Travailleurs agricoles et droits liés à la paie

Selon la loi en C.-B., un travailleur agricole est une personne qui travaille dans une ferme, un ranch, un verger ou une exploitation agricole, et dont les principales responsabilités sont :

• cultiver ou récolter des cultures, ou élever ou abattre des animaux,

• cultiver la terre,

• utiliser de l’équipement agricole, 

• nettoyer, trier ou emballer des cultures, ou 

• vendre des produits agricoles sur place.  

Un travailleur agricole n’inclut pas un travailleur qui :

• transforme les produits d’une exploitation, 

• travaille en aquaculture ou dans une pépinière de vente au détail, ou 

• travaille comme jardinier paysagiste.

Les travailleurs agricoles sont couverts par la plupart des dispositions de l’Employment Standards Act (Loi sur les normes du travail), la principale loi provinciale qui protège les travailleurs. Consultez nos renseignements sur les droits des travailleurs agricoles pour en savoir plus sur leurs droits en vertu de cette loi et d’autres lois.  

« Mon frère et moi travaillons dans une ferme à cueillir des bleuets et des fraises. Nous sommes payés à la pièce, et nous gagnions 0.30 $ la livre pour les deux cultures. Un travailleur communautaire nous a dit que c’était en dessous du minimum légal. Nous en avons parlé à notre employeur, et il a accepté d’augmenter nos taux. Parfois, ça rapporte — littéralement — de connaître vos droits légaux. »

– Terry, Abbotsford, C.-B.

Le salaire minimum est le salaire le plus bas qu’un employeur peut verser à un travailleur. Le salaire minimum pour les travailleurs agricoles dépend de la façon dont ils sont payés.

Les travailleurs agricoles qui récoltent certaines cultures à la main peuvent être payés au tarif à la pièce. Le tarif minimum à la pièce est fixé par le gouvernement de la C.-B. et varie selon la culture. Par exemple, le tarif minimum à la pièce est différent pour la récolte d’une livre de framboises et pour une livre de haricots. Un bac de pommes et un bac de raisins ont des tarifs différents. 

En date de décembre 2025, les tarifs minimums à la pièce sont les suivants :

Le tarif pour les jonquilles ne comprend pas l’indemnité de vacances.

Tous les autres travailleurs agricoles, qu’ils soient payés à l’heure, au salaire ou selon toute autre méthode, doivent recevoir au moins le salaire minimum général. En date du 1er juin 2026, le salaire minimum général est de 18,25 $ l’heure.

Un employeur ne peut pas attendre la fin de la saison des récoltes pour payer les travailleurs agricoles. Un employeur doit payer les travailleurs au moins deux fois par mois. Une période de paie ne peut pas dépasser 16 jours.  

Les travailleurs agricoles payés à l’heure et les travailleurs salariés doivent recevoir tout leur salaire dans les huit jours suivant la fin de la période de paie.

Les travailleurs agricoles payés à la pièce doivent recevoir au moins 80 % du total estimé des salaires dus au milieu de chaque mois. Tous les salaires restants doivent être payés dans les huit jours suivant la fin du mois.

Si un employeur congédie un travailleur agricole ou le met à pied, il doit lui verser tout salaire dû dans les 48 heures suivant son départ. 

Si un travailleur quitte son emploi, l’employeur doit lui verser tout salaire dû dans les six jours suivant son départ.

Nous offrons des conseils sur vos droits lorsque vous quittez un emploi.

Tous les travailleurs agricoles sont exclus du droit à l’indemnité de jour férié. De plus, les travailleurs agricoles n’ont pas droit à la rémunération des heures supplémentaires. 

La plupart des travailleurs en C.-B. ont droit à une indemnité de vacances. Il s’agit d’un montant supplémentaire de 4 % ou de 6 % des gains d’un travailleur, afin de lui fournir un revenu pendant son absence en vacances. (Le pourcentage dépend du nombre d’années travaillées.) 

La plupart des travailleurs agricoles payés à la pièce n’ont pas droit à l’indemnité de vacances, car elle est comprise dans le tarif à la pièce. L’exception concerne les travailleurs agricoles qui récoltent des jonquilles — leur tarif à la pièce ne comprend pas l’indemnité de vacances, donc elle doit être versée en plus du tarif à la pièce. 

Les travailleurs agricoles payés à l’heure ou par salaire (ou qui cueillent des jonquilles) ont droit à l’indemnité de vacances.

Les jours de paie, l’employeur doit remettre à chaque travailleur agricole un relevé de paie écrit qui comprend :

• le nom et l’adresse de l’employeur 

• le nombre d’heures travaillées 

• le taux de salaire du travailleur, qu’il soit horaire, salaire, à la pièce ou autre

• toute somme d’argent, allocation ou autre paiement auquel le travailleur a droit

• le montant et la raison de chaque retenue

• la façon dont la rémunération du travailleur est calculée (s’il n’est pas payé à l’heure ou au salaire)

• le salaire brut et le salaire net du travailleur

Le document doit être distinct du chèque de paie du travailleur. L’employeur n’a pas besoin de fournir un relevé de paie si rien n’a changé depuis la dernière période de paie. 

Un entrepreneur de main-d’œuvre agricole aide les producteurs agricoles à entrer en contact avec des travailleurs agricoles et à les embaucher. Les travailleurs peuvent travailler dans diverses fermes appartenant à différents producteurs.  

Si un entrepreneur de main-d’œuvre agricole vous embauche, l’entrepreneur — et non l’agriculteur — est votre employeur. 

Un entrepreneur de main-d’œuvre agricole doit afficher clairement les salaires versés aux travailleurs agricoles à plusieurs endroits. Cela comprend tous les lieux de travail et tous les véhicules utilisés pour transporter les travailleurs. L’entrepreneur doit verser directement le salaire d’un travailleur dans son compte bancaire par dépôt direct. 

Si vous n’avez pas reçu le paiement qui vous est dû, soulevez la question auprès de votre employeur. Montrez-lui tout document qui appuie votre position (par exemple, un relevé des heures que vous avez travaillées).

Consultez notre guide étape par étape sur ce qu’il faut faire si votre employeur ne vous a pas payé.

Si parler du problème avec votre employeur ne fonctionne pas, essayez d’écrire une lettre. Expliquez vos préoccupations en détail. Par exemple, vous pourriez dire quelque chose comme :

« Selon la loi en C.-B., j’ai le droit d’être payé au moins deux fois par mois. Cela fait sept semaines depuis le début de la récolte, et je n’ai toujours pas reçu mon salaire. Ce retard nuit à ma capacité de payer mes factures à temps. [Modifiez selon votre situation.] J’aimerais trouver des solutions à ce problème avec vous dès que possible. »

Nous offrons des conseils pour écrire une lettre à votre employeur.

Gardez une copie de la lettre dans vos dossiers. Avoir une trace écrite vous sera utile si vous devez prendre d’autres mesures.

Si vous n’arrivez pas à régler les choses directement avec votre employeur, vous pouvez déposer une plainte officielle. Les travailleurs visés par l’Employment Standards Act (Loi sur les normes du travail) peuvent déposer une plainte auprès de l’Employment Standards Branch (Direction des normes d'emploi). Ce bureau du gouvernement applique la Loi et aide les travailleurs et les employeurs à résoudre les problèmes. 

Veuillez toutefois noter que les travailleurs agricoles ne sont pas visés par certains articles de la Loi. Par exemple, les règles sur la rémunération des heures supplémentaires ne s’appliquent pas aux travailleurs agricoles. Cela signifie qu’un travailleur agricole ne peut pas déposer une plainte auprès de la Direction pour tenter de récupérer des salaires d’heures supplémentaires.

Pour savoir ce que cela implique, consultez notre guide sur la façon de déposer une plainte en matière de normes d’emploi. 

La loi ne limite pas le nombre d’heures que les travailleurs agricoles peuvent travailler, mais elle dit qu’un employeur ne peut pas laisser un travailleur faire un nombre excessif d’heures ni des heures qui pourraient nuire à sa santé ou à sa sécurité.

Si un entrepreneur de main-d’œuvre agricole vous amène à un lieu de travail et qu’il n’y a ensuite aucun travail, l’entrepreneur doit vous payer selon la plus longue des périodes suivantes :

• deux heures, ou

• le temps nécessaire pour aller du point de départ au lieu de travail et en revenir (ou pour aller à un autre endroit situé à une distance semblable et qui vous convient).

Si le travail n’est pas disponible en raison du mauvais temps ou d’une autre cause indépendante de la volonté de l’entrepreneur, vous n’avez pas droit à une rémunération. 

Non. Un entrepreneur en main-d’œuvre agricole ne doit pas demander à un travailleur de payer pour l’embaucher ou lui trouver du travail.

Non. Un employeur ne peut pas obliger un travailleur à payer une partie des coûts d’exploitation de l’employeur. De plus, un employeur ne peut pas faire de retenues sur le salaire d’un travailleur ni le réduire, sauf pour les retenues prévues par la loi ou avec l’autorisation écrite du travailleur.

Non. Le salaire minimum des travailleurs est le même pour tout le monde, peu importe l’âge.

Un employeur qui souhaite embaucher un jeune de moins de 16 ans doit obtenir le consentement écrit du parent ou du tuteur du jeune. Il peut aussi devoir obtenir l’autorisation de l’Employment Standards Branch (Direction des normes d'emploi). Consultez nos directives sur l’âge minimum pour travailler en C.-B.