如果我的老板在工作中欺负我，我该怎么办？

您不必忍受职场中的霸凌或骚扰——即使这种行为来自您的老板。职场霸凌和骚扰是指意图恐吓或羞辱他人的任何类型行为。通常，这涉及持续发生的一系列行为。不过，在某些情况下，单一事件也可能构成霸凌或骚扰。无论哪种情况，都是违法的！

提出您的担忧

在大多数职场霸凌或骚扰案件中，与实施霸凌的人谈一谈并告诉他停止，是一个不错的起点。但如果实施霸凌的人是您的老板，您有所顾虑是可以理解的。话虽如此，您的雇主可能并未意识到他的玩笑会给您带来怎样的感受。从您的角度解释情况，或许就足以让他停止。我们提供了与雇主进行艰难对话的建议。 

如果直接联系您的雇主无法解决问题——或者您不愿意这样做——您还有其他选择。根据卑诗省法律，所有雇主都必须制定政策，处理员工提出的霸凌和骚扰投诉，其中也包括针对雇主本人的投诉。例如，该政策可能规定您必须向其他主管人员报告，或向人力资源部门报告（如果您的工作场所有该部门）。如果您的工作场所规模很小，没有其他人可以让您提出投诉，那么无论如何，最好还是向您的老板提交书面投诉。这样可以表明您已尽力解决问题，并有助于证明您的雇主知道这个问题。如果您日后采取进一步行动，这也可能很有帮助。 

联系 WorkSafeBC

如果您的投诉没有按照工作场所的内部程序得到处理（或者根本没有相关程序），您可以联系 WorkSafeBC。请致电他们的预防信息热线，与工作人员讨论该事件。他们可以提供信息、解答问题，并为您指引相关资源。之后，您可以提交一份问卷，工作人员可能会进一步调查。WorkSafeBC 的网站说明了这一流程。另外，还有Workers Advisor’s Office（员工顾问办公室），或许能够协助您处理投诉。

其他步骤

根据您雇主行为的性质，您可能还有更多选择。例如，如果他的行为具有歧视性，您或许可以提出人权投诉。又或者，如果工作环境已经恶劣到无法合理地要求您继续留在那里，您可能可以就推定解雇提出索赔。 

如需了解更多，请在此收听 WorkSafeBC 的 Lynda Foran 和律师 David Brown 对这个问题的讲解。