录制于 2022年5月31日
时长 60 分钟
摘要
WorkSafeBC 的律师 David Brown 和 Lynda Foran 解答有关卑诗省工作场所欺凌和骚扰的常见问题，包括其定义以及您可以如何应对。
重点内容
在本次网络研讨会中，您将了解：
哪些类型的行为属于工作场所骚扰和欺凌。 [3:50]
可能被视为工作场所骚扰和欺凌的情况示例。 [6:00]
发生工作场所骚扰和欺凌时，WorkSafeBC 所发挥的作用。 [7:45]
WorkSafeBC 是否会介入调查有关骚扰和欺凌的投诉。 [10:35]
如果您认为自己在工作中受到骚扰或欺凌，您有哪些选择。 [12:10]
如果欺凌您的人也是您的上司，您应向谁投诉。 [18:35]
您应在何时考虑联系律师。 [22:15]
为什么一名经调查后被认定为欺凌他人的同事，仍然在您的工作场所受雇。 [25:10]
如何区分压力大的工作环境和有害的工作场所。 [31:30]
如果您的雇主已调查您的投诉，但您对结果不满意，WorkSafeBC 可以采取哪些措施。 [35:40]
如果您已向工会投诉，但工会没有采取任何行动，您可以怎么做。 [40:15]
如果医生建议您因压力请假休息，并联系 WorkSafeBC，接下来会发生什么。 [43:35]
如果您觉得上班不安全，但又需要收入，您可以怎么做。 [48:40]
如果您提出投诉，而调查结果认定并不存在骚扰，您是否可能被解雇。 [51:40]
如果实施欺凌行为的人也是负责执行相关政策的人，WorkSafeBC 在检查时会如何处理。 [55:40]
如何应对主管含蓄的言语骚扰。 [57:40]
如何收集欺凌和骚扰的证据。 [60:15]
参加者反馈
“非常感谢。这些信息让我明确知道自己走在正确的路上。”
“我一直很喜欢 People’s Law School 的网络研讨会，内容总是非常贴切且信息丰富。”
“真希望在我经历[上一份工作中的遭遇]时就有这些信息。”
“这些网络研讨会总是组织得很好，主持也很出色。请继续努力！”
“我在研讨会结束前不得不离开，因此我会重看最后大约二十分钟。感谢您提供录制版本。这对无法参加完整场次的忙碌人士非常有帮助。感谢您举办这些研讨会！”
主讲嘉宾
David Brown
David Brown 是卑诗省内陆地区众多公司和个人信赖的职场顾问，也是位于 Kelowna 的 Ascent Employment Law（Ascent 劳动法事务所）联合创始人。他的执业领域包括协助遭遇不当解雇、歧视或骚扰，或在工作中受伤的员工。他还积极参与社区事业，例如 Kelowna Community Resources 和 BC Human Resources Management Association。
Lynda Foran
Lynda 是 WorkSafeBC 的欺凌和骚扰首席专员。她是省级欺凌和骚扰团队的成员，该团队为员工和雇主提供信息、指导和资源。
其他资源
来自 People’s Law School：
来自 WorkSafeBC：
WorkSafeBC 的欺凌和骚扰页面，提供面向员工和雇主的欺凌和骚扰信息与资源
WorkSafeBC 的工作场所欺凌和骚扰资源工具包，包括供雇主参考的预防欺凌和骚扰指南、政策和报告程序模板、资料单张、海报等
禁止行动投诉：即您在工作场所提出健康和安全问题后，雇主因您报告该问题而对您采取负面行动
WorkSafeBC 的欺凌和骚扰信息热线：1-888-621-7233
来自 Ascent Employment Law（Ascent 劳动法）：
其他资源：
Workers' Advisers office（员工顾问办公室），为员工提供有关工伤赔偿问题的免费建议和协助
Employers' Advisers office（雇主顾问办公室），为雇主提供有关工伤赔偿问题的建议和协助