« L’été dernier, j’ai commencé mon premier emploi comme plongeur. Mon salaire de départ était de 16 $ l’heure. Je trouvais que ça semblait assez bas, mais c’était mon premier emploi, alors je ne l’ai pas remis en question. Ensuite, j’ai découvert que c’était en dessous du salaire minimum. J’ai pris mon courage à deux mains et j’en ai parlé à mon patron. Il a accepté d’augmenter mon salaire jusqu’au minimum légal. »
– Fred, Langley, C.-B.
Le salaire minimum est le salaire le plus bas qu’un employeur peut verser à un travailleur. Voici huit choses importantes à savoir sur le salaire minimum en Colombie-Britannique.
Ce que vous devriez savoir
Une loi de la C.-B. oblige les employeurs à payer aux travailleurs au moins le salaire minimum. Cette loi s’applique à la plupart des travailleurs de la province. Mais certains travailleurs ne sont pas visés. Par exemple, les entrepreneurs indépendants ne sont pas visés. Les gardiens d’enfants et les personnes qui travaillent dans certaines professions réglementées ne le sont pas non plus.
Pour savoir si vous êtes visé, consultez nos conseils sur qui est visé par la loi de la C.-B. sur les normes d’emploi.
Vous ne pouvez pas vous soustraire au salaire minimum par contrat
Si vous êtes couvert par la loi sur les normes d’emploi de la C.-B., même si vous signez un contrat prévoyant un salaire inférieur au salaire minimum, vous avez quand même droit à au moins le salaire minimum. Vous ne pouvez pas renoncer par contrat à ce qui vous est dû en vertu de la loi. Cependant, si votre contrat vous accorde plus que le salaire minimum, vous devriez recevoir ce salaire plus élevé.
La plupart des travailleurs qui sont couverts par la loi de la C.-B. sur le salaire minimum (vérifiez si vous êtes couvert) ont droit au salaire minimum général. Depuis le 1 juin 2026, le salaire minimum général est de 18,25 $ l’heure.
Des taux de salaire minimum spéciaux s’appliquent à certains emplois :
chefs de camp qui vivent sur place
travailleurs de soutien à domicile qui vivent sur place
concierges résidents
travailleurs agricoles qui récoltent les cultures à la main
Ils sont expliqués ci-dessous.
Les serveurs d’alcool ont droit au salaire minimum général
Avant le 1er juin 2021, il existait un taux spécial de salaire minimum pour les serveurs d’alcool qui était inférieur au taux général. Ce taux a été éliminé progressivement. Maintenant, les serveurs d’alcool ont droit au salaire minimum général (plus tous les pourboires qu’ils reçoivent).
Les salaires minimums des moniteurs de camp qui résident sur place et des préposés au soutien à domicile qui résident sur place sont basés sur un taux quotidien.
Un moniteur de camp qui réside sur place est une personne qui :
travaille pour un organisme de bienfaisance dans un camp d’été ou saisonnier pour les personnes de moins de 19 ans,
offre de l’enseignement et du counseling aux campeurs, et
offre ces services 24 heures sur 24 en résidant sur place, sans payer les repas et l’hébergement.
À compter du 1 juin 2026, le salaire minimum des moniteurs de camp qui résident sur place est de 145.64 $ pour chaque jour ou partie de jour travaillé.
Un préposé au soutien à domicile qui réside sur place est une personne qui :
travaille pour un employeur qui fournit des services de soutien à domicile financés par le gouvernement à une personne malade ou handicapée, et
offre ces services 24 heures sur 24 en résidant sur place, sans payer les repas et l’hébergement.
À compter du 1 juin 2026, le salaire minimum des préposés au soutien à domicile qui résident sur place est de 135.88 $ pour chaque jour ou partie de jour travaillé.
Un concierge résident est une personne qui :
habite dans un immeuble d’appartements qui compte plus de huit logements résidentiels, et
est employée comme concierge, gardien, concierge d’entretien ou gestionnaire de cet immeuble.
Il peut y avoir plus d’un concierge résident dans un immeuble. Le salaire minimum des concierges résidents est un salaire mensuel fondé sur le nombre de logements dans l’immeuble. Lorsqu’ils travaillent moins qu’un mois complet, leur salaire est calculé au prorata (c’est-à-dire ajusté selon le nombre de jours travaillés).
À compter du 1 juin 2026, le salaire minimum d’un concierge résident est de :
Pour un immeuble d’appartements comptant de neuf à 60 logements : 1,092.10 $ par mois plus 43.75 $ pour chaque logement.
Pour un immeuble d’appartements comptant plus de 60 logements : 3,719.96 $ par mois.
Les travailleurs des plateformes en ligne — parfois appelés travailleurs à la demande — font l’une ou les deux choses suivantes :
Services de livraison. Ramasser des commandes en ligne et les livrer aux clients.
Services de covoiturage rémunéré. Transporter des passagers qui soumettent des demandes à une plateforme en ligne.
En vertu de la loi de la C.-B., un travailleur d’une plateforme en ligne doit recevoir un salaire horaire minimum pour le « temps de travail actif ». Depuis le 1 juin 2026, le salaire minimum est de 21,89 $ l’heure pour le temps de travail actif — la période entre le moment où un travailleur accepte une commande ou une demande et le moment où elle est terminée ou annulée.
Les travailleurs des plateformes en ligne ont aussi droit à une indemnité pour les frais de déplacement, en plus de leur salaire. Cette indemnité aide à couvrir les coûts de transport. L’indemnité pour les travailleurs des services de livraison est de 0,35 $ par km lorsqu’ils utilisent un moyen de transport autre que la marche. Pour les travailleurs des services de covoiturage rémunéré, elle est de 0,45 $ par km lorsqu’ils conduisent un véhicule automobile.
La loi en C.-B. comprend une description détaillée de qui est considéré comme un travailleur agricole. Les travailleurs agricoles qui cueillent les récoltes à la main peuvent être payés à la pièce — c’est-à-dire selon la quantité cueillie.
Depuis décembre 2025, les taux minimaux à la pièce sont :
Tous les taux comprennent l’indemnité de vacances, sauf le taux pour les jonquilles
Les pourboires (aussi appelés « gratifications ») sont versés par les clients en appréciation d’un service. En vertu de la loi de la C.-B., les pourboires ne comptent pas comme salaire. Votre salaire normal — avant les pourboires — doit être au moins égal au salaire minimum.
Par exemple, supposons que vous gagnez 4 $ de l’heure en pourboires. Votre employeur ne peut pas vous payer seulement 15 $ l’heure en prétendant que votre revenu total (15 $ en salaire plus 4 $ en pourboires) dépasse le salaire minimum. Aucun montant que vous recevez en pourboires ne peut entrer dans le calcul de votre salaire par votre employeur.
Votre employeur peut vous obliger à mettre vos pourboires en commun et à les partager avec des travailleurs dont le travail n’est généralement pas reconnu par des pourboires — par exemple, les plongeurs. Votre employeur n’a pas droit à une part des pourboires, sauf s’il fait le même travail que les travailleurs qui reçoivent des pourboires.
Les employeurs ne peuvent pas utiliser les pourboires pour couvrir les dépenses de l’entreprise.
Votre employeur ne peut pas utiliser vos pourboires pour couvrir les dépenses de l’entreprise. Par exemple, il ne peut pas utiliser vos pourboires pour compenser les pertes causées par des clients qui partent sans payer, ni pour payer un article que vous avez accidentellement brisé. S’il le fait, vous avez droit au remboursement de cet argent. Consultez nos directives sur si votre employeur ne vous a pas payé.
Si vous êtes payé à commission et que vos gains sont inférieurs au salaire minimum pour le nombre d’heures que vous travaillez, votre employeur doit vous verser la différence entre la commission que vous avez gagnée et le salaire minimum. C’est le cas, que vous soyez payé à 100 % à commission ou en partie à commission et en partie au salaire horaire.
De plus, votre employeur ne peut pas utiliser vos gains d’une période de paie suivante, où vous gagnez plus que le salaire minimum, pour compléter vos gains d’une période de paie où vous gagnez moins que le salaire minimum.
La principale loi en C.-B. qui protège les travailleurs s’applique à une personne qui reçoit une formation d’un employeur pour les activités de l’employeur. Cela signifie que les règles concernant le salaire minimum s’appliquent aux stagiaires.
Cependant, si vous voulez une formation supplémentaire pour quelque chose que votre emploi actuel n’exige pas, votre employeur n’a pas à la payer. Par exemple, supposons que vous vouliez suivre une formation qui pourrait vous aider à obtenir une promotion, mais qui ne serait pas utile dans votre emploi actuel. C’est louable. Mais c’est à vous de l’assumer.
La plupart des stagiaires doivent recevoir le salaire minimum
En général, les stagiaires doivent recevoir le salaire minimum. Dans certaines professions, un stage peut être rémunéré à un taux inférieur au salaire minimum, comme pour un stagiaire en architecture ou en comptabilité. Voici une liste.
