工作场所性骚扰

  • 录制于 2022年1月25日

  • 时长 60 分钟

摘要

Community Legal Assistance Society(社区法律援助协会)的律师 Cayleigh Shiff 和 Forte Law 的律师 Catalina Rodriguez 讲解了什么是职场性骚扰、您有哪些选择,以及您可以从哪里获得支持。

要点

在本次网络研讨会中,您将了解到:

  • 什么是职场性骚扰,以及如何判断自己是否正在遭受职场性骚扰。[2:55]

  • 什么是微侵犯,以及它们是否可能构成职场性骚扰。[6:00]

  • 同事对您的性别表达和性取向发表不受欢迎的评论,是否属于职场性骚扰。[10:30]

  • 如果您觉得自己在工作场所受到性骚扰,可以有哪些选择:从与对方交谈到上法庭(以及两者之间的多种选择)。[12:30]

  • 如果您认为自己在工作中受到性骚扰,可以获得哪些免费服务。[19:30]

  • 如果您担心发声或提出索赔会导致自己被解雇,该怎么办。[21:30]

  • 您是否可以私下解决您的问题,以及什么是“保密协议”。[24:20]

  • 如果同事正在遭受性骚扰,您可以怎么做。[27:15]

  • 如果您没有证明自己在工作中受到性骚扰的“证据”,会怎样。[31:10]

  • 您是否可以录下职场性骚扰的情况,或录下与雇主讨论职场性骚扰的谈话。[33:30]

  • 您是否可以就自己遭受的职场性骚扰向媒体曝光。[36:45]

  • 如果您觉得回去工作不安全,但又负担不起辞职,该怎么办。[39:00]

  • 如果您已将职场性骚扰告知雇主,而雇主没有采取任何行动,您有哪些选择。[40:40]

  • 是否每位雇主都必须制定处理职场性骚扰的政策;如果没有,该怎么办。[42:55]

  • 如果您属于工会成员,如何应对职场性骚扰。[45:05]

  • 受到骚扰的人是否需要告诉骚扰者自己感到不舒服。[46:05]

  • 什么情况构成“有害的工作环境”。[47:05]

  • 同事问您是否怀孕,并接着发表与性有关的评论,是否构成性骚扰。[48:00]

  • 如果有人举报性骚扰,工作场所是否必须进行调查。[50:10]

  • 考虑到骚扰可能造成创伤,在提出人权投诉的一年时限方面是否有任何灵活处理的空间。[51:55]

  • 同事在交谈时盯着您的胸部看,是否属于性骚扰。[53:10]

  • 工作中的某人操纵您与其建立关系,是否属于性骚扰。[54:15]

  • 恢复性司法是否可以作为解决职场性骚扰的一种方式。[56:00]

主讲人

Cayleigh Shiff

Cayleigh Shiff

Cayleigh 是 Community Legal Assistance Society(社区法律援助协会)人权诊所的律师。她代理遭受过歧视的人士,并协助申诉人了解和应对 BC Human Rights Tribunal(卑诗省人权仲裁庭)的程序。她热心社会正义工作,并致力于让法律信息更容易获取。Cayleigh 于 2019 年在 UBC 的 Peter A. Allard School of Law 获得法律博士(J.D.)学位,并于 2020 年取得律师执业资格。

Catalina Rodriguez

Catalina Rodriguez

Catalina 自 2006 年起一直在卑诗省从事雇佣与劳动法业务。她曾在一家大型全国性律师事务所从事私人执业,为公司提供代理服务;也曾在一家小型律师事务所工作,主要代理员工。在加入 Forte Law(Forte 律师事务所)之前,Catalina 曾担任一家全球性银行加拿大业务部门的员工关系负责人。她目前在 Forte Law 担任雇佣法律师和职场调查员。这些经历让 Catalina 对职场问题拥有广泛而多元的视角。她目前还通过 StandUp teams(StandUp 团队)主持有关职场骚扰的研讨会。Catalina 在法律执业中融入了辅导、创伤知情和正念的视角。

参加者反馈

“太喜欢了!!这是疫情期间看过的最棒的研讨会之一!!感谢大家!!”

“感谢各位今天带来的精彩分享!信息非常有帮助!”

“感谢 Catalina、Cayleigh 和 Paula 带来这么内容丰富的讲座。非常喜欢,也十分感谢。”

“我觉得这个网络研讨会非常有帮助,提供的链接和资源都很实用!”

“谢谢。这次内容非常丰富。我了解到,只要简单地换一种说法,就能避免在工作场所造成微侵犯。”

“这是 People’s Law School 迄今为止最好的网络研讨会。”

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