或完全）依赖单一雇主获得工作的独立承包商。

在判断您是否属于这一类时，法院会考虑几个关键因素：

• 您是否主要为单一雇主工作。

• 雇主对您及您的工作有多大控制权。

• 您是否依赖雇主提供的工具。 

• 公司是否会从您的工资中扣除所得税、就业保险等费用。

• 您是否承担亏损风险，或有获利的可能性。

• 您是否在企业中发挥不可或缺的作用。

• 工作关系持续的时间。（服务期限越长，您越可能被视为具有从属性。）

• 您与雇主之间相互依赖和协调的程度。

如果您是从属型承包商

与独立承包商一样，从属型承包商不受卑诗省主要劳动法Employment Standards Act（《就业标准法》）的保障。不过，法院表示，在终止雇佣通知方面，从属型承包商应享有与雇员相同的权利。也就是说，如果雇主要解雇您，必须给予您“合理通知期”。我们会说明您有权获得多少通知期或遣散费的相关规定。

独立承包商可能会随着时间推移变成从属型承包商

如果您受聘为独立承包商，随着时间推移，您可能会转变为较具从属性的职位。这可能发生在您逐渐在公司承担更多职责时。 

例如，假设某家公司聘请您担任独立承包商，为其处理簿记工作。一开始，您只是更新公司的账目。但随着时间推移，您会更多地参与编制财务报表和记录交易。这种职责上的转变可能表明，您已转变为从属型承包商。   

如果您是雇员，您的雇主会从您的工资支票中扣除款项，用于支付您应缴的所得税。如果扣除的金额正确，报税时您应缴的税款应为 0 加元。如果扣得太多（也就是说您多缴了税），您会从政府获得退税。 

如果您是自雇人士，您需要完全负责支付自己的税款。这意味着您需要提前规划，并预留足够的资金。

自雇工作者需就其商业收入在扣除费用后缴税。这意味着，他们可以从年度总收入中扣除某些费用。净额就是他们需要缴税的金额。我们在自雇指南中对此有更详细的说明。

雇主通常更愿意将劳动者称为“独立承包商”，而不是“雇员”。他们可能这样做，是为了避免遵守适用于雇员的法律规定。但是，即使您的雇主称您为独立承包商（或您签署了文件，表示自己是独立承包商），您在法律上仍可能被视为雇员。 

以下因素本身不足以证明您是独立承包商：

• 您同意作为独立承包商工作

• 您收取 GST

• 您从事不止一份工作

• 您提交发票而不是工时卡

• 您的收入没有被扣除法定款项

• 您独立工作，且不受太多监督

• 您驾驶自己的汽车

• 您提供自己的工具

• 您按件计酬或领取佣金

在判断您是雇员还是独立承包商时，需要考虑几个关键因素（见上文）。为了了解这些因素如何发挥作用，我们来看一些现实中的例子。 

阅读以下情境时，请想想您自己的情况。找出与您自身情况相符的要点。将您的经历与这些情境进行比较后，您会更清楚自己属于哪一类。

Jeremy是一名自由撰稿人。他最近受一家营销公司聘请，为其网站撰写博客文章。根据合同，Jeremy同意每周发布一篇博客文章。Jeremy与该公司的合同期限为六个月；如果公司认可他的工作，可以选择续约。这是他唯一的有偿工作。

他每周有三天在家使用自己的笔记本电脑工作。另外一天，他在公司办公室工作，使用公司提供的台式电脑。在家工作时，他可以自行安排工作时间。在办公室工作的日子，公司要求他按照正常办公时间（早9点至下午5点）工作。

Jeremy 是一名独立承包商，因为：

• 在大多数情况下，他可以自主决定如何以及何时开展工作。 

• 无需使用该公司提供的任何工具，他也能完成工作。 

• 他与该公司的雇佣关系并非持续性的。

Shania 在一家本地经营的送餐公司工作。受聘时，她签署了一份协议，协议称她是独立承包商。公司将 Shania 分配到一个特定区域，她负责在该区域配送并创造销售额。她按佣金获得报酬，佣金比例由公司设定。她使用自己的汽车出行，但公司要求她在车上展示公司的标志。 

Shania 可以自行安排工作时间，只要她在工作日早上 8 点到晚上 7 点之间完成配送即可。她使用公司提供的平板电脑和订购表格。她每周还为一家网约车公司工作两到三个小时。

Shania 是一名雇员，因为：

• 公司会指导和控制她的工作。（公司决定她在哪里以及何时工作，并要求她在车上展示公司标志。）

• 她与公司保持持续的工作关系。

• 她所做的工作是该企业核心业务的一部分。

• 她在很大程度上依赖公司提供的用品来完成工作（平板电脑和订购表格）。

Andrew 在上大学期间，每年夏天都会为一家园林绿化公司工作。公司决定 Andrew 负责哪些项目，以及他需要何时到达工作地点。公司提供大部分工具和设备，但 Andrew 要负责自己的交通安排。他的时薪由公司设定。入职时，他的老板告诉 Andrew，他是一名独立承包商。

尽管老板说法不同，Andrew 仍然是雇员，因为：

• 公司对他的工作进行指导和控制。（他们告诉他在哪里工作、何时需要到岗，并规定他的时薪。）

• 公司提供了他工作中使用的大部分工具和设备。

• 他所做的工作属于公司的业务范围。

• 他不承担个人亏损风险，也没有获利机会。