申请灵活工作安排

“我住在郊区，如果赶上高峰期，通勤上班通常至少要一个小时。为了避免这种情况，我申请了弹性工作安排。我的雇主同意了，现在我每天更早开始工作，并在交通高峰前离开办公室。我的通勤时间缩短了大约30分钟！”

– Bill，卑诗省 Richmond

灵活工作 是指任何不同于您目前工作方式的安排。之所以称为“灵活”，是因为它让您可以调整工作中的某些方面，以兼顾工作以外的事务。灵活工作的例子包括：

• 压缩工时：通过延长每天的工作时间，将原本一周的工作压缩到更少的工作日内完成。

• 工作分担：由两人或更多人共同分担一项工作的职责。通常，这种安排中的每个人都从事兼职工作。

• 错峰工时：您的上下班时间与平时不同。例如，工作时间从早上 11 点到晚上 7 点，而不是朝九晚五。

• 远程办公：您在雇主的营业场所以外的地点工作，通常通过电脑、电话或移动应用程序完成工作。

目前，卑诗省没有法律要求雇主必须向员工提供灵活工作安排（下文会说明一些例外情况）。不过，许多雇主正在重新思考其工作场所的做法，并逐渐摆脱较为传统的方式。由于这种转变，灵活工作在卑诗省正变得越来越普遍。

您雇主关于灵活工作的政策可能已写在某处，例如员工手册或您的雇佣合同中。如果没有书面规定，灵活工作可能更像是一种非正式的工作场所惯例。 

如果您不确定雇主关于灵活工作的政策，可以请求澄清。如果您的工作场所有人力资源部门，请向他们提出问题。如果没有，您可以直接询问雇主。

对于受Employment Standards Act（《就业标准法》）保障的劳动者，灵活工作的一个选择是与雇主签订工时平均协议 。通常情况下，如果您一天工作超过八小时，或一周工作超过40小时，雇主必须向您支付加班费。假设您有权获得加班费，您可以约定将工时按一至四周的周期平均计算，从而避免原本应支付的加班费。 

您可以同意在某一周工作超过40小时，或在某一天工作超过八小时。不过，在协议期内，平均每周工时不得超过40小时。通过工时平均协议，您可以将正常的每周工作时数集中安排在较少的工作日内。

请注意，并非所有劳动者都受就业标准法保障。但即使您不受保障，雇主仍可能允许您采用压缩工时。如果是这样，您可以考虑要求以书面形式签订协议，或将其写入您的劳动合同。 

如需了解有关工时平均协议的更多信息，请参阅我们的工作时间和加班指引。

如果您受 Employment Standards Act（《就业标准法》） 保障，在某些情况下，您有权从工作中请无薪假。这称为请假。卑诗省员工可请的假期包括：

• 产假，适用于因怀孕需要请假的员工。

• 育儿假，适用于需要请假照顾新生儿的员工。

• 病假，适用于因个人患病或受伤而无法工作的员工。

• 家庭责任假，适用于需要请假照顾家庭成员，或处理其健康或教育事务的员工。

并非所有员工都受就业标准法保障。但即使您不受保障，您的雇主也可能有关于请假的政策。通常，这应列在您的雇佣合同或工作场所手册中。 

如需了解更多信息，包括如何申请请假的分步指导，请参阅我们关于请假休息的信息。 

根据卑诗省法律，雇主不得基于某些个人特征歧视员工。如果您因其中一项个人特征而在工作场所遇到困难，您的雇主对您负有合理便利义务。

换句话说，您的雇主可能有法律义务为您提供灵活的工作条件，以确保您得到公平对待。具体如何实施取决于您的独特情况。可能合适的一些灵活工作安排包括：

• 允许您请假接受毒瘾或酒瘾治疗

• 允许您在因受伤康复期间居家办公（远程办公）

• 允许您在周五下午提前下班，以便参加宗教活动

您的雇主对您承担的合理便利义务并非没有限度。他们只须提供合理便利，直至这会给他们造成“过度困难”为止。此外，您也有责任与雇主合作，共同寻找解决方案。这意味着就一项适合双方的灵活工作安排达成一致。

如需了解更多信息，请参阅我们关于雇主对您承担的合理便利义务的指引。

请确保您了解雇主关于灵活工作的安排。该政策可能写在工作场所手册或您的雇佣合同中，也可能没有书面规定（也就是说，它可能更像是一种非正式的工作场所惯例）。

如果您不确定雇主的灵活工作政策，可以向雇主询问。

在申请灵活工作安排之前，请仔细考虑哪种安排最适合您。您可以问自己以下几个关键问题：

• 您目前的工作安排是什么？例如，您的工作是否需要面对面开会？您是否需要在特定时间与公众互动？

• 您更喜欢怎样工作？例如，您是否在一天中的某些时间工作效率更高？您是否能够自我激励并独立按时完成任务？

• 促使您提出申请的主要原因是什么？例如，您是否需要在家照顾家人？您是否需要在下午去学校接孩子？

• 灵活工作会如何影响您的财务状况？例如，您是否有最低收入要求？您是否需要工作一定数量的小时？

灵活工作的形式多种多样（见上文）。您决定采用的安排应根据您的具体需求和工作要求量身定制。

首先，了解您的雇主是否有申请灵活工作的制度。如果您不确定，可以查看员工手册或询问您的雇主。 

如果他们没有专门的申请提交方式，您可以写一封信。在信中，您应当：

• 说明您希望的工作安排，以及您希望该安排开始实施的日期

• 说明您提出申请的原因

• 说明拟议的变更会如何影响您的雇主和同事，以及将如何处理任何问题

清楚说明您希望作出的变更，同时保持开放的态度，并做到灵活和尊重。您建议的安排可能不适合您的雇主，因此您可能需要作出一些让步。如果您认为有多个可行方案，请在信中说明所有选项，并说明您更倾向于哪一个以及原因。 

我们提供一份申请灵活工作的信函模板。我们还提供帮助您写出一封有效雇主信函的提示。 

向您的雇主提交书面申请。他们收到后，可能会想与您讨论此事。我们提供了与您的雇主沟通的建议。

大多数情况下，不需要。卑诗省的 Employment Standards Act（《就业标准法》） 并未赋予员工获得灵活工作时间安排的权利。不过，您可能根据省级法律享有其他权利，并可据此请求更灵活的工作安排。

例如，对于因某些个人特征而在工作场所面临困难的员工，雇主负有合理便利义务。详情请参阅上方的“您应该了解的内容”部分。

大多数情况下，是的。根据卑诗省的法律，“全职”和“兼职”工作之间没有区别。卑诗省保护员工的主要法律通常同样适用于全职和兼职员工。

另一方面，您的雇主可能对此有自己的内部政策。雇主向全职员工提供某些兼职员工无法享有的福利，这种情况相当常见。

当您向雇主提交灵活工作请求时，雇主可能会在同意之前向您询问一些问题。做好准备有助于增强您的理由。以下是您在与雇主会面讨论您的请求之前可以采取的一些步骤：

• 准备好说明拟议的安排将如何提高您的工作表现

• 准备好进一步说明您在信中提到的任何要点

• 预想雇主可能提出的反对意见，并准备好回应这些意见

• 愿意进行协商，或愿意就与您提出的方案不同的安排作出妥协

• 考虑请一位同事陪您一起参加，以获得支持（如果这样做合适，并且雇主允许）

我们提供了一些与雇主交谈的技巧。