如果您在工作中遭受性骚扰

根据卑诗省法律，员工在工作场所受到保护，免受歧视。当您因某些个人特征而受到不同对待时，就构成歧视。受保护特征包括：

• 性别

• 性取向

• 性别认同或性别表达

性别歧视是指基于这些特征中的任何一项，恶意对待某人或拒绝给予他应有的权益。例如，假设您因为性取向（或因为他人认为您的性取向可能是什么）而被拒绝升职，这就是性别歧视。

性骚扰是性别歧视的一种。让我们来看看如何识别和处理工作场所中的性骚扰。

“我的主管很爱说俏皮话。起初，他的玩笑大多感觉无伤大雅。但后来，他开始变得更针对个人，拿我的穿着开玩笑，还说我看起来‘很性感’。最后，我鼓起勇气告诉他，他的玩笑让我感到不舒服，我希望他停止。他认真听进去了，现在我又能专心工作了。”

 – Natalee，卑诗省 Port Moody

性骚扰可以有多种形式。它可以是身体行为，例如抓握或亲吻；也可以是言语行为，例如讲粗俗笑话、贬低他人外表的评论，或提出性要求——包括通过电子邮件或网络进行。它也可以是较不直接的行为，例如在工作场所展示不恰当的图片。

性骚扰的例子

性骚扰可包括以下行为：

• 带有性意味地盯着人看、戏弄他人，或讲淫秽笑话（包括通过电子邮件、社交媒体或其他方式）

• 就某人的性别表达发表粗鲁评论，或因为某人不符合性别角色刻板印象而恶劣对待他

• 不受欢迎地展示或分享色情内容或带有性暗示的图片

• 不受欢迎的触摸、拍打或抓握 

• 为了保住工作或获得晋升，您觉得自己必须接受的性行为

邀请也可能构成性骚扰

邀请可能越界，构成性骚扰。例如：

• 雇主邀请您共进晚餐，并暗示您必须接受，否则您的工作会遇到麻烦

• 雇主反复提出的、您不希望接受的邀请或性要求

并非所有邀请都是性骚扰。邀请也可能是一次无恶意的请求，您可以接受或拒绝，而不会遇到任何麻烦。

工作场所性骚扰有三个关键要素：

• 具有性或基于性别性质的行为，

• 不受欢迎的行为，以及

• 对工作环境造成不利影响，或导致与工作相关的负面后果的行为。

“基于性别”是指与性别直接相关的言论或行为。冒犯性行为可能会提及性别（例如，使用基于性别的侮辱性称呼或贬损性用语）。或者，该行为可能是因为性别而发生（例如，一个冒犯性的玩笑并未提及性别，但讲这个玩笑是为了让当事人因其是女性而感到难堪）。

根据卑诗省法律，雇主有责任采取措施，确保工作场所不会发生性骚扰。此外，雇主必须制定政策，以预防和应对工作场所中的骚扰和欺凌，并提供投诉处理流程。

如果雇主得知发生了性骚扰，必须立即采取行动制止。若雇主放任骚扰持续发生而不采取任何措施，可能需要承担法律责任。

实际上，有多项法律可保护员工免受性骚扰。

BC Human Rights Code（《卑诗省人权法》）保护人们免受性骚扰和其他形式的歧视。这项法律保护人们不因受保护特征而受到不同对待。这包括其性别、性取向、性别认同或性别表达。下面，我们会说明应对骚扰的一种方法：提出人权投诉。

Workers’ Compensation Act（《劳工赔偿法》） 涉及骚扰，其中包括性骚扰。在工作中遭受性骚扰并因此患上精神障碍的员工，可能可以获得工伤赔偿福利。下面，我们会带您了解提出索赔的步骤。雇主也必须制定政策，以预防和应对工作场所中的骚扰和霸凌。 

如果性骚扰严重到一定程度，根据Criminal Code（《刑法》），它可能构成犯罪。性侵犯 是指不受欢迎的、具有性意味的身体接触。刑事骚扰 是指行为人明知（或理应知道）其行为会骚扰受害者，并导致受害者有合理理由担心自身安全的行为。 

如有可能，请立即直接作出回应。有时，您可以与骚扰您的人交谈。最好的回应方式可能是告诉对方，您不欢迎也不接受这种行为，并且如果对方再次这样做，您将进行举报。但有时，与骚扰您的人交谈并不起作用，例如您担心自身安全时。在这种情况下，请直接进入下一步，记录骚扰情况。

尽可能详细地书面记录每一次骚扰事件。请注明事件发生的日期和地点、当时在场的其他人，以及骚扰的具体情况。告诉其他人您正在遭受骚扰，例如您信任的同事、朋友或家人。 

如果您提出投诉或提起诉讼，您的书面记录以及您曾告知他人的事实，可能会成为重要证据。 

与您的主管或人力资源工作人员沟通。了解您的雇主关于人权投诉的政策（请记住，雇主应当制定专门处理霸凌和骚扰的政策）。为帮助您做好沟通准备，我们提供了与雇主沟通的建议。

如果您加入了工会，请与工会代表沟通。根据您的集体协议，您有权就工作场所的性骚扰提出申诉。

如果骚扰持续发生，您可以向 BC Human Rights Tribunal（卑诗省人权仲裁庭） 提出人权投诉。该仲裁庭处理根据 Human Rights Code（《卑诗省人权法》）提出的投诉。它的运作方式类似法院，但程序较不正式。 

我们关于如果您在工作中受到歧视的指南说明了提出投诉的步骤。请注意，您必须在骚扰发生之日起一年内向仲裁庭提出投诉。如果骚扰持续了数月，您可以在最后一次歧视事件发生之日起一年内提出投诉。 

如果《法案》涵盖您的投诉，仲裁庭会要求对方回复您的投诉。仲裁庭会尝试帮助您和对方解决问题。如果无法解决，仲裁庭可能会举行听证会。如果您的投诉理由成立，仲裁庭可以下令停止骚扰，并向您支付赔偿。

《法案》禁止任何人因您提出投诉而威胁您或对您进行报复。

您可获得的赔偿金额取决于骚扰的类型和严重程度

根据《法案》，仲裁庭可以就对尊严、感受和自尊造成的伤害判给损害赔偿。在决定金额时，仲裁庭会考虑：

• 骚扰的性质（是言语骚扰、肢体骚扰，还是两者都有？）

• 骚扰中涉及的攻击性程度和身体接触程度

• 骚扰持续的时间（是否持续发生？）

• 骚扰发生的频率

• 受害者的年龄

• 受害者的脆弱程度

• 骚扰对受害者造成的心理影响

对尊严、感受和自尊受损的损害赔偿金额约为 4,000 至 50,000 加元。金额较低的案件通常涉及不频繁、非肢体性的骚扰。金额较高的案件则涉及长期或频繁的言语及肢体骚扰，且受害者遭受严重心理影响，并有医学证据支持。 

此外，仲裁庭还可以下令赔偿因骚扰而损失的工资或产生的费用。

如果您因骚扰而不得不离职——或者因拒绝接受骚扰而被解雇——您也许可以向法院提起诉讼，主张不当 或 推定解雇。但是，法院不能像仲裁机构那样，就尊严受损判给赔偿金。 

提起诉讼既耗时又昂贵；如果您在法院败诉，很可能会被责令支付被告的法律费用。另一方面，如果您在仲裁机构败诉，则无需支付对方的法律费用。 

有关更多详情，请参阅我们关于如果您被解雇和推定解雇的信息。

如果您在工作中遭受的性骚扰导致了焦虑或抑郁等精神障碍，您可能有资格获得工伤赔偿。要符合资格，您必须由精神科医生或心理学家诊断患有精神障碍。 

如要开始索赔，请致电 WorkSafeBC 的 Teleclaim 专线：1-888-WORKERS。您将与一位专员联系，他会指导您完成整个流程。如需了解更多，请访问 WorkSafeBC 网站。您必须在导致您精神障碍的骚扰发生后 一年内 联系 WorkSafeBC。