申请工伤赔偿

“一切都发生在一瞬间。我当时正爬工作现场的脚手架，转眼间就摔到了地上，腿也骨折了。我向 WorkSafeBC 提出了索赔，现在正在领取工资损失补助，直到身体恢复到可以重返工作岗位为止。得知无论是谁的过错都不影响申请，我感到很庆幸。我想可能是脚手架出了问题，但也有可能是我想爬到上面去时动作太快了。”

– Scott，卑诗省乔治王子城

劳工赔偿是一项卑诗省政府计划，为因工作相关伤害或疾病而受影响的员工提供赔偿，并支持他们康复。如果员工遭受工作场所伤害或疾病，该计划会补偿其部分收入损失和某些费用——无论责任在谁。若员工因伤害或疾病去世，该计划也可能向其家属支付赔偿。

WorkSafeBC 是根据卑诗省 Workers Compensation Act（《劳工赔偿法》） 负责监管该计划的机构。所有雇用员工的雇主都必须登记参加该计划。该计划的保障资金来自雇主缴纳的保费。

劳工赔偿还促进工作场所的健康与安全，包括预防和处理霸凌及骚扰。 

工伤赔偿计划涵盖卑诗省的大多数劳动者，包括全职、兼职或临时雇用的劳动者。

一般来说，合同工如果希望获得保障，必须登记购买自愿个人保险。不过，在某些情况下，雇主可能需要为承包商支付保险费用。WorkSafeBC 对此有更详细的说明。 

自雇劳动者也可以登记购买自愿个人保险。 

您可以就多种伤害和疾病提出索赔

该计划涵盖多种职业伤害和疾病，包括：

• 身体伤害，例如骨折、烧伤或脑震荡

• 疾病，例如癌症或石棉肺等呼吸系统疾病

• 心理伤害（法律中使用的术语是 精神障碍），例如因骚扰或工作中其他创伤事件而导致的、经诊断确认的焦虑症

如果您在发生工作场所伤害之前已有某种健康状况，工伤赔偿只涵盖该工作场所伤害直接造成的问题。 

伤害或疾病发生的方式

要使您的索赔成功，伤害或疾病必须因工作而起，并且发生在工作过程中。如果伤害或疾病是由以下原因造成，您可能有权获得赔偿：

• 事故，例如在建筑工地从梯子上跌落

• 接触某种物质——这包括传染性因子，例如石棉，或接触疾病源，例如被患狂犬病的狗咬伤

•  自然的身体动作，例如从椅子上站起来

• 创伤事件，例如霸凌或性骚扰

如需了解更多关于哪些人受工伤赔偿保障的信息，请参阅 WorkSafeBC 网站。  

如果您遭遇暂时性残疾，可能会涉及几种工伤赔偿福利。

工资损失福利

工资损失福利用于补偿因工作场所受伤或患病而失去收入的员工。如果您符合条件，通常可获得您受伤或患病时净工资的 90%。WorkSafeBC 提供了有关如何估算您的福利金额的指引。

如果 10 周后您仍无法工作，您可能有资格获得长期赔偿。在这种情况下，您的福利金额会根据您过去 12 个月的收入进行调整。WorkSafeBC 网站提供了关于长期赔偿的更多信息。

工资损失福利会持续发放，直到您能够返回调整后的工作岗位或恢复原有工作职责。

医疗保健福利 

医疗保健福利涵盖为治疗您的伤害而被认为合理且必要的医疗服务和用品费用。如果 WorkSafeBC 接受您的索赔，这些福利涵盖：

• 医疗治疗，

• 住院，

• 医疗用品（包括拐杖和助听器等辅助器具，以及对您的住所、车辆或工作场所进行的改造），

• 康复治疗（包括物理治疗师和脊椎治疗师提供的服务），以及

• 药物。

WorkSafeBC 提供了更多关于医疗保健福利的信息。 

职业康复福利 

有时，工作场所受伤或患病会影响您重返原先工作的能力。职业康复是一项协作过程，帮助您安全地重新适应您之前从事的工作，或类似的工作。 

您将与一位顾问合作，由他评估您的需求。你们将共同制定康复计划，帮助您重返工作岗位。 

WorkSafeBC 提供了有关职业康复的指引。

有时，工作相关的受伤或疾病会导致永久伤残。如果您的伤残可能会影响您未来的收入能力，永久伤残福利可为您提供补偿。 

在您的状况稳定之前，WorkSafeBC 不会决定您是否符合资格。“稳定”是指您的状况保持不变，且医疗证据表明在未来 12 个月内不太可能发生变化。 

永久功能损伤（PFI）补偿金根据您的伤残评级计算。该评级是对您的伤残将如何影响您未来收入的估计。随后，您的伤残评级会乘以您的长期工资损失比率。

通常，如果您每月的付款金额低于 200 美元，您将一次性领取福利。否则，您将按月领取福利。即使 WorkSafeBC 计划按月向您付款，您也可以申请一次性领取全部或部分补偿金。

如果您领取 PFI 补偿金，您还有资格获得退休福利。WorkSafeBC 会从您的补偿金中留出百分之五进行投资，直到您退休。达到退休年龄后，您将领取这笔款项。如果您一次性领取 PFI 补偿金，您将在获批补偿金时领取退休福利。

WorkSafeBC 提供了有关永久伤残福利的更多信息。

WorkSafeBC 为因工伤事故或疾病失去家人的人士提供帮助。可获得的福利包括：

• 为在世配偶提供每月养老金福利。该福利将持续发放至配偶终身。

• 为受抚养子女提供每月福利，直至其19岁。如果子女就读于高等教育学校，福利可能会持续至25岁。

• 丧葬福利。 

• 为在世配偶提供悲伤辅导和职业辅导。 

• 为在世子女提供悲伤辅导。 

请参阅 WorkSafeBC 关于为应对与工作相关死亡的家庭提供的服务的信息。 

在您遭受工伤后，只要安全可行，尽快重返工作岗位有助于加快康复。事实上，员工和雇主都有法律义务相互合作，并与 WorkSafeBC 合作，以确保员工在受伤后能及时重返工作岗位。

作为合作义务的一部分，在您因受伤而休假期间，您和雇主应保持沟通。此外，您的雇主必须找出合适的工作任务和经调整的工作职责，帮助您重返工作场所。这可能涉及与第三方协调，例如您的医疗团队。 

员工应积极参与重返工作岗位的过程。这意味着您必须参与有关合适工作的讨论，并告知雇主您需要哪些合理便利。（请注意，这与雇主的合理便利义务有关。）您不得拒绝符合您技能和能力的合理工作机会。如果您拒绝，WorkSafeBC 可能会减少或暂停您的工伤赔偿福利。

您的雇主可能有义务保留您的职位

根据卑诗省法律，部分雇主负有法律义务，必须确保为受伤员工保留其职位以便其重返工作岗位；如果该员工在能够从事的工作方面有所限制，雇主还必须提供合理便利。这可能包括让员工返回受伤前的职位，或担任相当的职位。 

在符合以下两个条件时，该义务适用于雇主：

• 该雇主经常雇用超过 20 名员工；并且

• 受伤员工在受伤日期之前，已连续受雇于该雇主至少 12 个月。

维持雇佣关系的义务要求雇主对工作或工作场所作出调整，以便为受伤员工提供合理便利，直至这会给雇主造成过度困难为止。过度困难是指提供合理便利会无法实现、妨碍其他员工，或给雇主带来不合理负担的情况。有关这方面的更多信息，请参阅我们关于雇主的合理便利义务的指引。

如果您在重返工作岗位后被解雇

如果您的雇主在您因受伤重返工作岗位后的六个月内解雇您，法律会推定雇主未履行维持您雇佣关系的义务。您的雇主可以通过证明解雇与您的受伤无关来推翻这一推定。 

如果您认为雇主未履行维持您雇佣关系的义务，您可以要求 WorkSafeBC 进行调查。如果 WorkSafeBC 认同您的看法，可能会向您给予赔偿。

有关重返工作岗位的更多信息，请参阅 WorkSafeBC 的网站。

工作场所受伤或患病的症状可能不会马上给您带来问题。在某些情况下，直到您被解雇、被裁员或辞职后，症状才会出现。一般来说，可能出现以下两种情况：

• 您在工作中受了您认为不严重的伤。您没有在意，也没有向雇主报告。后来，您的症状加重，需要就医。

• 您患有慢性疾病，例如由之前工作造成的职业病或累积性伤害。没有某一件单独的事件导致这种情况，而是它随着时间慢慢形成的。

在这些情况下，您不会被禁止向前雇主提出工伤赔偿索赔。也就是说，只要您在发现受伤或患病后的一年内提出索赔即可。 

向前雇主提出索赔的一项难点是证明受伤或患病是由您之前的工作造成的。如果您已经离开这份工作一段时间，要证明您目前的状况与之前的工作职责之间存在联系，可能会很困难。您需要有力的医疗证据来证明这种联系。 

如果您在工作场所受伤或患病，请立即就医，并向您的雇主报告。您有责任报告受伤或事故。您的雇主有责任为您提供急救，并在您需要时带您前往医疗机构。

向雇主报告受伤或患病情况后，请预约就诊。您的医生会建议治疗方案，也可能将您转介给其他医疗保健专业人员。他可能会为您开一些可在家进行的锻炼或活动，以帮助您康复。

请询问在康复期间，是否有您可以继续安全完成的调整后工作职责。并且务必告知医生，您的受伤或疾病与工作有关。

您也应尽快联系 WorkSafeBC。向 WorkSafeBC 报告有以下三种方式：

• 致电 Teleclaim，电话：1-888-WORKERS (1-888-967-5377)

• 使用账户或不使用账户，通过在线提交报告

• 填写可打印的申请表，并邮寄给 WorkSafeBC

根据法律规定，您必须在事故发生之日或疾病发作之日起 一年内提出索赔。超过此期限，您可能会失去获得福利的权利，除非您因特殊且例外的情况无法及时申请。

WorkSafeBC 的工作人员会审核您的索赔申请，并决定您是否可以获得福利；如可以获得，还会决定福利的类型和金额。 

工作人员可能需要您提供更多信息，以确定您是否符合资格。此外，他们可能要求您接受体检。

如果 WorkSafeBC（不列颠哥伦比亚省工作安全局）认定您没有资格获得福利，或您不理解他们的决定，请要求处理您索赔申请的工作人员作出解释。如果您没有收到决定信，请要求提供一封。如果您仍不满意，可以申请对该决定进行复审。

您必须在对您的索赔作出决定后的 90 天内申请复审。在特殊情况下，您可以申请延期。

当您申请复审时，WorkSafeBC 必须向您提供一份您的索赔档案副本。您还会收到一封信，信中会规定您提交书面陈述的期限。复审部门会结合 WorkSafeBC 的档案考虑您的陈述。通常，他们有 150 天时间作出决定，但这个期限可以延长。

如需了解更多有关复审的信息，包括如何提交申请的指引，请参阅 WorkSafeBC 网站。

大多数复核决定都可以向 Workers’ Compensation Appeal Tribunal（工伤赔偿上诉法庭） 提出上诉。您必须在复核部门作出决定后的 30 天内 向该法庭提交上诉。 

我们提供有关对工伤赔偿决定提出上诉的分步指导。