申请工伤赔偿

“一切都发生在一瞬间。我当时正爬工作现场的脚手架，转眼间就摔到了地上，腿也骨折了。我向 WorkSafeBC 提出了索赔，现在正在领取工资损失补助，直到身体恢复到可以重返工作岗位为止。得知无论是谁的过错都不影响申请，我感到很庆幸。我想可能是脚手架出了问题，但也有可能是我想爬到上面去时动作太快了。”

– Scott，卑诗省乔治王子城

工伤赔偿是卑诗省政府的一项计划，为遭受与工作有关的受伤或疾病的员工提供赔偿，并支持他们康复。无论责任在谁，该计划都会在员工因工作场所受伤或患病时，支付其部分收入损失和某些费用。如果员工因受伤或疾病去世，该计划也可向其家属支付赔偿。

WorkSafeBC 负责根据卑诗省的Workers Compensation Act（《劳工赔偿法》）监督该计划。所有雇用员工的雇主都必须登记参加该计划。该计划的保障资金来自雇主缴纳的保费。

工伤赔偿还促进工作场所的健康与安全，其中包括预防和处理霸凌及骚扰。

工伤赔偿计划涵盖卑诗省的大多数劳动者，包括全职、兼职或临时受雇的劳动者。

一般来说，合同工如果希望获得保障，必须登记购买自愿个人保险。不过，在某些情况下，雇主可能需要为承包商支付保险费用。WorkSafeBC（卑诗省工作安全保险局）对此有更详细的说明。 

自雇劳动者也可以登记购买自愿个人保险。 

您可以就多种伤害和疾病提出索赔

该计划涵盖范围广泛的职业伤害和疾病，包括：

• 身体伤害，例如骨折、烧伤或脑震荡

• 疾病，例如癌症或石棉肺等呼吸系统疾病

• 心理伤害（法律中使用的术语是精神障碍），例如因骚扰或工作中其他创伤性事件而被诊断出的焦虑症

如果您在工作场所受伤前已有某种疾病或状况，工伤赔偿仅涵盖由该工作场所伤害直接造成的问题。 

伤害或疾病发生的方式

要使您的索赔成功，该伤害或疾病必须因工作而发生，并且是在工作过程中发生。如果伤害或疾病是由以下原因造成，您可能有权获得赔偿：

• 事故，例如在建筑工地从梯子上跌落

• 接触某种物质——包括传染性病原体，例如石棉；或接触疾病风险，例如被患狂犬病的狗咬伤

•  自然的身体动作，例如从椅子上站起来

• 创伤性事件，例如霸凌或性骚扰

如需了解更多有关哪些人受工伤赔偿保障的信息，请参阅 WorkSafeBC（卑诗省工作安全保险局）网站。  

如果您遭受暂时性残疾，可能会涉及多种工伤赔偿福利。

工资损失福利

工资损失福利用于补偿因工作场所受伤或患病而失去工资的员工。如果您符合资格，通常会获得您受伤或患病时净工资的 90%。WorkSafeBC 提供了有关如何估算您的福利金额的指导。

如果 10 周后您仍无法工作，您可能符合领取长期赔偿金的资格。在这种情况下，您的福利金额会根据您过去 12 个月的收入进行调整。WorkSafeBC 网站提供了关于长期赔偿金的更多信息。

工资损失福利会持续发放，直到您能够重返调整后的工作岗位或恢复原来的工作职责。

医疗保健福利

医疗保健福利涵盖为治疗您的伤害而被认为合理且必要的医疗服务和用品费用。如果 WorkSafeBC 接受您的索赔申请，这些福利涵盖：

• 医疗治疗，

• 住院治疗，

• 医疗用品（包括拐杖和助听器等辅助器具，以及对您住所、车辆或工作场所进行的改造），

• 康复治疗（包括物理治疗师和脊椎指压治疗师提供的服务），以及

• 药物。

WorkSafeBC 提供了关于医疗保健福利的更多信息。

职业康复福利

有时，工作场所受伤或患病会影响您重返原来工作的能力。职业康复是一个协作过程，可帮助您安全地回到您原先从事的工作或类似的工作。

您将与一位顾问合作，由他评估您的需求。你们将共同制定一份康复计划，帮助您重返工作岗位。

WorkSafeBC 提供了关于职业康复的指导。

有时，与工作有关的受伤或疾病会导致永久残疾。如果您的残疾可能会影响您未来的收入能力，您可获得永久残疾福利作为补偿。 

在您的病情稳定之前，WorkSafeBC 不会决定您是否符合资格。“稳定”是指您的病情保持不变，并且医学证据表明其在未来 12 个月内不太可能发生变化。 

永久功能损伤（PFI）补偿金根据您的残疾评定等级计算。该等级是对您的残疾将如何影响您未来收入的估计。之后，您的残疾评定等级会乘以您的长期工资损失率。

通常，如果您每月可领取的金额少于 200 加元，您将一次性领取福利。否则，您将按月领取福利。即使 WorkSafeBC 计划按月向您支付，您也可以申请一次性领取全部或部分补偿金。

如果您领取 PFI 补偿金，您也有权获得退休福利。WorkSafeBC 会预留您补偿金的百分之五，并将其投资至您退休。您达到退休年龄后即可领取这笔补偿金。如果您一次性领取 PFI 补偿金，您会在获批补偿金时领取退休福利。

WorkSafeBC 提供了有关永久残疾福利的更多信息。

WorkSafeBC 为因工伤事故或疾病失去家人的人士提供帮助。可获得的福利包括：

• 为在世配偶提供每月养老金福利。这项福利将持续终身发放给配偶。

• 为受抚养子女提供每月福利，直至其满 19 岁。如果子女就读专上学校，福利可持续至 25 岁。

• 丧葬福利。 

• 为在世配偶提供哀伤辅导和职业辅导。 

• 为在世子女提供哀伤辅导。 

请参阅 WorkSafeBC 关于为应对因工死亡的家庭提供的服务的信息。 

在您遭受工伤后，只要安全可行，尽快重返工作岗位可以帮助您加快康复。事实上，员工和雇主都有法定义务相互合作，并与 WorkSafeBC 合作，以确保您在受伤后能及时重返工作岗位。

作为合作义务的一部分，您和雇主应在您受伤休假期间保持沟通。此外，您的雇主必须确定适合的工作任务和调整后的工作职责，以帮助您重返工作场所。这可能需要与第三方协调，例如您的医疗团队。 

员工应积极参与重返工作岗位的过程。这意味着您必须参与有关适合工作的讨论，并告知雇主您需要哪些合理便利。（请注意，这与雇主的合理便利义务有关。）您不得拒绝与您的技能和能力相符的合理工作机会。否则，WorkSafeBC 可能会减少或暂停您的工伤赔偿福利。

您的雇主可能有义务维持您的雇佣关系

根据卑诗省法律，一些雇主有法定义务确保为受伤员工保留职位，以便其重返工作岗位；如果该员工在能做的工作方面有所限制，雇主还必须为其提供合理便利。这可能包括让员工回到受伤前的职位，或担任类似职位。 

当满足以下两个条件时，此项义务适用于雇主：

• 雇主经常雇用超过 20 名员工；以及

• 受伤员工在受伤日期之前，已连续受雇于该雇主至少 12 个月。

维持雇佣关系的义务要求雇主对工作或工作场所作出调整，以便为受伤员工提供合理便利，直至这会给雇主造成过度困难为止。过度困难是指提供合理便利将无法实现、会妨碍其他员工，或会给雇主带来不合理负担的情况。有关这一点的更多信息，请参阅我们关于雇主的合理便利义务的指引。

如果您在重返工作岗位后被解雇

如果您的雇主在您因受伤重返工作岗位后的六个月内解雇您，法律会推定其未履行维持您雇佣关系的义务。您的雇主可以通过证明解雇与您的受伤无关，来推翻这一推定。 

如果您认为雇主未履行维持您雇佣关系的义务，您可以要求 WorkSafeBC 进行调查。如果 WorkSafeBC 认同，他们可能会向您作出赔偿。

有关重返工作岗位的更多信息，请参阅 WorkSafeBC 网站。

工作受伤或疾病的症状不一定会立即给您带来问题。有些情况下，直到您被解雇、被裁员或辞职后，症状才会出现。一般来说，可能有以下两种情况：

• 您在工作中受了自认为是轻伤的伤。您没有在意，也没有向雇主报告。后来，您的症状加重，需要接受医疗治疗。

• 您患有由之前的工作造成的慢性疾病，例如职业病或累积性损伤。没有任何单一事件导致这种疾病，而是随着时间推移逐渐形成的。

在这些情况下，您不会因此被禁止向前雇主提出工伤赔偿申请。也就是说，前提是您在发现受伤或患病后一年内提出申请。 

向前雇主提出索赔的一项难题，是证明受伤或疾病是由您之前的工作造成的。如果您离开那份工作已有一段时间，要证明您目前的状况与之前的工作职责之间存在关联，可能会很困难。您需要有力的医疗证据来证明这种关联。 

如果您因工作受伤或患病，请立即就医并向雇主报告。您有责任报告受伤或事故。您的雇主有责任为您提供急救，并在您需要时送您前往医疗机构。

向雇主报告受伤或患病后，请预约看医生。医生会建议治疗方案，并可能将您转诊给其他医疗保健专业人员。他们可能会为您开一些可在家进行的锻炼或活动，以帮助您康复。

请询问在您康复期间，是否有您可以继续安全完成的调整后工作职责。并且请务必告知医生，您的受伤或患病与工作有关。

您还应尽快联系 WorkSafeBC。向 WorkSafeBC 报告有以下三种方式：

• 致电 Teleclaim，电话：1-888-WORKERS (1-888-967-5377)

• 使用账户或不使用账户，在线提交您的报告

• 填写一份可打印的申请表，并邮寄至 WorkSafeBC

根据法律规定，您必须在事故发生之日或患病症状出现之日起 一年内 提交索赔申请。超过这一期限，除非有特殊且例外的情况导致您无法按时申请，否则您可能会失去获得福利的权利。

WorkSafeBC 的工作人员会审核您的索赔，并决定您是否能获得福利；如果可以，还会确定福利的类型和金额。 

工作人员可能需要您提供更多信息，以确定您是否符合资格。此外，他们可能要求您参加体检。

如果 WorkSafeBC 认定您不符合领取福利的资格，或者您不理解其决定，请向负责处理您索赔申请的工作人员要求说明。如果您没有收到决定函，请要求提供一份。如果您仍不满意，可以申请对该决定进行复审。

您必须在对您索赔申请作出决定后的 90 天内申请复审。在特殊情况下，您可以申请延期。

当您申请复审时，WorkSafeBC 必须向您提供一份索赔档案副本。您还会收到一封信，信中会规定您提交书面陈述的期限。复审部门会结合 WorkSafeBC 的档案审议您的陈述。通常他们有 150 天时间作出决定，但这一期限可以延长。

如需了解有关复审的更多信息，包括如何提交申请的指引，请参阅 WorkSafeBC 网站。

大多数复审决定都可以向 Workers’ Compensation Appeal Tribunal（工伤赔偿上诉审裁处） 提出上诉。您必须在复审部门作出决定后的 30 天内 向该审裁处提交上诉。 

我们提供有关如何 对工伤赔偿决定提出上诉 的分步指导。