在卑诗省，照顾者工作是否需要书面雇佣合同？
如果您要来卑诗省从事护理工作，了解您的法定权利将有助于让您的工作经历更加顺利。为帮助您做好准备，以下是八个常见问题的答案。
作为一名护工，您根据卑诗省的主要就业法律，享有获得公平工作条件和公平对待的法定权利。这项法律规定了最低标准，包括最低工资、加班费、工作时间和法定假日等。
例如，作为护工，您有权获得至少相当于卑诗省一般最低工资的报酬。根据您的合同内容，您可能有权获得更高的工资。如果您的工作时间超过了您与雇主事先约定的时间，雇主必须为这些额外工时付费。如果您是住家护工，雇主要求您随时可工作期间的每一小时，您都有权获得工资（即使雇主说您并非正式“值班”）。我们的为在工作中遇到问题的护工提供的指引说明了其中几项权利，以及当雇主侵犯您的权利时，您可以采取哪些做法。
如果您将与雇主同住，雇主必须保证住宿条件符合可接受的标准。您有权拥有自己的私人住所，例如一间门上有锁的房间。未经您的许可，任何人都不应进入您的房间。
根据卑诗省的法律，护理人员必须签订一份书面雇佣合同。这是您与雇主之间的协议，规定您的工作条款（例如您的职责和工作时间）。
签署合同前，请仔细阅读。您可以考虑向职业介绍机构或安置服务机构寻求帮助，以确保您了解其中的条款。
您的雇主必须给您时间仔细考虑。
雇主必须给您合理的时间，在您签署雇佣合同前审阅和考虑合同内容。如果您在尚未觉得适合签署时被迫签字，该合同可能无法强制执行。
如果您是外国公民（即不是加拿大公民或永久居民），并且希望在加拿大担任护工，您必须先获得工作许可的批准。您可以通过在线移民门户申请工作许可。详情请参阅加拿大联邦政府网站。
对于打算永久定居加拿大的人士，家庭护理工作者移民试点项目为符合条件的护工提供了获得永久居民身份的途径。这些项目面向在加拿大提供家庭儿童照护或家庭支持服务的工作人员。有关完整的要求清单和申请步骤，请参阅加拿大联邦政府网站。
请务必不要在移民申请材料中作出任何虚假陈述。根据加拿大法律，虚假陈述的定义范围很广。它包括在申请移民加拿大或与加拿大移民官员沟通时出现以下任何行为：
作出虚假陈述
说谎
提交虚假信息或篡改过的文件
隐瞒重要信息，包括过往的工作经历
即使您无意欺骗任何人，也没有关系。即便您是因失误而作出虚假陈述，政府仍可能指控您存在虚假陈述行为。如果您被判有罪，您可能会被拒绝入境加拿大，并在五年内被禁止再次申请入境加拿大。
在您离开自己的国家之前，请查找您所在地区提供 抵达前服务 的机构。这些服务可以帮助您为在加拿大的生活和工作做好准备。服务可能以面对面或在线方式提供。
联邦政府已与多个机构合作，在世界各地提供抵达前服务。请访问联邦政府网站，了解您有哪些选择。（请注意，这些服务仅面向 永久居留 申请人。）
如需更多帮助您做好准备的信息，请参阅我们关于为在卑诗省工作做准备的指南。
